職位描述
1、負責公司人員招聘、入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等事宜,對相關(guān)信息進行收集、分類、記錄保存;
2、負責公司人員每月考勤管理,績效分數(shù)統(tǒng)計管理;
3、負責人力資源部的通知、發(fā)文等草擬及歸檔工作;
4、負責員工檔案管理,合同管理,社保相關(guān)工作;
5、完成領(lǐng)導交辦的其他事情;
6、負責管理流程梳理
任職要求:
1、全日制大專以上學歷;
2、工作細心,較好的溝通能力和語言表達能力,有團隊合作精神,熱愛人力資源管理工作;
3、工作積極主動,勤于學習善于思考。
4、月休6天,行政班,五險、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、員工體檢等
公司簡介
? ? ?廣西萬禾農(nóng)業(yè)開發(fā)集團有限公司(簡稱?萬禾集團 )創(chuàng)立于2009年,以 新時代農(nóng)產(chǎn)品供應鏈的組織者和管理者 為使命,是一家以現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品供應鏈產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)的建設(shè)經(jīng)營和現(xiàn)代農(nóng)產(chǎn)品標準化種植與產(chǎn)業(yè)化推廣為主營業(yè)務(wù)的區(qū)域性龍頭企業(yè)。其中集聚區(qū)建設(shè)主要包括農(nóng)產(chǎn)品交易市場、冷鏈物流中心、城市共同配送工程等內(nèi)容;農(nóng)產(chǎn)品標準化種植與產(chǎn)業(yè)化推廣主要為廣西、云南各地的特色農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)銷一體化創(chuàng)新發(fā)展提供綜合解決方案。農(nóng)產(chǎn)品標準化種植與產(chǎn)業(yè)化推廣目前主要推廣品種為特色優(yōu)質(zhì)百香果、茶葉等。公司下轄八家一級子公司和九家二級子公司。
萬禾集團專注主業(yè)、行穩(wěn)致遠,通過創(chuàng)新驅(qū)動、科技賦能,全力以赴實現(xiàn)廣西、云南兩大板塊?雙翼 式發(fā)展,構(gòu)建農(nóng)產(chǎn)品流通綜合產(chǎn)地、銷地一體化產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展新格局。
建設(shè)了桂北地區(qū)最大的農(nóng)產(chǎn)品供應鏈集聚區(qū),包括桂林五里店果蔬批發(fā)市場和寧鐵桂林東萬禾冷鏈物流園,是國家商務(wù)部百家大型農(nóng)產(chǎn)品日報監(jiān)測企業(yè)和典型統(tǒng)計單位,是桂林市商貿(mào)服務(wù)型國家物流樞紐建設(shè)的核心園區(qū),是湘桂黔三省果蔬流通的重要?樞紐 和農(nóng)產(chǎn)品供銷的價格 平衡器 ,銷售覆蓋66個市縣,擔負著逾5000萬人口的菜籃子、果籃子工程,年交易總量近180萬噸,年交易額近100億元,直接關(guān)聯(lián)的就業(yè)人口1.2萬人以上。
為了提升產(chǎn)地配套,確保供應鏈?四流合一 ,在滇中蔬菜產(chǎn)區(qū)投資建設(shè)了昆明尋甸綠色低碳冷鏈物流園,占地164畝,總投資4.1億元,建筑面積約7.5萬平方米,庫容量超過22萬立方米,計劃一期工程在2025年下半年投入使用。在德宏州芒市投資建設(shè)芒市萬禾農(nóng)產(chǎn)品國際物流園,項目定位為州級大型綜合農(nóng)產(chǎn)品物流集聚區(qū),占地約188畝,總投5億元人民幣,建成后將彌補德宏州缺乏大型專業(yè)物流園區(qū)空白,對保障區(qū)域民生、促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展具有顯著的作用。
萬禾集團旗下梁河縣志禾茶業(yè)發(fā)展有限責任公司是一家集茶園種植、茶葉加工、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷為一體的茶業(yè)現(xiàn)代企業(yè),主要產(chǎn)品有多檔次的回龍綠茶、紅茶、白茶和普洱茶,獲得ISO9001認證、綠色食品認證和國家地理標志認證,自有茶園基地880多畝,基地輻射周邊農(nóng)戶茶園20000畝,年生產(chǎn)加工能力1200噸。2022年獲評為德宏州農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化州級重點龍頭企業(yè)。公司以產(chǎn)業(yè)扶貧高效銜接鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、實現(xiàn)農(nóng)民及村集體經(jīng)濟增收為已任,主張和參與村集體經(jīng)濟公司化運作,助力鄉(xiāng)村振興,志在推動梁河回龍茶產(chǎn)業(yè)全面升級和良性發(fā)展,實現(xiàn)扶貧扶 志 、致富和 智 富的美麗鄉(xiāng)村新局面。
持續(xù)發(fā)展,基業(yè)長青 是萬禾集團發(fā)展的總思路, 主動、準確、迅捷 是萬禾人的行動準則。
上班地點
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可能感興趣的職位
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人資行政經(jīng)理6000-7000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 5年以上 30歲以上桂林牧生源連鎖超市有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗,大專及以上學歷; 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達能力,服務(wù)意識和親和力,有一定抗壓能力; 3、能發(fā)揮主觀能動性認真做好本職工作,服從上級領(lǐng)導安排的工作; 4、了解國家、地方相關(guān)勞動法律法規(guī),具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先; 5、對公司忠誠,有高度的工作熱情和責任心,為公司發(fā)展獻言獻策,有全局意識,有足夠的管理經(jīng)驗和團隊精神; 6、人品至上,一切以公司利益最大化。1小時內(nèi)伍女士人事行政主管
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酒店人力資源經(jīng)理7000-8000元桂林-陽朔縣 大專以上 5年以上 30歲以上陽朔心悅愛琴海旅游服務(wù)有限公司酒店/旅游在企事業(yè)單位中,協(xié)助統(tǒng)籌人力資源制度建設(shè)和日常人事工作管理的專業(yè)人員。 工作內(nèi)容 1 起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2 協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3 開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4 協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5 收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6 負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓。 任職要求: 酒店管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或管理過200間房以上酒店相關(guān)工作經(jīng)驗。1小時前關(guān)小姐人事專員
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人事行政主管5000-7000元桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 大專以上 3年以上桂林清研皓隆新材料有限公司醫(yī)療/護理/保健/衛(wèi)生崗位職責: 1、負責起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負責流程審簽傳遞; 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等; 4、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,改善團隊氛圍,提升團隊凝聚力; 5、與上級公司對接及公司領(lǐng)導安排的其他行政人事工作。 任職要求: 1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力; 3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題; 4、有主人翁精神,主動性強; 5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)應變能力,計劃性強、抗壓能力強。1小時前李女士人事部
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桂林-七星區(qū)-大學科技園 大專以上 5年以上 40歲以下桂林城德置業(yè)投資有限公司建筑與工程一、崗位職責: 1、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。 2、組織編制人力資源年度預算及監(jiān)督預算實施情況,指導各公司制定人員配置和人工成本預算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。 3、負責根據(jù)各公司年度目標,指導各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。 4、負責集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。 5、負責監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確保考勤管理,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風險。 6、建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。 7、負責建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。 8、負責管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。 9、完成董事長交辦的其他工作事項。 二、任職要求: 1、年齡40歲以內(nèi),全日制??萍耙陨蠈W歷,專業(yè)不限。 2、有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。 4、具有較強的適應能力、應變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。 5、具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。 6、工作認真負責、敬業(yè),有責任心,有工作推動力。2025-10-14陳云祥人事經(jīng)理
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行政人事主管4000-5000元桂林-七星區(qū)-竣為公寓 大專以上 2年以上 25-33歲南寧五鼎科技有限公司桂林分公司計算機硬件行政人事崗位要求:每周單休,其它法定節(jié)假日照常休假 上班時間:星期一到星期五 上午8點30到12點 下午2點半到6點鐘 星期六或星期日 上午9點到12點 下午2點半到5點半鐘 1、女性優(yōu)先,25-33歲, 2、對辦公軟件熟練掌握,打字不低于50字/分。 3、有2年以上辦公室行政管理及外聯(lián)方面工作經(jīng)驗,人事(招人,用人,考核)等方面有一定工作經(jīng)驗。 4、要求做事認真負責,能承受一定的工作壓力,能獨立完成工作,有一定的客服能力 5、有一定采購商務(wù)談判和協(xié)調(diào)能力,性格溫和但不急燥。有辦公室接待工作經(jīng)驗。 6、有點財務(wù)處理經(jīng)驗優(yōu)先,IT或OA同行開單出單倉庫工作經(jīng)驗,或者批發(fā)零售文職工作經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。 7.福利待遇: 第一個月3600元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第二個月3700元+300元中餐補貼+50元全勤獎 第三個月3800元+300元中餐補貼+50元全勤獎,考核通過后簽勞動合同并享有養(yǎng)老醫(yī)療五險福利,每年根據(jù)公司的經(jīng)營情況, 以后有加薪機會! 加其它福利2025-10-12李小姐人事
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人力助理2800-5000元·13薪桂林-象山區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲【在這個職位上,您將主要負責】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動尋訪、初步電話溝通,安排面試時間,你是整個招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進面試流程,及時反饋結(jié)果,用心維護公司人才庫。 4. 招聘渠道維護:維護和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。2025-10-11蔣經(jīng)理高級組經(jīng)理
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人力資源專員4000-6000元·13薪桂林-雁山區(qū) 本科以上 3年以上 40歲以下桂林特邦新材料股份有限公司建筑與工程1、崗位職責: 1、根據(jù)公司年度計劃、人力資源規(guī)劃、公司組織架構(gòu)及各部門需求執(zhí)行年度招聘計劃; 2、根據(jù)公司各部門人員招聘需求選擇合適的招聘渠道,擬定崗位招聘信息進行發(fā)布并進行簡歷篩選; 3、負責組織并實施面試相關(guān)工作,對面試評估結(jié)果進行跟進追蹤以及與候選人確定入職意向并發(fā)放錄用通知書; 4、負責招聘工作的整體預算、成本控制及階段性招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計、招聘工作總結(jié); 5、負責招聘工作涉及宣傳物料的構(gòu)思、設(shè)計、制作對接;6、負責校企合作渠道、校園招聘渠道的拓展;線上、線下招聘會相關(guān)信息的收集整理及參與實施; 7、負責招聘、錄用、轉(zhuǎn)正等相關(guān)流程的優(yōu)化、調(diào)整及相關(guān)制度的擬定修改; 8、嚴格遵守“勞動法”及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,依法對員工實施管理,并且做好管理過程中勞資風險預防工作。 9、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,參與組織策劃員工的各類活動,同時參與公司人力資源管理體系、流程、制度的制訂與執(zhí)行; 任職要求: 1、中共黨員身份,有3-5年制造業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、具有良好的溝通表達能力,團隊協(xié)作能力以及識別風險能力。;2025-10-10唐女士人事
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人事專員3000元桂林-七星區(qū)工作時間:9:00—18:00 崗位職責: 1、維護各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計劃; 3、負責篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲備; 5、前臺接待--負責公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導臨時交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保2025-10-07曾女士人事
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人事主管3000-6000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 3年以上 33歲以上桂林市大荒典選供應鏈有限責任公司批發(fā)/零售1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理,招募團隊并進行培訓2025-10-06雷先生經(jīng)理
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人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材1.負責辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等); 3.負責相關(guān)崗位的人員招聘與儲備工作; 4.對試用期員工進行培訓及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計工作; 6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。2025-10-03田女士招聘顧問
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- 桂林萬禾市場管理有限責任公司
- 所在行業(yè) 商場/物流
- 成立時間 15年(2010年9月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責任
- 公司規(guī)模 100-499人
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該公司其他職位
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會計
¥4000-5000元
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 大專以上 1年以上 21-35歲 -
萬禾市場-保安員(門崗)
¥2000-3000元
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 25-45歲 -
萬禾市場-收費員(門崗)
¥3000-3500元
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 18-47歲 -
市場監(jiān)管員
¥2000-3000元
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 中專以上 應屆畢業(yè)生 20-40歲 -
總賬會計
¥4000-6000元
桂林-七星區(qū)-五里店果蔬批發(fā)市場 大專以上 3年以上 - 更多崗位