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職位描述

1、負(fù)責(zé)公司營銷模塊的人力資源管理全盤管理工作；

2、對(duì)地產(chǎn)銷售人事管理有一定的了解，熟悉行業(yè)現(xiàn)狀，組織制定營銷相關(guān)人事管理制度，如績效方案、激勵(lì)方案等，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施；

3、負(fù)責(zé)營銷模塊員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)工作；

4、深入了解員工思想動(dòng)態(tài)，不定期進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；協(xié)助銷售經(jīng)理調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氛圍及士氣，促進(jìn)銷售業(yè)績的達(dá)成；

公司簡介

桂林利森投資有限公司（以下簡稱“我司”?）于2014年在桂林市雁山區(qū)注冊(cè)成立，公司總部位于桂林市七星區(qū)。
我司自成立以來一直秉承“穩(wěn)健進(jìn)取，客戶至上，奉獻(xiàn)社會(huì)”的經(jīng)營理念，以共創(chuàng)、共贏、共生、共享的價(jià)值觀為企業(yè)核心價(jià)值，在企業(yè)及員工共同發(fā)展的方向及規(guī)劃路徑上逐步向合伙人模式轉(zhuǎn)變。
在主營地產(chǎn)開發(fā)的基礎(chǔ)上，為形成多業(yè)態(tài)配合的運(yùn)營模式，我司下設(shè)營銷推廣、商業(yè)運(yùn)營、物業(yè)管理等業(yè)務(wù)模塊的子公司，涵蓋了房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。并不斷探索新的低碳綠色建筑產(chǎn)品，并與相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)知名企業(yè)在綠色全方位健康住宅的研究方面建立了長期的合作伙伴關(guān)系。
我司董事長楊曉濤，在2006年與合伙人成功創(chuàng)辦了桂林萊茵生物科技股份有限公司，是國內(nèi)第一家以植物提取為主營業(yè)務(wù)的上市公司，是國內(nèi)首家獲得羅漢果提取物和甜葉菊提取物美國FDAGRAS認(rèn)證的中國企業(yè)。董事長并于2011年起掛帥臨桂新區(qū)具有防洪排澇及旅游景觀功能的環(huán)城水系總投資16.2億的BT項(xiàng)目，已于2016年竣工投入使用，實(shí)現(xiàn)了政府再建一個(gè)“兩江四湖”的藍(lán)圖。

上班地點(diǎn)

工作地址：桂林雁山區(qū)利森紅悅城雁山區(qū)利森紅悅城營銷中心查看上班路線

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4000-6500元

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崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配。推動(dòng)并協(xié)助實(shí)施組織發(fā)展計(jì)劃，包括組織架構(gòu)優(yōu)化、崗位設(shè)置、人才盤點(diǎn)等。 2、招聘與配置：參與制定招聘計(jì)劃，組織并實(shí)施招聘活動(dòng)，確保招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人才。 3、績效管理：設(shè)計(jì)并實(shí)施績效考核體系，確保考核的公正、公平和有效。對(duì)員工的績效進(jìn)行定期評(píng)估，提供反饋，并制定改進(jìn)計(jì)劃。 4、員工關(guān)系與文化建設(shè)：維護(hù)員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛，營造和諧的工作氛圍。推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，傳承公司價(jià)值觀，提高員工的歸屬感和凝聚力。培訓(xùn)與發(fā)展： 5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司的決策提供數(shù)據(jù)支持。定期向管理層匯報(bào)人力資源狀況，提出改進(jìn)建議。崗位需求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、至少3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有服裝行業(yè)或線下業(yè)務(wù)背景者優(yōu)先。熟悉人力資源管理各模塊的工作流程，具備薪資績效模塊的工作經(jīng)驗(yàn)更佳。 3、熟練掌握各類招聘渠道和招聘流程，具備較好的面試技巧。熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)和政策。 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析。 5、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通。

2025-07-29

洪先生

總經(jīng)理; hrbp總監(jiān)
3500-8000元

桂林-七星區(qū)
中專以上

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醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生

工作要求： 1、能獨(dú)立對(duì)患者進(jìn)行評(píng)估診斷，疼痛處理。 2、定期評(píng)估患者的康復(fù)進(jìn)展，記錄治療過程和效果。 3、向患者及其家屬提供康復(fù)知識(shí)和指導(dǎo)，幫助他們了解康復(fù)過程和自我護(hù)理方法。教導(dǎo)患者正確使用輔助器械和進(jìn)行日常功能訓(xùn)練。 4、能熟練使用理療設(shè)備、力量訓(xùn)練設(shè)備、康復(fù)評(píng)定設(shè)備、筋膜刀等任職要求： 1、至少有一年骨科術(shù)后康復(fù)治療及康復(fù)訓(xùn)練等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。對(duì)肩關(guān)節(jié)、膝關(guān)節(jié)、腳踝等運(yùn)動(dòng)疼痛治療有獨(dú)立診斷的能力。 2、有相關(guān)證書，如：康復(fù)治療師、康復(fù)治療士。 3、身體健康，性格開朗，吃苦耐勞、服從安排，能和團(tuán)隊(duì)緊密合作。

2025-07-28

黃女士

行政人資