職位描述

崗位職責(zé):
1.在公司人力資源戰(zhàn)略.政策和指引的框架下.建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃.以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo),
2.負(fù)責(zé)組織起草.修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,
3.負(fù)責(zé)招聘.培訓(xùn).薪酬.考核.員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜,
4.負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū),
5.定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析.提交公司人力資源分析報(bào)告,
6.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r.協(xié)助制定公司薪酬體系.激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施,
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系,
8.協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成,
9.協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,
10.負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作.協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核.激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作.公司安排的其他工作.
任職資格:
1.人力資源.管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷,
2.1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn).3有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,
3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),
4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí).能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,
5.熟悉國(guó)家.地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理.薪金制度.用人機(jī)制.保險(xiǎn)福利待遇.培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策,
6.具有戰(zhàn)略.策略化思維.有能力建立.整合不同的工作團(tuán)隊(duì),
7.具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力,很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,
8.很強(qiáng)的激勵(lì).溝通.協(xié)調(diào).團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力.責(zé)任心.事業(yè)心強(qiáng). 福利待遇:
1.底薪+提成+獎(jiǎng)金+福利(5000元/月以上)
2.享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日休息
3.工作時(shí)間周一至周六.9:00---12:00.14:00---18:00
4.公司提供完善的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和良好的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
5.1個(gè)月試用期.轉(zhuǎn)正后根據(jù)業(yè)績(jī)情況適當(dāng)調(diào)整薪資
公司地址:廣西桂林市臨桂區(qū)濱水路時(shí)代香耕苑百年建材街優(yōu)家購(gòu)家居體驗(yàn)店
公司郵箱:ateo*****GEP@58.com
面試人員請(qǐng)攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷參加面試或投發(fā)簡(jiǎn)歷.公司將提供免費(fèi)完善的職前培訓(xùn).
聯(lián)系我們時(shí).請(qǐng)說(shuō)明是在58招聘網(wǎng)看到的.謝謝!

公司簡(jiǎn)介

優(yōu)家購(gòu)泛家居概念型家居O2O電子商務(wù)平臺(tái),旗下?lián)碛型揖釉萍用穗娚唐脚_(tái)與全屋風(fēng)格家居定制網(wǎng)站。
優(yōu)家購(gòu)家居網(wǎng)憑借以家裝、家居為核心的自有技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)支撐,可為消費(fèi)者提供線上線下一體化一站式的全屋家居風(fēng)格定制服務(wù)。
家居云加盟電商平臺(tái),擁有互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)獨(dú)立研發(fā)團(tuán)隊(duì)與經(jīng)驗(yàn)豐富的家居O2O運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì),可為傳統(tǒng)家具店鋪經(jīng)營(yíng)者提供家居互聯(lián)網(wǎng)加盟運(yùn)營(yíng)服務(wù)。
優(yōu)家購(gòu)獨(dú)立研發(fā)的移動(dòng)端APP可在IPAD、手機(jī)等移動(dòng)設(shè)備為消費(fèi)者提供家居產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)服務(wù)。

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桂林-臨桂區(qū)-秧塘工業(yè)園區(qū) 20-40歲
同城人力
人力資源
1 范 圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了駐廠運(yùn)營(yíng)的素質(zhì)要求、工作關(guān)系、工作標(biāo)準(zhǔn)、招聘任務(wù)、工資待遇等內(nèi)容。 2 素質(zhì)要求 2.1 年齡 18歲-40歲,大專(zhuān)以上學(xué)歷。 2.2 個(gè)性開(kāi)朗,有一定的抗壓能力,良好的服務(wù)意識(shí)及人際交往能力,以及良好的職業(yè)道德。 2.3 有較強(qiáng)的語(yǔ)言、文字表達(dá)能力,邏輯處理能力及觀察能力。 2.4 有較好的公關(guān)溝通協(xié)調(diào)能力,能夠準(zhǔn)確的把握企業(yè)的招聘情況。 3 工作關(guān)系 內(nèi)部對(duì)接:總經(jīng)理、各主管、招聘專(zhuān)員 外部對(duì)接:?jiǎn)T工、各工廠HR、車(chē)間主管 4 工作標(biāo)準(zhǔn) 4.1.新業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)后相關(guān)工作對(duì)接,維護(hù)老客戶相關(guān)運(yùn)營(yíng)工作。與所駐企業(yè)人事部進(jìn)行工作協(xié)調(diào),安排員工的面試、入職、離職(收集員工信息表、身份證復(fù)印件、合同等)等事宜,做到快速響應(yīng)。 4.2 根據(jù)客戶要求對(duì)員工進(jìn)行管理及處理員工問(wèn)題,不限于工資、保險(xiǎn)、員工入離職等。 4.3 及時(shí)處理員工的突發(fā)狀況,不限于工傷、打架斗毆、曠工自離等。 4.4 所駐企業(yè)的每天的面試名單,入職名單的跟進(jìn)記錄。及時(shí)反饋于公司內(nèi)部工作群。 4.5 負(fù)責(zé)所駐企業(yè)員工花名冊(cè)提報(bào),入職及離職信息更新,內(nèi)容填寫(xiě)完整準(zhǔn)確度高。 4.6 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的招聘工作,不限于所駐企業(yè)。可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展開(kāi)發(fā)潛在客戶。 4.7 協(xié)助主管處理-些日常事務(wù)工作。
1小時(shí)內(nèi)
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1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè); 2、按照公司政策進(jìn)行員工績(jī)效與獎(jiǎng)金考核; 3、員工試用期管理、人員異動(dòng)、離職面談等事項(xiàng),并做好相關(guān)溝通工作; 4、協(xié)助上級(jí)主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場(chǎng)薪酬調(diào)查的參與等; 5、主管交辦的其他工作事項(xiàng); 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè); 2、至少二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 3、熟悉勞工政策、五險(xiǎn)一金的相關(guān)政策法規(guī); 4、有人事系統(tǒng)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)更佳; 5、良好的理解、溝通、協(xié)調(diào)、人際交往能力,思維活躍;
1小時(shí)內(nèi)
李明峰
經(jīng)理
桂林-象山區(qū)-百貨大樓
1、 制定公司人力規(guī)劃(架構(gòu)與編制)并推動(dòng)落實(shí); 2、 推進(jìn)提升公司人效(每月人效分析與編制人數(shù)跟盯、協(xié)助解決相關(guān)問(wèn)題); 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關(guān)管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督; 4、 實(shí)施公司人力經(jīng)理的一體化管理(入離職、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)考核、日常關(guān)懷等); 5. 熟知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理
2小時(shí)前
李女士
人力資源部總監(jiān)
桂林-疊彩區(qū)
本科以上
2年以上
30-45歲
男女不限 工作地點(diǎn):柳州(總部) 要求:全日制本科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè) 2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),在大型公司或知名企業(yè)從事過(guò)人事工作的優(yōu)先 薪資待遇:6000–10000元/月+獎(jiǎng)金+社保
4小時(shí)前
雷先生
經(jīng)理
人事主管
3000-6000元
桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
3年以上
33歲以上
1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開(kāi)展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問(wèn)題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn)
4小時(shí)前
雷先生
經(jīng)理
桂林-疊彩區(qū)
大專(zhuān)以上
2年以上
25-45歲
1、工作內(nèi)容:負(fù)責(zé)招聘面試、新員工培訓(xùn)、員工關(guān)系、辦公后勤工作。 2、工作要求:年齡25-45歲,全日制大專(zhuān)學(xué)歷;招聘經(jīng)驗(yàn)2年;極強(qiáng)口頭表達(dá)能力和溝通能力,有自己的招聘渠道,善于協(xié)調(diào)和解決內(nèi)部員工各種問(wèn)題與矛盾。 3、薪資福利:試用期1-3個(gè)月,試用期3300包干,轉(zhuǎn)正4000左右。崗前培訓(xùn)、五險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、帶薪年休假、法定假日休息、帶薪旅游、不定時(shí)團(tuán)建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎(jiǎng)等 4、工作時(shí)間:08:00-12:00,14:00-18:00,月排休4天。 5、工作地址:柳北勝利小區(qū)
4小時(shí)前
雷先生
經(jīng)理
桂林-七星區(qū)
大專(zhuān)以上
1、負(fù)責(zé)員工招聘,確認(rèn)定崗、調(diào)崗、轉(zhuǎn)正等日常人事工作; 2、負(fù)責(zé)來(lái)訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作; 3、完成上級(jí)安排的其他工作; 4、考勤工作等工作
5小時(shí)前
吳先生
經(jīng)理
桂林-七星區(qū)
大專(zhuān)以上
5年以上
桂林花橋榮記控股有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1.主導(dǎo)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估與員工關(guān)系維護(hù); 2.參與設(shè)計(jì)和完善人力資源相關(guān)政策及流程,確保人力資源的有效配置; 3.管理與人力資源相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù),包括但不限于員工檔案維護(hù)及社保辦理。 任職要求: 1.具備人力資源管理的核心知識(shí),能夠獨(dú)立處理人事相關(guān)事宜; 2.溝通能力強(qiáng),能夠與不同部門(mén)有效協(xié)作; 3.對(duì)待工作認(rèn)真細(xì)致,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的抗壓能力。 五險(xiǎn)一金,雙休
2025-05-06
泉小溪
人力資源
桂林-疊彩區(qū)-桂林北站
崗位描述 1、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷; 2、根據(jù)各部門(mén)的用人需求,完成招聘工作; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫(kù); 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡(jiǎn)歷; 相關(guān)要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專(zhuān)) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開(kāi)朗,善與人交際; 4、工作主動(dòng),思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級(jí) 專(zhuān)員/助理
2025-05-06
廖先生
人事專(zhuān)員
桂林
桂林智仁食品工業(yè)有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略; ◆建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含各崗位職務(wù)分析、招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度; ◆向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施; ◆為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì); ◆及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題; ◆完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 【崗位職責(zé)】 ◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門(mén)崗位設(shè)置; ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案; ◆組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲; ◆安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)培訓(xùn)工作開(kāi)展,并對(duì)培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析; ◆與下屬進(jìn)行工作交流與溝通,并協(xié)調(diào)部門(mén)間溝通和信息共享,指導(dǎo)下屬工作方向,協(xié)助解決疑難棘手問(wèn)題; ◆制定員工的福利政策,組織績(jī)效管理與考核,并進(jìn)行管理人員的績(jī)效面談; ◆處理專(zhuān)項(xiàng)工作及審查下屬的專(zhuān)項(xiàng)工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。 2、培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過(guò)戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)。 3、經(jīng)驗(yàn): ◆8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 4、技能技巧: ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作; ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ); ◆熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策; ◆熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì); ◆具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力; ◆很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力; ◆很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 6、其它要求: ◆年齡要求:30歲-40歲; ◆性別要求:不限; 7、試用期:三個(gè)月
2025-05-06
黃經(jīng)理
桂林市中技天建建筑工程有限公司|優(yōu)家購(gòu)家居體驗(yàn)店招聘:公司標(biāo)志 logo
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所在行業(yè) 建筑/家居
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企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
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