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職位描述

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標建立公司培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計劃。
2.根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，組織相關(guān)部門執(zhí)行培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進行考核；做好培訓(xùn)記錄，跟進培訓(xùn)后效果的反饋。
3.負責(zé)公司相關(guān)培訓(xùn)課件的制作。
4.負責(zé)公司相關(guān)招聘。

公司簡介

                                                         港島網(wǎng)絡(luò)科技有限公司簡介
成立于 2001年1月，是一個以提供互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)為主、集休閑、娛樂、商務(wù)為一體的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營企業(yè)。公司從成立開始，一直秉承“服務(wù)第一，顧客至上”的服務(wù)理念，為廣大客戶提供輕松舒適的上網(wǎng)環(huán)境和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。本公司現(xiàn)已有近20家連鎖分店，投資范圍遍布廣西、湖南兩省。
公司在業(yè)務(wù)上一直注重與上游IT廠商、軟件提供商等主流運營商合作，先后與D-LINK、優(yōu)派、華碩、上海新娛動數(shù)碼等公司牽手合作。我們的目標是做桂林最響，廣西最大，中國最強的最受網(wǎng)民歡迎的休閑網(wǎng)咖經(jīng)營企業(yè)。
21世紀企業(yè)的競爭就是人才的競爭。通過招聘、培訓(xùn)、考評、激勵、協(xié)調(diào)形成了一套“識人、育人、用人、留人”的人才運用機制。我們用人的核心理念是“惟才是用”，過硬的員工素質(zhì)也是公司得以發(fā)展的重要條件。本公司注重員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的不斷提高，并定期對公司的所有員工在管理和技術(shù)上進行系統(tǒng)的培訓(xùn)。本公司經(jīng)過15年多的艱苦厲煉，匯聚了一批實力雄厚、充滿活力的管理團隊，在管理方面，做到持續(xù)管理變革，實現(xiàn)高效的流程化運作，確保端到端的優(yōu)質(zhì)交付。讓我們的員工在一個創(chuàng)新、穩(wěn)健、和諧的商業(yè)環(huán)境實現(xiàn)自身的穩(wěn)健成長。
誠意歡迎您的加盟。我們將沿著目標不斷努力，樹立健康網(wǎng)咖形象，打造網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟品牌，將我們的網(wǎng)絡(luò)聯(lián)盟樹立成中國網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營的明星企業(yè)。
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可能感興趣的職位: 人事主管
4500-5000元

桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場
本科以上
5年以上

桂林萬禾市場管理有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷要求，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.熟練掌握人事管理入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)工作流程； 3.熟練掌握績效考核，績效反饋，流程制度建設(shè)； 4.精通辦公自動化軟件（Excel、Word、PPT）； 5.具有良好的時間管理、學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析、反思與總結(jié)能力。

2025-10-28

趙女士

人事經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

桂林

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

快速消費品(食品,飲料,化妝品)

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。 4、技能技巧： ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復(fù)雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月

1小時前

黃經(jīng)理; 人力助理
2800-5000元·13薪

桂林-象山區(qū)
大專以上
1年以上
25-45歲

中國人壽保險股份有限公司桂林象山支公司

【在這個職位上，您將主要負責(zé)】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通，安排面試時間，你是整個招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進面試流程，及時反饋結(jié)果，用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護：維護和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計（如簡歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關(guān)文件和檔案。

2025-10-28

蔣經(jīng)理

高級組經(jīng)理; 人事專員
3000-4000元

桂林-秀峰區(qū)
大專以上 25-40歲

桂林桂花公社文化傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、負責(zé)員工招聘，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、調(diào)崗等手續(xù)； 2、負責(zé)公司人事檔案建立、維護更新，辦理和更新勞動合同； 3、負責(zé)開展新員工入職培訓(xùn)，協(xié)同開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 4、公司各部門考勤管理，按時完成每月考勤、余假統(tǒng)計； 5、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動等； 6、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2025-10-28

黃女士

人事經(jīng)理; 人事經(jīng)理
6000-8000元

桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓
大專以上
5年以上
28-45歲

廣西桂林市健康家園投資有限公司

制藥/生物工程

【請詳細閱讀以下內(nèi)容】本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗，主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作，歡迎加入我們家園森態(tài)吧??！崗位職責(zé)： 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其拆解為具體的執(zhí)行計劃，推動戰(zhàn)略落地實施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人才及時到崗；設(shè)計并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專業(yè)技能與綜合素質(zhì)；建立科學(xué)合理的績效管理制度，激勵員工達成工作目標；完善薪酬福利體系，提高員工滿意度與忠誠度；維護良好的員工關(guān)系，處理勞動糾紛等。? 3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，提煉企業(yè)核心價值觀，通過策劃各類文化活動、宣傳推廣等方式，增強員工的認同感與歸屬感。? 4-定期對人力資源數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5-負責(zé)部門團隊建設(shè)與管理，培養(yǎng)和提升下屬的專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 ? 任職要求：年齡：28-45歲知識要求： 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識與實踐方法，熟悉勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。? 2-了解企業(yè)文化建設(shè)理論，掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略，能夠結(jié)合企業(yè)實際情況打造具有凝聚力和競爭力的企業(yè)文化。? 性別：不限技能要求： 1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式，能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù)，進行數(shù)據(jù)分析與報表制作。? 2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門、外部機構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨立組織大型招聘活動、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動等。? 4-具備較強的問題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類問題。? 學(xué)歷：大專學(xué)歷及以上身體素質(zhì)：身體健康，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時可接受加班及出差安排崗位經(jīng)驗：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗能力要求：組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進行業(yè)經(jīng)驗：有零售門店行業(yè)工作經(jīng)驗，從事過生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮勝任力要求：團隊管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問題獨立解決能力籍貫：不限必備項： 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗 5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式 6-了解勞動法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險加分項： 1-有零售門店行業(yè)，尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗 2-持有中級經(jīng)濟師證書 3-有成功打造企業(yè)文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳? 崗位福利：社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機會等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗。家園森態(tài)-總部工作地址：桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈

2025-10-28

黃女士

人事專員; 人事/行政主管
4000-5500元

桂林-疊彩區(qū)
大專以上
2年以上

桂林市鋁霸門窗科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn)

2025-10-28

張總

總經(jīng)理; 人資行政經(jīng)理
6000-7000元

桂林-疊彩區(qū)
大專以上
5年以上
30歲以上

桂林牧生源連鎖超市有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責(zé)部門的日常管理，招募團隊并進行培訓(xùn) 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷； 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達能力，服務(wù)意識和親和力，有一定抗壓能力； 3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作，服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排的工作； 4、了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先； 5、對公司忠誠，有高度的工作熱情和責(zé)任心，為公司發(fā)展獻言獻策，有全局意識，有足夠的管理經(jīng)驗和團隊精神； 6、人品至上，一切以公司利益最大化。

2025-10-28

伍女士

人事行政主管; 人事專員
3000元

桂林-七星區(qū)

桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司

計算機硬件

工作時間：9：00—18:00 崗位職責(zé)： 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門招聘需求，制定招聘計劃； 3、負責(zé)篩選簡歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲備； 5、前臺接待--負責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒有提成，沒有社保

2025-10-28

曾女士

人事; 人事主管
4000-6000元

桂林-靈川縣
高中以上
2年以上

家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材

1、全面負責(zé)員工入離職、調(diào)動、合同等手續(xù)辦理。 2、負責(zé)員工績效、培訓(xùn)、薪酬核算等具體工作。 3、處理員工關(guān)系，落實員工關(guān)懷，組織團隊活動 4、2年以上人力主管或全面負責(zé)HR工作的經(jīng)驗。 5、熟悉勞動法規(guī)，能獨立處理人力資源日常事務(wù)。 6、具備良好的溝通能力和責(zé)任心

3000-4000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園

大專以上

1年以上

20-30歲

廣西桂林道客網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計算機硬件

崗位職責(zé)： 1、確定公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語等相關(guān)專業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟練使用各種公式，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹?shù)倪壿嬎季S能力。上班時間： 9:00-18:00 月休6天，法定正常放假

2025-10-27