1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當(dāng)前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。

桂林包裝公司質(zhì)量管理/測試招聘
桂聘提供2025年9月桂林包裝公司質(zhì)量管理/測試最新招聘,臨桂區(qū)10條七星區(qū)8條,平均工資約為4808元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量管理/測試質(zhì)量管理/測試質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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制程質(zhì)量班長
7000-8000元·13薪- 五險
- 公積金
- 提供住房
- 期權(quán)
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎
2025-09-05龍小姐人事專員崗位職責(zé):
1、熟悉印刷全流程,明確各環(huán)節(jié)關(guān)鍵質(zhì)量控制點,能掌握質(zhì)量管理方法,能運用魚骨圖,柏拉圖等工具分析質(zhì)量問題,指定改進方案,面對突發(fā)質(zhì)量問題,能快速排查原因,制定臨時補救措施和長期預(yù)防機制,能統(tǒng)計分析車間質(zhì)量數(shù)據(jù),形成報告并推動針對性改進。
2、能帶領(lǐng)質(zhì)檢團隊,明確崗位職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),提升團隊執(zhí)行力,具備一定的培訓(xùn)能力,能對車間操作人員進行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的培訓(xùn),能有效協(xié)調(diào)生產(chǎn)部,采購部,業(yè)務(wù)部等,推動質(zhì)量問題協(xié)同解決。
3、要求3年以上印刷行業(yè)制程質(zhì)量或生產(chǎn)管理經(jīng)驗,熟悉常見印刷設(shè)備和耗材的質(zhì)量特性,了解印刷行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)。
4、堅守質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),不因趕工期,降成本等妥協(xié),對批量生產(chǎn)質(zhì)量風(fēng)險敏感,能主動預(yù)判并干預(yù),能適應(yīng)印刷行業(yè)訂單高峰期的高強度工作,具備清晰的口頭和書面表達能力,對色彩差異、尺寸誤差等細微質(zhì)量問題有效高敏感度,確保產(chǎn)品符合客戶驗收標(biāo)準(zhǔn)。
約 1 個崗位
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4808
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 12K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.9%2K
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24%3K
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33.8%4K
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22.7%5K
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14.3%6K-8K
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9.1%8K-1W
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2.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷43.5%
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初中1.2%
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高中8.3%
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中專6%
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大專23.8%
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本科16.7%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占43.5%,初中占1.2%,高中占8.3%,中專占6%,大專占23.8%,本科占16.7%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗49.4%
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1-3年41.7%
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3-5年7.7%
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5-10年1.2%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占49.4%,1-3年占41.7%,3-5年占7.7%,5-10年占1.2%。