1.潛在供應(yīng)商的開發(fā)和當前供應(yīng)商的管理;
2.樣品、交樣過程、批量等全部供應(yīng)商質(zhì)量活動過程;
3.供應(yīng)商進步的全部方面,諸如環(huán)境等;
4.向內(nèi)部解釋全部供應(yīng)商的質(zhì)量活動。

桂林質(zhì)量實習(xí)生招聘
桂聘提供2025年5月桂林質(zhì)量實習(xí)生最新招聘,七星區(qū)1條雁山區(qū)1條,平均工資約為4907元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多質(zhì)量實習(xí)生質(zhì)量實習(xí)生質(zhì)量招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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平面設(shè)計師
6000-9000元2025-05-06黃小姐HR一、崗位職責
1、品牌視覺構(gòu)建:負責企業(yè)VI系統(tǒng)(標志、標準色、視覺識別手冊)設(shè)計,確保品牌形象在各類媒介中的一致性。
2、廣告與宣傳物料:設(shè)計海報、宣傳冊、產(chǎn)品包裝、展板等,結(jié)合市場趨勢與客戶需求,提升傳播效果。
3、數(shù)字媒體設(shè)計:開發(fā)網(wǎng)站頁面設(shè)計、系統(tǒng)頁面設(shè)計、社交媒體配圖、電商頁面等,優(yōu)化用戶體驗與視覺吸引力。
4、新媒體平臺運營包括公眾號、視頻號內(nèi)容策劃、編纂及發(fā)布,提升品牌知名度、美譽度。
5、負責視頻拍攝、后期制作,熟練運用鏡頭語言,包括剪輯、調(diào)色調(diào)光、聲音及音樂處理,字幕處理,特效合成等
6、 需求分析與方案制定:與客戶或市場部門溝通,明確設(shè)計目標,提供創(chuàng)意提案并確認執(zhí)行方向。
7、跨部門協(xié)作:協(xié)調(diào)印刷廠商、開發(fā)團隊等外部資源,確保設(shè)計稿的工藝實現(xiàn)與交付質(zhì)量。
8、進度與質(zhì)量控制:制定設(shè)計計劃,監(jiān)控項目進度,審核成品色彩、排版、文件格式等細節(jié)。
9、軟件與工具應(yīng)用:精通Photoshop、Illustrator、InDesign等工具,完成圖像處理、排版及動態(tài)效果設(shè)計。
10、關(guān)注技術(shù)趨勢,積極利用AI生成設(shè)計、3D建模等新技術(shù),定期學(xué)習(xí)行業(yè)案例,提升設(shè)計競爭力。
11、需求轉(zhuǎn)化與反饋處理:將客戶需求轉(zhuǎn)化為設(shè)計語言,通過草圖或原型快速驗證方案,響應(yīng)修改意見。
12、內(nèi)部協(xié)作支持:為營銷、銷售團隊提供視覺素材,參與活動策劃與產(chǎn)品發(fā)布會設(shè)計。
二、任職能力要求
1.、教育背景:大專及以上學(xué)歷,視覺傳達、平面設(shè)計、美術(shù)設(shè)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、專業(yè)技能:熟練掌握Adobe系列(PS/AI/ID)、CorelDRAW,具備基礎(chǔ)3D建?;騽有гO(shè)計能力者優(yōu)先。
3、審美與創(chuàng)意:對色彩、構(gòu)圖、字體有敏銳感知,能獨立完成原創(chuàng)設(shè)計,提供差異化方案。
4、溝通與協(xié)作:清晰表達設(shè)計思路,適應(yīng)跨部門協(xié)作,具備客戶需求解讀與談判能力。
5、抗壓與執(zhí)行:適應(yīng)多項目并行,按時交付高質(zhì)量作品,應(yīng)對緊急修改需求。
6、主導(dǎo)過完整品牌項目,具備大型活動或企業(yè)VI系統(tǒng)設(shè)計經(jīng)驗,可提供行業(yè)標桿項目成果者優(yōu)先。
7、行業(yè)知識:了解印刷工藝、品牌傳播策略,熟悉廣告法合規(guī)要求。
8、職業(yè)素養(yǎng):注重版權(quán)規(guī)范,避免使用未授權(quán)素材,維護企業(yè)品牌形象。
9、接受應(yīng)屆畢業(yè)生/優(yōu)秀實習(xí)生, 有視頻剪輯能力的優(yōu)先考慮。
三、薪酬待遇:
1.月工資:6000元至9000元
2.福利:五險
3.年終獎:按公司利潤及貢獻確定。 -
營銷策劃
4000-6000元- 五險
- 提供住房
- 期權(quán)
- 工作餐
- 節(jié)日禮物
- 接受畢業(yè)生
2025-05-05陽女士招聘經(jīng)理崗位描述:
一.活動策劃
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定市場活動計劃,包括線上線下活動、義診活動、展會活動等,明確活動目標、主題、預(yù)算和時間安排。
2.負責市場活動的具體策劃工作,包括活動創(chuàng)意構(gòu)思、活動流程設(shè)計、活動環(huán)節(jié)設(shè)置等,確保活動具有吸引力和創(chuàng)新性、組織和協(xié)調(diào)活動的執(zhí)行工作,包括場地布置、設(shè)備租賃、人員安排、物資采購等,確?;顒禹樌M行。
3.對活動進行現(xiàn)場管理和監(jiān)督,及時處理活動中出現(xiàn)的問題和突發(fā)情況,確?;顒有Ч唾|(zhì)量、活動結(jié)束后,進行活動總結(jié)和評估,收集反饋意見,分析活動效果,為今后的活動提供經(jīng)驗和改進建議。
二、市場推廣與宣傳
1.負責市場活動的推廣和宣傳工作,制定宣傳方案,選擇合適的宣傳渠道線上、線下提高活動的知名度和參與度。
2.根據(jù)需求確定活動宣傳資料,如海報、宣傳單頁、視頻等,確保宣傳資料的設(shè)計美觀、內(nèi)容準確、具有吸引力。與媒體、合作伙伴等進行溝通和合作,爭取更多的宣傳資源和支持,確保能按時完成任務(wù)擴大活動的影響力。對活動進行跟蹤報道和宣傳,及時發(fā)布活動動態(tài)和成果,提高活動的曝光度和口碑。
三、客戶關(guān)系管理
1.線下活動潛在客戶的報名和登記工作,建立活動客戶數(shù)據(jù)庫,對客戶進行分類管理和維護、與活動參與者進行溝通和互動,了解他們的需求和意見,提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù),提高參與者的滿意度和忠誠度。
2.對活動參與者進行回訪和調(diào)查,收集反饋意見,分析參與者的行為和需求,為今后的活動提供參考和改進建議。
3.與客戶建立良好的合作關(guān)系,拓展客戶資源,提高客戶的參與度和貢獻度。
四、數(shù)據(jù)分析與報告:
1.收集和分析線下活動數(shù)據(jù),如活動參與人數(shù)、轉(zhuǎn)化率、客戶滿意度等,評估活動效果,為活動決策提供數(shù)據(jù)支持。
2.制作市場活動報告,包括活動總結(jié)、數(shù)據(jù)分析、效果評估等,向領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門匯報活動情況。
3.根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果,提出改進建議和優(yōu)化方案,不斷提高市場活動的效果和質(zhì)量。
崗位要求:
1、市場營銷專業(yè),實習(xí)生、應(yīng)屆生均可
2、性格開朗,熱情,接受膜拜和地推
約 2 個崗位
桂林相關(guān)熱門崗位
質(zhì)量實習(xí)生質(zhì)量品質(zhì)qa生產(chǎn)質(zhì)檢質(zhì)量管理品質(zhì)管理質(zhì)量體系檢查員質(zhì)量工程師品質(zhì)工程師質(zhì)量管理體系工程師食品安全質(zhì)量檢測質(zhì)量管理/測試質(zhì)量改善生產(chǎn)質(zhì)量管理產(chǎn)品質(zhì)量管理食品安全管理品質(zhì)檢查質(zhì)量安全經(jīng)理質(zhì)量體系管理質(zhì)量工程師(qa)檢驗組長qa品質(zhì)工程師機械加工檢驗qc測試員qc主管檢測員供應(yīng)商品質(zhì)管理品質(zhì)管理崗檢測工程師品質(zhì)經(jīng)理品質(zhì)主管質(zhì)量管理主管食品質(zhì)量管理質(zhì)量負責人ipqc/oqc質(zhì)量管理工程師
桂林質(zhì)量實習(xí)生招聘最新投遞
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潘小姐投遞了 桂林市威諾敦醫(yī)療器械有限公司 的 營銷策劃 職位2025-05-12
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何小姐投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 平面設(shè)計師 職位2025-05-11
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朱小姐投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 平面設(shè)計師 職位2025-05-08
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楊先生投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 平面設(shè)計師 職位2025-05-07
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王小姐投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 平面設(shè)計師 職位2025-05-06
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李小姐投遞了 廣西中智通信息科技有限公司 的 平面設(shè)計師 職位2025-05-06
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桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘工資
¥
4907
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 1K - 15K,最多人拿:4K
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0.6%小于2K
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1.2%2K
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24.2%3K
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27.9%4K
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20%5K
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15.2%6K-8K
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7.3%8K-1W
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3.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷41.8%
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初中0.6%
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高中8.5%
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中專4.2%
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大專30.3%
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本科14.5%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占41.8%,初中占0.6%,高中占8.5%,中專占4.2%,大專占30.3%,本科占14.5%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗46.1%
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1-3年43.6%
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3-5年9.7%
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5-10年0.6%
桂林質(zhì)量管理/測試工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占46.1%,1-3年占43.6%,3-5年占9.7%,5-10年占0.6%。