1、 發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料,能進(jìn)行簡單的初次面試;   
2、 監(jiān)督部門員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);  
3、 組織、安排應(yīng)聘人員的面試;     
4、 組織、實(shí)施員工文化娛樂活動;   
5、 管理公司人事的檔案資料;  
6、 協(xié)助實(shí)施員工工作內(nèi)容的追蹤活動;   
7、 協(xié)助處理離職人員的辦理;  
8、 完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。  
9、協(xié)助部門完成一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)!                           
                         
桂林綜合部經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月桂林綜合部經(jīng)理最新招聘,七星區(qū)1條,平均工資約為4498元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多綜合部經(jīng)理綜合部經(jīng)理人力資源招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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儲備干部(質(zhì)量工程師)5000-7000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 周末雙休
- 提供住房
- 工作餐
- 年終獎
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
 2025-10-24 毛女士招聘官職位描述 毛女士招聘官職位描述
 在質(zhì)量部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,實(shí)施生產(chǎn)過程的質(zhì)量管控、產(chǎn)品性能實(shí)驗(yàn)的實(shí)施和監(jiān)控、客戶的質(zhì)量要求處理等工作
 成長路徑包括兩個(gè)階段
 第一階段:質(zhì)量過程和實(shí)驗(yàn)室工程師
 工作職責(zé):
 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品性能實(shí)驗(yàn)的實(shí)施和監(jiān)控,實(shí)驗(yàn)室相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化文件的編制和建立
 2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)過程的質(zhì)量管控
 3、負(fù)責(zé)新品開發(fā)過程的質(zhì)量管控
 第二階段:客戶服務(wù)工程師
 工作職責(zé):
 負(fù)責(zé)客戶要求溝通,處理客戶投訴,維護(hù)客戶關(guān)系
 基本要求
 1、本科及以上學(xué)歷,理工科專業(yè),對汽車玻璃行業(yè)有興趣
 2、良好的英語溝通水平
 3、能熟練使用office辦公軟件,如:利用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析、利用PPT編制會議資料
 4、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力及組織協(xié)調(diào)能力,較強(qiáng)的溝通能力,良好的數(shù)據(jù)分析能力和解決問題的能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
 5、能接受國內(nèi)外短期出差,能接受臨時(shí)或緊急情況下安排的加班
 福利待遇
 1.薪酬:試用期轉(zhuǎn)正后稅前綜合薪資6-8萬元/年;
 2.培訓(xùn):公司提供完備的崗位培訓(xùn),新員工由有能力、有經(jīng)驗(yàn)的老員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)和指導(dǎo);
 3.休假:周末雙休,享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚(喪)假、產(chǎn)假、看護(hù)假、病假、探親假;
 4.食宿:提供宿舍,免費(fèi)工作餐
 5.六險(xiǎn)一金:繳納社保、住房公積金(比例12%)、商業(yè)保險(xiǎn)(包括:意外險(xiǎn)、重大疾病險(xiǎn)、補(bǔ)充住院醫(yī)療險(xiǎn)、慢病門診險(xiǎn)等);
 6.其他福利:年度免費(fèi)體檢,生日禮金,過節(jié)費(fèi);
 7.員工活動:工會游園,各種球類活動和比賽,黨支部活動,部門活動等;
 8.晉升空間:目前集團(tuán)處于擴(kuò)展階段,有廣闊發(fā)展空間。
約 1 個(gè)崗位
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      綜合部經(jīng)理人力資源人力資源管理人事專員人事助理人力資源經(jīng)理人力資源主管人資經(jīng)理人事經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管hr主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人資專員/主管社保經(jīng)理人力主管行政人事專員人力助理行政人力資源經(jīng)理   
桂林綜合部經(jīng)理招聘最新投遞
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                            陳先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-28 陳先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-28
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                            朱先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-28 朱先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-28
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                            覃女士投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-27 覃女士投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-27
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                            黃先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-24 黃先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-24
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                            周先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-22 周先生投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-22
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                            黃小姐投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-14 黃小姐投遞了 桂林皮爾金頓安全玻璃有限公司 的 儲備干部(質(zhì)量工程師) 職位2025-10-14
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                     桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
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                                 4498                              
                              元/月平均工資
                           
                           薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:4K                        
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                              5%2K
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                              25%3K
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                              27.5%4K
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                              12.5%5K
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                              12%6K-8K
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                              2.5%8K-1W
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                              2.5%1W以上
學(xué)歷要求分析
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                              不限學(xué)歷56.5%
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                              高中1.7%
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                              中專1.1%
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                              大專30.5%
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                              本科10.2%
                           桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占56.5%,高中占1.7%,中專占1.1%,大專占30.5%,本科占10.2%。                        
                     經(jīng)驗(yàn)要求分析
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                              不限經(jīng)驗(yàn)58.8%
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                              1-3年29.4%
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                              3-5年11.9%
                           桂林人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占58.8%,1-3年占29.4%,3-5年占11.9%。                        
                      
 
          
          
          
          
          
             
                