1. 負責員工招聘,與部門經理溝通,根據(jù)要求找到合適的員工;
2,. 負責新進員工的入職培訓,主要介紹企業(yè)文化的宣傳、企業(yè)規(guī)章的制度等;
3. 負責處理工廠日常員工關系管理工作,勞動合同管理、員工考勤、入離職和轉正、員工勞動糾紛等事宜;
4. 負責周期性的報表填制;
5. 協(xié)助進行工廠員工績效考核的執(zhí)行與跟蹤;
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7. 完成人事經理分配的其他工作。

桂林健身公司招聘招聘
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桂林招聘招聘工資
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學歷要求分析
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不限學歷43.6%
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桂林招聘招聘需要什么學歷?不限學歷占43.6%,初中占1.7%,高中占13.7%,中專占11.1%,大專占20.5%,本科占9.4%。
經驗要求分析
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不限經驗69.2%
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桂林招聘招聘需要什么經驗?不限經驗占69.2%,1-3年占26.5%,3-5年占4.3%。