1.潛在供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過(guò)程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動(dòng)過(guò)程;
3.供應(yīng)商進(jìn)步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動(dòng)。

桂林質(zhì)量招聘
桂聘提供2025年8月桂林質(zhì)量最新招聘,七星區(qū)101條臨桂區(qū)43條,平均工資約為4779元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多質(zhì)量質(zhì)量質(zhì)量安全招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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客房服務(wù)員
2000-4000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 培訓(xùn)提升
2025-07-24蔣女士HR1、服從領(lǐng)班的領(lǐng)導(dǎo),接受領(lǐng)班對(duì)工作程序及質(zhì)量的檢查、指導(dǎo);
2、嚴(yán)格按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn),熱情地為客人提供服務(wù);
3、負(fù)責(zé)整理、清潔客房,配送各種客房用品。清潔完畢后,把工作車及清潔工具歸位放好;
4、及時(shí)報(bào)告客人遺留物品、客房物品損壞、遺失和索賠等情況;
5、保管樓層各種物品,回答客人提出的有關(guān)問(wèn)題;
6、介紹服務(wù)項(xiàng)目和客房設(shè)施的使用方法。 -
采購(gòu)員
4000-5000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-07-23恒保防護(hù)HR崗位職責(zé):(熟悉包材采購(gòu)優(yōu)先考慮)
1、了解庫(kù)存和生產(chǎn)情況,執(zhí)行采購(gòu)計(jì)劃。
2、生成采購(gòu)訂單、跟催物料到廠,確保物料的到貨率。
3、與供應(yīng)商之間保持良好溝通與交流,制作采購(gòu)合同。
4、與供應(yīng)商的賬務(wù)核對(duì),入庫(kù)單與發(fā)票的核對(duì)。
5、不良物品的退貨處理。
6、采購(gòu)相關(guān)數(shù)據(jù)的收集與整理。
7、完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)任務(wù)。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限。
2、3年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉采購(gòu)相關(guān)流程,熟悉質(zhì)量管理體系.
3、思維敏捷、善于溝通、有親和力、處理異常事件能力強(qiáng)。
4、熟練掌握相關(guān)辦公軟件、ERP應(yīng)用軟件。
5、認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng),具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神。 -
品管部部長(zhǎng)
8000-10000元- 五險(xiǎn)
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
2025-07-23蔣小姐1、依照ISO9000質(zhì)量體系文件要求,建議、執(zhí)行、修訂完善公司的質(zhì)量管理體系。
2、根據(jù)公司生產(chǎn)過(guò)程控制程序,監(jiān)督控制原、燃材料,生產(chǎn)過(guò)程,包裝物和成品的日常檢驗(yàn)和分析,確保程序執(zhí)行到位。
3、完善和修訂質(zhì)量檢驗(yàn)制度、流程、細(xì)則、作業(yè)指導(dǎo)書;制訂部門工作計(jì)劃和質(zhì)量控制目標(biāo),并監(jiān)督實(shí)施。
4、了解各生產(chǎn)線的質(zhì)量狀況,查看檢測(cè)、檢驗(yàn)、化驗(yàn)分析報(bào)告,對(duì)出現(xiàn)不合格產(chǎn)品和下屬不能處理的問(wèn)題進(jìn)行溝通、協(xié)調(diào)、處理與報(bào)告。
5、負(fù)責(zé)部門員工選拔,配備、評(píng)價(jià);組織部門員工技能培訓(xùn),檢查、指導(dǎo)下屬工作,考評(píng)下屬工作質(zhì)量。
崗位要求:
1、年齡45歲以下,大專及以上學(xué)歷。
2、有制造業(yè)質(zhì)量管理工作10年以上經(jīng)驗(yàn)。
3、具備全面質(zhì)量管理能力,具備帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力。 -
品管部主管
4500-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 節(jié)日禮物
2025-07-23蔣小姐1、跟蹤了解生產(chǎn)線產(chǎn)品質(zhì)量情況,編寫和報(bào)送質(zhì)量日?qǐng)?bào)。 2、協(xié)助相關(guān)部門做好售后服務(wù)和質(zhì)量投訴處理工作。 3、負(fù)責(zé)部門檢測(cè)設(shè)備、儀器、工具、質(zhì)量記錄的檢查和維護(hù)。 -
后期物業(yè)客服(臨桂)
3500-3900元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-23谷小姐人事專員熟悉業(yè)主基本信息與動(dòng)態(tài); 6.負(fù)責(zé)每日收銀、財(cái)務(wù)移交和票據(jù)領(lǐng)換; 7.負(fù)責(zé)跟進(jìn),處理退費(fèi)流程; 8.負(fù)責(zé)處理一般投訴和業(yè)主反映的問(wèn)題; 9.負(fù)責(zé)辦理業(yè)主收房和裝修手續(xù),業(yè)主資料的收集與更新; 10.負(fù)責(zé)部門質(zhì)量記錄存檔 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)師(有經(jīng)驗(yàn))
8000-12000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-23龔女士人事經(jīng)理2、負(fù)責(zé)裝修項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)溝通和協(xié)調(diào),把控效果、進(jìn)度和質(zhì)量。 3、與銷售團(tuán)隊(duì)及客戶的設(shè)計(jì)和項(xiàng)目溝通、根據(jù)客戶及銷售部門的要求及時(shí)制作設(shè)計(jì)效果圖、把控設(shè)計(jì)風(fēng)格、色彩。 -
出納兼采購(gòu)
3500-5000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 項(xiàng)目提成
2025-07-23秦弦行政人事經(jīng)理供應(yīng)商管理與采購(gòu)實(shí)施 開(kāi)發(fā)、篩選及評(píng)估供應(yīng)商,建立供應(yīng)商檔案,定期與供應(yīng)商溝通價(jià)格、質(zhì)量及交貨期等事宜,確保采購(gòu)成本合理、物資質(zhì)量達(dá)標(biāo)。 …… (五)物資驗(yàn)收與入庫(kù) 協(xié)同倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)采購(gòu)物資進(jìn)行驗(yàn)收,核對(duì)品種、數(shù)量、規(guī)格、質(zhì)量等是否與訂單一致,對(duì)不合格物資及時(shí)辦理退換貨手續(xù)。 協(xié)助辦理物資入庫(kù)登記,更新庫(kù)存臺(tái)賬,確保賬實(shí)相符。 -
園林景觀項(xiàng)目施工員
7268-14927元- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
2025-07-23黃藝杰招聘負(fù)責(zé)人工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)從總體把握項(xiàng)目園林景觀施工管理: 2、協(xié)調(diào)園林景觀設(shè)計(jì)和施工單位的相關(guān)工作,保證工期與質(zhì)量,能有效的控制工期和景觀實(shí)施效果; 3、管理園林施工現(xiàn)場(chǎng),審核施工圖及施工質(zhì)量、監(jiān)督施工進(jìn)度 …… 依據(jù)合同約定、公司制定的苗木質(zhì)量和綠化施工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)苗木供貨商、園建施工班組、綠化施工班組、機(jī)械進(jìn)行技術(shù)交底,安全生產(chǎn)交底; 6、參與制定園建綠化施工相關(guān)計(jì)劃,嚴(yán)格遵守、執(zhí)行計(jì)劃管理; 7、依據(jù)公司材料進(jìn)場(chǎng)驗(yàn)收流程 -
南寧某國(guó)有控股上市公司信息測(cè)試工程員崗
6000-7000元2025-07-23黃女士招聘專員:國(guó)企直簽正式工 ②崗位職責(zé)和要求: 1、男女不限,30 周歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)專業(yè)優(yōu)先安排; 2、主要負(fù)責(zé)測(cè)試軟件信息,分析和跟蹤數(shù)據(jù),及時(shí)匯報(bào)工作數(shù)據(jù),測(cè)試軟件性能,提升數(shù)據(jù)質(zhì)量 -
南寧市某銀行測(cè)試工程師
5000-6000元2025-07-23黃女士招聘專員3、評(píng)估軟件質(zhì)量,改進(jìn)測(cè)試流程和提升測(cè)試水平。 三、招聘要求 35歲以下,專業(yè)不限,男女不限,23屆及之前本科學(xué)歷(專升本亦可)學(xué)信網(wǎng)可查 四、薪資待遇 六險(xiǎn)一金,休大小周,合同首簽三年。 -
銀行測(cè)試工程師
5500-7500元2025-07-23黃女士招聘專員3、評(píng)估軟件質(zhì)量,改進(jìn)測(cè)試流程和提升測(cè)試水平。 -
光學(xué)工程師(周末雙休)
3000-7000元2025-07-23唐小姐人事主要負(fù)責(zé):1、光學(xué)產(chǎn)品的工藝設(shè)計(jì)、光學(xué)光源、電源的設(shè)計(jì)等工作;2、基于客戶及市場(chǎng)需求,改進(jìn)產(chǎn)品的光學(xué)質(zhì)量、性能。 -
食品生產(chǎn)主管
7000-10000元2025-07-22羅先生人力行政經(jīng)理崗位職責(zé): 1、編制生產(chǎn)計(jì)劃和物料需求計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織生產(chǎn),保質(zhì)保量完成生產(chǎn)計(jì)劃; 2、生產(chǎn)過(guò)程中質(zhì)量控制、質(zhì)量問(wèn)題和異常問(wèn)題的處理,組織進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程中各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析; 3、生產(chǎn)設(shè)備的管理、 -
汽車中工
5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 加班補(bǔ)貼
2025-07-22吳女士HR供應(yīng)商管理:負(fù)責(zé)零部件供應(yīng)商的開(kāi)發(fā)和跟蹤,確保供應(yīng)鏈的穩(wěn)定和優(yōu)質(zhì) 4.日常維修和保養(yǎng):負(fù)責(zé)車輛的日常維修、保養(yǎng)和檢查,確保車輛處于良好狀態(tài) 5.技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督:對(duì)本組維修人員進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和監(jiān)督,確保維修質(zhì)量 -
新媒體拍攝剪輯
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 加班補(bǔ)貼
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2025-07-22吳女士HR1、根據(jù)拍攝需求,選擇合適的攝像器材和配件,進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)拍攝前準(zhǔn)備 2、實(shí)時(shí)拍攝新聞事件、廣告片、電視節(jié)目的現(xiàn)場(chǎng)畫面和聲音,保證畫面質(zhì)量和素材量符合剪輯要求 3、整理拍攝素材,輔助后期剪輯,必要時(shí)補(bǔ)拍素材
桂林相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量質(zhì)量安全質(zhì)量安全管理質(zhì)量員質(zhì)量體系質(zhì)量工程師質(zhì)量管理/測(cè)試質(zhì)量改善質(zhì)量檢測(cè)產(chǎn)品質(zhì)量管理質(zhì)量體系管理質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量檢查質(zhì)量工程師(qa)項(xiàng)目質(zhì)量員生產(chǎn)質(zhì)量管理it質(zhì)量管理工程師醫(yī)療器械生產(chǎn)/質(zhì)量管理質(zhì)量檢驗(yàn)員qcqc質(zhì)量檢驗(yàn)員sqe質(zhì)量工程師質(zhì)量工程師sqe質(zhì)量體系經(jīng)理質(zhì)量管理人員質(zhì)量改善經(jīng)理質(zhì)量改善工程師醫(yī)療器械質(zhì)量管理質(zhì)量體系工程師質(zhì)量管理員質(zhì)量體系管理員來(lái)料質(zhì)量控制質(zhì)量檢查員質(zhì)量管理工程師qa質(zhì)量負(fù)責(zé)人質(zhì)量助理質(zhì)量專員品質(zhì)qa品質(zhì)管理檢查員品質(zhì)工程師食品安全生產(chǎn)質(zhì)檢食品安全管理品質(zhì)檢查檢驗(yàn)組長(zhǎng)品質(zhì)管理崗供應(yīng)商品質(zhì)管理qc主管qa品質(zhì)工程師機(jī)械加工檢驗(yàn)品質(zhì)主管品質(zhì)組長(zhǎng)qa專員品質(zhì)測(cè)試員驗(yàn)證工程師sqe工程師qc測(cè)試員
桂林質(zhì)量招聘最新投遞
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吳小姐投遞了 桂林市邁特光學(xué)儀器有限公司 的 光學(xué)工程師(周末雙休) 職位2025-08-05
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褚小姐2025-08-05
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劉女士投遞了 桂林恒保健康防護(hù)有限公司 的 采購(gòu)員 職位2025-08-05
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蔣先生投遞了 桂林恒保健康防護(hù)有限公司 的 采購(gòu)員 職位2025-08-04
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趙先生投遞了 桂林恒保健康防護(hù)有限公司 的 采購(gòu)員 職位2025-08-04
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吳小姐投遞了 桂林恒保健康防護(hù)有限公司 的 采購(gòu)員 職位2025-08-04
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桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘工資
¥
4779
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.8%2K
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22%3K
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31.1%4K
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20.1%5K
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14.6%6K-8K
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7.9%8K-1W
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1.8%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷39.1%
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初中0.6%
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高中8.7%
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中專5.6%
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大專29.2%
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本科16.8%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占39.1%,初中占0.6%,高中占8.7%,中專占5.6%,大專占29.2%,本科占16.8%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)42.5%
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1-3年46.4%
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3-5年10.5%
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5-10年0.7%
桂林質(zhì)量管理/測(cè)試工程師招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占42.5%,1-3年占46.4%,3-5年占10.5%,5-10年占0.7%。