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職位描述

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

公司簡(jiǎn)介

廣西建宇工程招標(biāo)有限公司成立于1995年5月，2001年11月經(jīng)區(qū)建設(shè)廳批準(zhǔn)脫鉤改制為本公司，具有獨(dú)立法人資格并為自治區(qū)財(cái)政廳確認(rèn)登記為財(cái)政性投資工程審價(jià)代理機(jī)構(gòu)。
▲ 資質(zhì)情況
    本公司具有國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的《工程招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資格證書(shū)》、國(guó)家財(cái)政部頒發(fā)的《政府采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)甲級(jí)資格證書(shū)》和廣西壯族自治區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳頒發(fā)的《工程造價(jià)咨詢(xún)企業(yè)乙級(jí)資質(zhì)證書(shū)》。
   ▲ 業(yè)務(wù)范圍
建設(shè)工程招標(biāo)業(yè)務(wù)、貨物招標(biāo)業(yè)務(wù)、服務(wù)招標(biāo)業(yè)務(wù)、政府采購(gòu)招標(biāo)業(yè)務(wù)、工程造價(jià)咨詢(xún)有關(guān)業(yè)務(wù)等。招標(biāo)業(yè)務(wù)普及多個(gè)行業(yè)，包括鐵路、公路、橋梁、交通、水電、市政、裝飾、建筑、政府采購(gòu)等。自開(kāi)展招標(biāo)代理業(yè)務(wù)以來(lái)，我公司各類(lèi)招標(biāo)采購(gòu)中標(biāo)金額超過(guò)500億元人民幣。招標(biāo)代理服務(wù)得到委托人、投標(biāo)人及監(jiān)管部門(mén)的信任和支持，取得了明顯的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
我公司自成立以來(lái)沒(méi)有發(fā)生任何違反《招標(biāo)投標(biāo)法》及有關(guān)法律法規(guī)而被處罰的不良記錄。

上班地點(diǎn)

工作地址：桂林市臨桂區(qū)宏謀北路水墨御境2單元4樓查看上班路線(xiàn)

可能感興趣的職位: 人事主管
4500-5000元

桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場(chǎng)
本科以上
5年以上

桂林萬(wàn)禾市場(chǎng)管理有限責(zé)任公司

批發(fā)/零售

1.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷要求，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟練掌握人事管理入離轉(zhuǎn)調(diào)相關(guān)工作流程； 3.熟練掌握績(jī)效考核，績(jī)效反饋，流程制度建設(shè)； 4.精通辦公自動(dòng)化軟件（Excel、Word、PPT）； 5.具有良好的時(shí)間管理、學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)、邏輯分析、反思與總結(jié)能力。

2025-10-28

趙女士

人事經(jīng)理; 人力資源經(jīng)理
8000-10000元

桂林

桂林智仁食品工業(yè)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； ◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題； ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲； ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展，并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析； ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題； ◆制定員工的福利政策，組織績(jī)效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談； ◆處理專(zhuān)項(xiàng)工作及審查下屬的專(zhuān)項(xiàng)工作執(zhí)行程度。【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷： ◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn)： ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、技能技巧： ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)； ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； ◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個(gè)月

1小時(shí)前

黃經(jīng)理; 人力助理
2800-5000元·13薪

桂林-象山區(qū)
大專(zhuān)以上
1年以上
25-45歲

中國(guó)人壽保險(xiǎn)股份有限公司桂林象山支公司

【在這個(gè)職位上，您將主要負(fù)責(zé)】： 1. 招聘執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、主動(dòng)尋訪(fǎng)、初步電話(huà)溝通，安排面試時(shí)間，你是整個(gè)招聘流程的引擎。 2. 面試協(xié)調(diào)：高效、專(zhuān)業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試，確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理：作為候選人的首要聯(lián)系人，全程跟進(jìn)面試流程，及時(shí)反饋結(jié)果，用心維護(hù)公司人才庫(kù)。 4. 招聘渠道維護(hù)：維護(hù)和拓展招聘渠道，并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔：協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)（如簡(jiǎn)歷量、到面率、錄用率等），管理招聘相關(guān)文件和檔案。

2025-10-28

蔣經(jīng)理

高級(jí)組經(jīng)理; 人事專(zhuān)員
3000-4000元

桂林-秀峰區(qū)
大專(zhuān)以上 25-40歲

桂林桂花公社文化傳播有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、負(fù)責(zé)員工招聘，執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、調(diào)崗等手續(xù)； 2、負(fù)責(zé)公司人事檔案建立、維護(hù)更新，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、負(fù)責(zé)開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，協(xié)同開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 4、公司各部門(mén)考勤管理，按時(shí)完成每月考勤、余假統(tǒng)計(jì)； 5、幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動(dòng)等； 6、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

2025-10-28

黃女士

人事經(jīng)理; 人事經(jīng)理
6000-8000元

桂林-象山區(qū)-環(huán)保大樓
大專(zhuān)以上
5年以上
28-45歲

廣西桂林市健康家園投資有限公司

制藥/生物工程

【請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀以下內(nèi)容】本崗位屬于人力資源全流程執(zhí)行崗，主要是協(xié)助人力行政總監(jiān)戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的工作，歡迎加入我們家園森態(tài)吧?。?崗位職責(zé)： 1-協(xié)助人事行政總監(jiān)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其拆解為具體的執(zhí)行計(jì)劃，推動(dòng)戰(zhàn)略落地實(shí)施。? 2-統(tǒng)籌人力資源六大板塊工作，包括但不限于：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，確保人才及時(shí)到崗；設(shè)計(jì)并優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工專(zhuān)業(yè)技能與綜合素質(zhì)；建立科學(xué)合理的績(jī)效管理制度，激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)；完善薪酬福利體系，提高員工滿(mǎn)意度與忠誠(chéng)度；維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛等。? 3-主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作，提煉企業(yè)核心價(jià)值觀，通過(guò)策劃各類(lèi)文化活動(dòng)、宣傳推廣等方式，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感與歸屬感。? 4-定期對(duì)人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持與建議。? 5-負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，培養(yǎng)和提升下屬的專(zhuān)業(yè)能力與綜合素質(zhì)。 ? 任職要求：年齡：28-45歲知識(shí)要求： 1-精通人力資源管理六大板塊的理論知識(shí)與實(shí)踐方法，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。? 2-了解企業(yè)文化建設(shè)理論，掌握企業(yè)文化落地的具體方法與策略，能夠結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況打造具有凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)文化。? 性別：不限技能要求： 1-.熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式，能夠高效處理人力資源數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與報(bào)表制作。? 2-具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與公司內(nèi)部各部門(mén)、外部機(jī)構(gòu)保持良好的溝通與合作關(guān)系。? 3-擁有出色的組織策劃能力，能夠獨(dú)立組織大型招聘活動(dòng)、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化活動(dòng)等。? 4-具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力，能夠快速分析并解決人力資源工作中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題。? 學(xué)歷：大專(zhuān)學(xué)歷及以上身體素質(zhì)：身體健康，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作，承受一定的工作壓力，必要時(shí)可接受加班及出差安排崗位經(jīng)驗(yàn)：5 年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 1 年在招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn) 能力要求：組織策劃、統(tǒng)籌能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力、積極上進(jìn) 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有零售門(mén)店行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，從事過(guò)生鮮水果行業(yè)者優(yōu)先考慮勝任力要求：團(tuán)隊(duì)管理能力、應(yīng)急處置能力、良好的溝通協(xié)調(diào)、問(wèn)題獨(dú)立解決能力籍貫：不限必備項(xiàng)： 1-熱情、有活力、激情充沛 2-無(wú)犯罪記錄證明 3-征信良好 4-1 年以上招聘板塊工作經(jīng)驗(yàn) 5-熟練掌握辦公軟件，尤其是 EXCEL 函數(shù)公式 6-了解勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn) 加分項(xiàng)： 1-有零售門(mén)店行業(yè)，尤其是生鮮水果行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn) 2-持有中級(jí)經(jīng)濟(jì)師證書(shū) 3-有成功打造企業(yè)文化的案例 4-有從 0 到 1 搭建人力資源體系或優(yōu)化現(xiàn)有體系的成功案例更佳? 崗位福利：社保、帶薪年假、節(jié)日福利、定期培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展保障和工作生活體驗(yàn)。家園森態(tài)-總部工作地址：桂林市象山區(qū)中山南路環(huán)保大廈

2025-10-28

黃女士

人事專(zhuān)員; 人事/行政主管
4000-5500元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
2年以上

桂林市鋁霸門(mén)窗科技有限公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)

2025-10-28

張總

總經(jīng)理; 人資行政經(jīng)理
6000-7000元

桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
5年以上
30歲以上

桂林牧生源連鎖超市有限公司

農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)

1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析，定位人力資源管理中的問(wèn)題，并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件，協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力，服務(wù)意識(shí)和親和力，有一定抗壓能力； 3、能發(fā)揮主觀能動(dòng)性認(rèn)真做好本職工作，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作； 4、了解國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5、對(duì)公司忠誠(chéng)，有高度的工作熱情和責(zé)任心，為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，有全局意識(shí)，有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)精神； 6、人品至上，一切以公司利益最大化。

2025-10-28

伍女士

人事行政主管; 人事專(zhuān)員
3000元

桂林-七星區(qū)

桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)硬件

工作時(shí)間：9：00—18:00 崗位職責(zé)： 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息，發(fā)布招聘崗位； 2、根據(jù)用人部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷，邀約候選人，候選人面試，候選人錄用跟進(jìn)等工作； 4、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立公司人員儲(chǔ)備； 5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話(huà)的接聽(tīng)、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來(lái)訪(fǎng)接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作綜合薪資：2500+300全勤，月休4天，沒(méi)有提成，沒(méi)有社保

2025-10-28

曾女士

人事; 人事主管
4000-6000元

桂林-靈川縣
高中以上
2年以上

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

1、全面負(fù)責(zé)員工入離職、調(diào)動(dòng)、合同等手續(xù)辦理。 2、負(fù)責(zé)員工績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬核算等具體工作。 3、處理員工關(guān)系，落實(shí)員工關(guān)懷，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng) 4、2年以上人力主管或全面負(fù)責(zé)HR工作的經(jīng)驗(yàn)。 5、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能獨(dú)立處理人力資源日常事務(wù)。 6、具備良好的溝通能力和責(zé)任心

3000-4000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園

大專(zhuān)以上

1年以上

20-30歲

廣西桂林道客網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé)： 1、確定公司年度招聘計(jì)劃以及預(yù)算，與部門(mén)溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作； 2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 3、組織、安排面試，并且進(jìn)行人力資源初試； 4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職； 5、候選人進(jìn)入公司后，對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通； 6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職）； 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。任職資格： 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練使用辦公軟件；熟練使用各種公式，熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮； 4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。上班時(shí)間： 9:00-18:00 月休6天，法定正常放假

2025-10-27