桂林總經(jīng)理招聘 logo

桂林總經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年11月桂林總經(jīng)理最新招聘，七星區(qū)15條秀峰區(qū)13條，平均工資約為12566元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多總經(jīng)理總經(jīng)理公司總經(jīng)理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

總經(jīng)理助理

6000-8000元
桂林-七星區(qū)-湖塘總部經(jīng)濟園 1人 20-35歲 中專以上 環(huán)保 儀器 民營 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:5人 瀏覽:716
  • 五險
  • 公積金
2025-10-30
黃女士
HR
一、崗位職責(zé)
1. 總經(jīng)理司機，完成平穩(wěn)安全的車輛駕駛?cè)蝿?wù)，完成總經(jīng)理交辦的車輛接送事務(wù)。
2. 幫助接送小孩上下學(xué)。
3. 負(fù)責(zé)家庭成員（主要是總經(jīng)理）的健康飲食服務(wù)工作，包括健康菜譜、食材采購、健康早餐配制等工作。
4. 負(fù)責(zé)家庭成員的健身醫(yī)療服務(wù)工作，包括健身計劃、體檢安排、日常各項身體健康指標(biāo)及病例的整理分析、陪同長輩小孩去醫(yī)院等工作。
5. 完成總經(jīng)理交辦的家務(wù)管理工作，將家務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)化、流程化并督促家務(wù)阿姨按標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)（助理無需做家務(wù)）。
6. 其他總經(jīng)理交辦的公司或家庭事務(wù)。
7. 工作中做到的“心到、身到、力到”，忠誠、勤奮、穩(wěn)重。
8. 每周工作六天，工作時間不固定，每周48小時工作時間。
二、崗位要求
1. 熟練駕駛家用及商務(wù)車輛，風(fēng)格穩(wěn)重。
2. 大專以上學(xué)歷，上不封頂。
3. 具備醫(yī)學(xué)、護理、營養(yǎng)學(xué)、健康管理等相關(guān)知識經(jīng)驗。
4. 能夠適應(yīng)彈性工作時間，根據(jù)總經(jīng)理的行程靈活安排工作。
5. 年齡20-40左右。
6. 服務(wù)意識好，吃苦耐勞，執(zhí)行力強，舉止大方得體。
7. 家庭背景簡單干凈，底色淳樸忠誠。
桂林-臨桂區(qū)-桂林萊茵生物科技股份有限公司 1人 5年以上 30-50歲 碩士以上 生物科技 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 瀏覽:139
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-30
招聘HR
HR
崗位職責(zé)：
1、制定和執(zhí)行公司發(fā)酵合成生物技術(shù)的戰(zhàn)略規(guī)劃，確保技術(shù)研發(fā)與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2、領(lǐng)導(dǎo)和管理發(fā)酵合成生物技術(shù)團隊，包括研發(fā)、生產(chǎn)、質(zhì)量控制等部門，確保團隊高效運作；
3、主導(dǎo)和推動發(fā)酵合成生物技術(shù)的研發(fā)工作，包括菌種改良、發(fā)酵工藝優(yōu)化、代謝工程等；
4、負(fù)責(zé)發(fā)酵生產(chǎn)線的管理和優(yōu)化，確保生產(chǎn)過程的穩(wěn)定性、高效性和成本控制；
5、建立和維護嚴(yán)格的質(zhì)量控制體系，確保產(chǎn)品符合相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)發(fā)酵合成生物項目的全生命周期管理，包括項目立項、進度控制、資源調(diào)配和風(fēng)險管理。
任職要求：
1、生物工程、發(fā)酵工程、微生物學(xué)、生物技術(shù)等相關(guān)專業(yè)本科或碩士學(xué)歷；
2、具有5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，不低于3年相關(guān)崗位任職經(jīng)歷；
3、精通發(fā)酵生產(chǎn)管理的重點和難點，能夠組織成員全面保障發(fā)酵生產(chǎn)線安全、高效運行；
4、具有良好的判斷、溝通能力，果斷處理問題的能力，團隊管理能力；
5、具備強烈的創(chuàng)新意識和能力，能夠推動公司在合成生物學(xué)領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng)新。

安全總監(jiān)

10000-18000元
桂林-臨桂區(qū)-桂林萊茵生物科技股份有限公司 1人 5年以上 本科以上 生物科技 知名企業(yè) 高潛公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:3人 瀏覽:469
  • 五險
  • 周末雙休
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-30
招聘HR
HR
崗位職責(zé)：
1. 協(xié)助總經(jīng)理貫徹落實國家和行業(yè)、上級各項有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)健康、環(huán)保、消防管理等相關(guān)方針、政策和法規(guī)，結(jié)合公司安全生產(chǎn)實際，制定公司安全生產(chǎn)管理實施辦法。對公司 EHS 負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2. 是安全生產(chǎn)重要負(fù)責(zé)人，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和綜合管理公司的安全生產(chǎn)工作，對公司的安全生產(chǎn)監(jiān)督工作負(fù)綜合監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
3. 組織制定公司的總體 EHS 政策、方針、目標(biāo)和工作計劃；組織制定、修訂和審批安全規(guī)章制度并組織實施。
4. 監(jiān)督檢查各級部門/人員安全職責(zé)履行和各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正工作中的失職和違章行為。
5. 定期組織召開 EHS 委員會會議，分析全公司安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。
6. 協(xié)助制定年度安全教育培訓(xùn)計劃，并依計劃組織實施。
7. 組織制定年度 EHS 隱患排查工作計劃，開展定期/不定期的安全檢查，認(rèn)真處理安全生產(chǎn)中存在的問題，及時消除事故隱患。
8. 負(fù)責(zé)組織編制公司用于安全生產(chǎn)宣傳教育、改善作業(yè)環(huán)境、提高設(shè)備安全性能的年度專項安全投入資金計劃；監(jiān)督審查公司安全資金的管理使用情況和專職安全生產(chǎn)管理人員配備情況。
9. 參與制定工程項目設(shè)計、施工、驗收的安全措施，貫徹執(zhí)行 三同時 規(guī)定。
10. 組織制訂公司各類事故的應(yīng)急預(yù)案，并組織實施預(yù)案的培訓(xùn)和演練工作。
11. 組織開展各項安全生產(chǎn)競賽活動，推廣安全生產(chǎn)工作先進經(jīng)驗，實施獎懲政策，主導(dǎo)推動和落實集團各項 EHS 活動。
12. 嚴(yán)格按照 四不放過 的原則，組織人員對生產(chǎn)安全事故進行調(diào)查和處理，并及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。
任職要求：
1、要求化學(xué)專業(yè)或安全相關(guān)專業(yè)，化工、醫(yī)藥等行業(yè)5年以上工作經(jīng)驗，熟悉各項安全法律法規(guī)、ISO45001、ISO14001等體系運行，有較強的責(zé)任心和溝通、組織協(xié)調(diào)能力。
2、要求本科以上學(xué)歷，安全相關(guān)專業(yè)，持有中級注冊安全工程師證書，有中大型企業(yè)管理崗位3-5年以上經(jīng)驗。
3、熟練掌握辦公軟件，具有一定的公文寫作能力。
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:23人 瀏覽:1726
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
2025-10-29
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式：服務(wù)員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理（選擇大于努力，平臺大于拼搏，等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)）
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:1人 瀏覽:701
2025-10-29
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式：服務(wù)員-訓(xùn)練員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理（選擇大于努力，平臺大于拼搏，等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)）
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:2人 瀏覽:726
2025-10-29
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式：服務(wù)員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理（選擇大于努力，平臺大于拼搏，等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)） 社會兼職：能提供與其它單位的合同證明及有效的社保證明（必不可少）。
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:6人 瀏覽:1085
  • 五險
  • 公積金
  • 崗位晉升
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-29
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式：服務(wù)員-訓(xùn)練員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理（選擇大于努力，平臺大于拼搏，等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)）
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:5人 瀏覽:985
2025-10-29
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
學(xué)生兼職：能提供全日制在校學(xué)生證明 晉升方式：服務(wù)員-訓(xùn)練員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理（選擇大于努力，平臺大于拼搏，等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)） 任職資格: 年滿18，具備良好的服務(wù)意識及團隊合作理念
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:3人 瀏覽:819
2025-10-29
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式：服務(wù)員-訓(xùn)練員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理（選擇大于努力，平臺大于拼搏，等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)） 社會兼職：能提供與其它單位的合同證明及有效的社保證明（必不可少）。
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 10人 餐飲 咖啡 投遞:1人 瀏覽:803
2025-10-29
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式：服務(wù)員-訓(xùn)練員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理（選擇大于努力，平臺大于拼搏，等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)） 社會兼職：能提供與其它單位的合同證明及有效的社保證明（必不可少）。
桂林-秀峰區(qū)-工人文化宮 5人 餐飲 咖啡 投遞:3人 瀏覽:804
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 接受畢業(yè)生
2025-10-29
許經(jīng)理
招募經(jīng)理
晉升方式：服務(wù)員-時薪經(jīng)理-部門經(jīng)理-人力資源經(jīng)理-餐廳總經(jīng)理（選擇大于努力，平臺大于拼搏，等著想干一份事業(yè)的你來挑戰(zhàn)）
桂林-七星區(qū)-桂林米粉企業(yè)園 1人 餐飲 旅游 食品 創(chuàng)業(yè)公司 環(huán)境優(yōu)美 投遞:4人 瀏覽:194
  • 五險
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-10-29
黃女士
人事專員
定期向董事長或總經(jīng)理匯報工作，接受檢查和監(jiān)督。 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時任務(wù)；
2025-10-29
黃經(jīng)理
并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

酒店總經(jīng)理

8000-15000元
桂林-疊彩區(qū)-恒大廣場 1人 5年以上 大專以上 投資 投遞:6人 瀏覽:716
  • 五險
  • 提供住房
  • 加班補貼
  • 崗位晉升
  • 工作餐
2025-10-28
杰創(chuàng)人事
人資經(jīng)理
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，優(yōu)化客戶體驗，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo) 2、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷策略，并組織實施 3、建立、培養(yǎng)和管理酒店團隊，提高服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì) 4、圍繞公司下達的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支 5、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身財產(chǎn)安全 6、維護酒店的公共關(guān)系，接待重要客戶，塑造良好的內(nèi)外部形象

物流調(diào)度員

5000-6000元
桂林-七星區(qū)-七星新城 1人 3年以上 大專以上 貨運 物流 運輸 投遞:12人 瀏覽:199
  • 五險
  • 工作餐
  • 節(jié)日禮物
2025-10-28
劉雯菲
人事
5、完成總經(jīng)理交代其他一些事項 任職要求 ? 持C1及以上駕照，能熟練駕駛；熟悉車輛運維知識，懂基本調(diào)度。 ? 熟練使用辦公軟件，有數(shù)據(jù)處理能力。
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桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 80K，最多人拿：1W以上
  • 2%
    2K
  • 5%
    3K
  • 1%
    4K
  • 5.9%
    5K
  • 10.9%
    6K-8K
  • 15.8%
    8K-1W
  • 63.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    68.9%
  • 大專
    22.3%
  • 本科
    8.7%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占68.9%，大專占22.3%，本科占8.7%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    66.7%
  • 1-3年
    12.4%
  • 3-5年
    11.4%
  • 5-10年
    9.5%
桂林總裁/總經(jīng)理/CEO招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占66.7%，1-3年占12.4%，3-5年占11.4%，5-10年占9.5%。

桂林 總裁/總經(jīng)理/CEO百科

...崗位職責(zé)
1.協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)的年度戰(zhàn)略規(guī)劃、年度工作計劃，制定企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo);
2.在授權(quán)范圍內(nèi)處理企業(yè)的日常事務(wù)和對重大問題做出決策;
3.為總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析和支持;
4.負(fù)責(zé)主持企業(yè)例行會議;
5.審定企業(yè)的經(jīng)營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;
6.負(fù)責(zé)進行企業(yè)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;
7.協(xié)助總經(jīng)理處理外部關(guān)系，為企業(yè)樹立良好形象;
8.參與管轄部門內(nèi)部的人員業(yè)績考核以及培訓(xùn)招聘工作。
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企業(yè)服務(wù)
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