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桂林培訓(xùn)公司質(zhì)檢員招聘

桂聘提供2025年9月桂林培訓(xùn)公司質(zhì)檢員最新招聘，臨桂區(qū)40條七星區(qū)17條，平均工資約為3989元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，有五險(xiǎn)等，更多質(zhì)檢員qc質(zhì)檢員品控質(zhì)檢員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 100人 50歲以下 初中以上 管理咨詢 培訓(xùn) 企業(yè)管理 人力資源 瀏覽:340
  • 五險(xiǎn)
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
1小時(shí)內(nèi)
韋主任
主管
【工資】5500-6500/月
【年齡】16-50歲，男女不限
【崗位】操作工：17元/小時(shí)
【崗位】手工活：17元/小時(shí)
【崗位】質(zhì)檢員：17元/小時(shí)
【崗位】搬磨具：18元/小時(shí)
【崗位】CTQ/IPQC：18元/小時(shí)
【崗位】領(lǐng)班/線長(zhǎng)：19-22元/小時(shí)
【綜合補(bǔ)貼】超產(chǎn)獎(jiǎng)100-1000元/月+夜班20元晚+餐補(bǔ)7元
【工作內(nèi)容】組裝，檢驗(yàn)，包邊，返修，手工活
【車間環(huán)境】坐班，車間干凈整潔，不用無(wú)塵服
桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 100人 管理咨詢 培訓(xùn) 企業(yè)管理 人力資源 投遞:1人 瀏覽:416
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 提供住房
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
  • 項(xiàng)目提成
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
5小時(shí)前
梁老師
經(jīng)理
【年齡】：18-50歲，男女不限
【崗位】：操作工/普工：17元/小時(shí)
【崗位】：質(zhì)檢員/檢驗(yàn)員：17元/小時(shí)
【崗位】：線長(zhǎng)（領(lǐng)班）：19-22元/小時(shí)
【工作內(nèi)容】：組裝，檢驗(yàn)，包邊，返修，包裝
【綜合工資】：5500-7000/月
【餐補(bǔ)夜補(bǔ)】：餐補(bǔ)180元/月+夜班補(bǔ)貼600元/月
【住宿待遇】：6-8人間，宿舍有空調(diào)熱水，電費(fèi)平攤
【車間環(huán)境】：坐班，空調(diào)車間，不用穿無(wú)塵服，工作簡(jiǎn)單
約 2 個(gè)崗位

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桂林質(zhì)檢員招聘工資

薪酬區(qū)間: 1K - 35K，最多人拿：3K
  • 0.4%
    小于2K
  • 11.6%
    2K
  • 38%
    3K
  • 35.1%
    4K
  • 18.6%
    5K
  • 2.5%
    6K-8K
  • 0.4%
    8K-1W
  • 0.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    51%
  • 初中
    2.7%
  • 高中
    11.9%
  • 中專
    13.4%
  • 大專
    18.8%
  • 本科
    2.3%
桂林質(zhì)檢員招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占51%，初中占2.7%，高中占11.9%，中專占13.4%，大專占18.8%，本科占2.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    64.4%
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生
    1.1%
  • 1-3年
    34.1%
  • 3-5年
    0.4%
桂林質(zhì)檢員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)？不限經(jīng)驗(yàn)占64.4%，應(yīng)屆畢業(yè)生占1.1%，1-3年占34.1%，3-5年占0.4%。

桂林 質(zhì)檢員百科

...崗位職責(zé)
1、原料、半成品、成品以及樣品需要化學(xué)成分檢驗(yàn),按標(biāo)準(zhǔn)取樣。
2、在檢驗(yàn)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題或異?，F(xiàn)象,應(yīng)及時(shí)匯報(bào)并協(xié)同查找原因,妥善處理。
3、按規(guī)定定期做好各種試劑、試液的配置和一儀器、器具的維護(hù)、校正等工作。
4、化驗(yàn)員及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)的填寫(xiě)并出具檢測(cè)報(bào)告。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。
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