人事助理

1、負責員工工資等核算作業(yè)； 2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核； 3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項，并做好相關溝通工作； 4、協助上級主管完善薪酬福利體系，如有關政策的執(zhí)行、市場薪酬調查的參與等； 5、主管交辦的其他工作事項； 1、大專及以上學歷，經濟類相關專業(yè)畢業(yè)； 2、至少二年以上相關工作經驗； 3、熟悉勞工政策、五險一金的相關政策法規(guī)； 4、有人事系統(tǒng)實際操作經驗更佳； 5、良好的理解、溝通、協調、人際交往能力，思維活躍；

1、負責員工招聘，確認定崗、調崗、轉正等日常人事工作； 2、負責來訪客人接待、辦公室保潔、安全等日常行政工作； 3、完成上級安排的其他工作； 4、考勤工作等工作

1、 制定公司人力規(guī)劃（架構與編制）并推動落實； 2、 推進提升公司人效（每月人效分析與編制人數跟盯、協助解決相關問題）； 3、 制定與優(yōu)化公司人力相關管理制度與流程并推行落地、審查監(jiān)督； 4、 實施公司人力經理的一體化管理（入離職、調動、培訓考核、日常關懷等）； 5. 熟知勞動法規(guī)及日常文職文件收發(fā)及檔案管理

1 范 圍 本標準規(guī)定了駐廠運營的素質要求、工作關系、工作標準、招聘任務、工資待遇等內容。 2 素質要求 2.1 年齡 18歲-40歲，大專以上學歷。 2.2 個性開朗，有一定的抗壓能力，良好的服務意識及人際交往能力，以及良好的職業(yè)道德。 2.3 有較強的語言、文字表達能力，邏輯處理能力及觀察能力。 2.4 有較好的公關溝通協調能力，能夠準確的把握企業(yè)的招聘情況。 3 工作關系 內部對接：總經理、各主管、招聘專員 外部對接：員工、各工廠HR、車間主管 4 工作標準 4.1.新業(yè)務開發(fā)后相關工作對接，維護老客戶相關運營工作。與所駐企業(yè)人事部進行工作協調，安排員工的面試、入職、離職（收集員工信息表、身份證復印件、合同等）等事宜，做到快速響應。 4.2 根據客戶要求對員工進行管理及處理員工問題，不限于工資、保險、員工入離職等。 4.3 及時處理員工的突發(fā)狀況，不限于工傷、打架斗毆、曠工自離等。 4.4 所駐企業(yè)的每天的面試名單，入職名單的跟進記錄。及時反饋于公司內部工作群。 4.5 負責所駐企業(yè)員工花名冊提報，入職及離職信息更新，內容填寫完整準確度高。 4.6 負責公司業(yè)務的招聘工作，不限于所駐企業(yè)。可根據公司業(yè)務發(fā)展開發(fā)潛在客戶。 4.7 協助主管處理-些日常事務工作。

男女不限 工作地點：柳州（總部） 要求：全日制本科以上學歷，人力資源或相關專業(yè) 2年以上人事工作經驗，在大型公司或知名企業(yè)從事過人事工作的優(yōu)先 薪資待遇：6000–10000元/月+獎金+社保

1、起草、修改人力資源相關管理制度和工作流程，協助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓、績效、員工關系等主要人力資源業(yè)務模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數據分析，定位人力資源管理中的問題，并提出有效解決方案 4、協助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學習人力資源領域相關法律法規(guī)及政策文件，協助公司完成用人合規(guī) 6、負責部門的日常管理，招募團隊并進行培訓

1、工作內容：負責招聘面試、新員工培訓、員工關系、辦公后勤工作。 2、工作要求：年齡25-45歲，全日制大專學歷；招聘經驗2年；極強口頭表達能力和溝通能力，有自己的招聘渠道，善于協調和解決內部員工各種問題與矛盾。 3、薪資福利：試用期1-3個月，試用期3300包干，轉正4000左右。崗前培訓、五險、意外險、帶薪年休假、法定假日休息、帶薪旅游、不定時團建、生日福利、節(jié)日紅包、年終獎等 4、工作時間：08:00-12:00,14:00-18:00，月排休4天。 5、工作地址：柳北勝利小區(qū)

崗位職責: 1.主導公司人力資源規(guī)劃，負責招聘、培訓、績效評估與員工關系維護； 2.參與設計和完善人力資源相關政策及流程，確保人力資源的有效配置； 3.管理與人力資源相關的各項事務，包括但不限于員工檔案維護及社保辦理。 任職要求： 1.具備人力資源管理的核心知識，能夠獨立處理人事相關事宜； 2.溝通能力強，能夠與不同部門有效協作； 3.對待工作認真細致，具有強烈的責任心和良好的抗壓能力。 五險一金，雙休

崗位描述 1、通過網絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 2、根據各部門的用人需求，完成招聘工作； 3、實施招聘工作，發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試結果，建立和維護公司儲備人才庫； 4、建立、維護招聘渠道，及時更新招聘信息，進行招聘評估和招聘渠道分析； 5、完成領導交辦的其他任務 6、通過網絡、招聘會、校園等渠道發(fā)布招聘信息，收集并篩選簡歷； 相關要求 1、大專以上學歷，專業(yè)不限；（有經驗可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件， 3、有良好的溝通能力、性格開朗，善與人交際； 4、工作主動，思維靈活，具有高度責任心和團隊合作能力； 5、有耐心處理繁瑣事務。 工作時間：早上：9：00—12:00 下午：13:30—18:00 崗位職級 專員/助理

【職位描述】 ◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； ◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； ◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； ◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； ◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計； ◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題； ◆完成總經理臨時交辦的各項工作任務。 【崗位職責】 ◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； ◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； ◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； ◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； ◆與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； ◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談； ◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。 【任職資格】 1、教育背景： ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。 2、培訓經歷： ◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。 3、經驗： ◆8年以上相關工作經驗，3年以上大型超市人力資源總監(jiān)或人力資源部經理工作經驗。 4、技能技巧： ◆對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作； ◆具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎； ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策； ◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 5、態(tài)度 ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； ◆具有解決復雜問題的能力； ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； ◆很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。 6、其它要求： ◆年齡要求：30歲-40歲； ◆性別要求：不限； 7、試用期：三個月