人事專員/助理

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)員工考勤、離職員工手續(xù)辦理等工作 任職要求： 1、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。 2、熟練使用辦公軟件及EXECEL相關(guān)函數(shù)。

任職要求： 1、工作地點(diǎn)在蘇橋，接受再投； 2、熟悉人力資源管理各大模塊，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法及相關(guān)政策； 3、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字寫作能力，善于與人溝通，能夠有效解決問題。 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試； 2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，建立員工培訓(xùn)記錄； 3、負(fù)責(zé)薪酬福利體系的制定和實(shí)施，包括工資核算、社保繳納、福利發(fā)放等； 4、協(xié)助公司組織績(jī)效考核，進(jìn)行績(jī)效反饋和面談等； 5、處理員工入離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛； 6、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購、會(huì)議組織、章證管理、車輛管理等； 7、負(fù)責(zé)與市政部門等外部機(jī)構(gòu)的溝通和聯(lián)系。

人事專員，夢(mèng)想職業(yè)等你來挑戰(zhàn)！ 我們世界雙500強(qiáng)公司，這里是夢(mèng)想家的樂園，創(chuàng)新者的舞臺(tái)?，F(xiàn)在，我們正尋找一位獨(dú)具魅力、敢于挑戰(zhàn)的人事專員，與我們一同書寫輝煌的篇章。 你將不僅僅是HR，你將成為我們團(tuán)隊(duì)的核心，是我們文化的引領(lǐng)者，是我們未來的創(chuàng)造者。在這里，你將擁有無限的可能，你的每一份努力都將被看見，被贊賞。 我們希望你： 擁有人力資源相關(guān)的學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)，但更重要的是你對(duì)人才的熱愛和洞察力。 具備出色的溝通能力，讓每一次對(duì)話都充滿力量和意義。 敢于創(chuàng)新，敢于突破，讓工作場(chǎng)所成為每個(gè)人成長(zhǎng)的樂園。 作為我們的人事專員，你將得到： 一份讓你感到自豪的薪水，以及隨著你影響力增長(zhǎng)而增加的回報(bào)。 一個(gè)充滿活力的工作環(huán)境，你的每一個(gè)想法都會(huì)被重視。 不設(shè)限的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，你的潛力將得到充分挖掘和提升。 如果你已經(jīng)準(zhǔn)備好接受挑戰(zhàn)，那就不要猶豫。立即投遞你的簡(jiǎn)歷，加入我們吧！

崗位職責(zé)： 1. 招聘模塊： - 獨(dú)立執(zhí)行招聘全流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、背景調(diào)查及Offer溝通； - 拓展并維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、社交媒體等），優(yōu)化人才庫； - 分析招聘數(shù)據(jù)，提出效率改進(jìn)建議。 2. 培訓(xùn)模塊： - 協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn)； - 開發(fā)或整合培訓(xùn)素材，管理培訓(xùn)效果反饋與檔案記錄； - 探索創(chuàng)新培訓(xùn)形式（如線上課程、短視頻學(xué)習(xí)等）。 3. 文化宣傳： - 結(jié)合公司文化，并通過自媒體（公眾號(hào)、短視頻等）進(jìn)行宣傳； - 協(xié)助打造雇主品牌，提升員工體驗(yàn)與外部人才吸引力。 任職要求： 1. 硬性條件： - 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、傳媒類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； - 1年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程及基礎(chǔ)培訓(xùn)方法； - 熟練使用Office及主流招聘平臺(tái)。 2. 核心能力： - 擅長(zhǎng)招聘與培訓(xùn)：能獨(dú)立完成崗位畫像分析、面試評(píng)估及培訓(xùn)落地； - 自媒體技能：具備內(nèi)容創(chuàng)作能力（如文案撰寫、短視頻拍攝剪輯），有個(gè)人或企業(yè)賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； - 熱愛生活：對(duì)職場(chǎng)文化、員工成長(zhǎng)等話題有敏銳洞察，擅長(zhǎng)用視覺或文字傳遞積極價(jià)值觀。 3. 個(gè)人特質(zhì)： - 性格開朗，具備優(yōu)秀的溝通力和感染力； - 對(duì)新鮮事物敏感，有創(chuàng)意策劃能力； - 有攝影、Vlog制作、小紅書/抖音運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者大幅加分。 我們提供： - 扁平化管理，鼓勵(lì)創(chuàng)新與自媒體內(nèi)容創(chuàng)作； - 員工活動(dòng)豐富（你的拍攝創(chuàng)意可能成為公司文化的一部分?。?- 薪酬（基礎(chǔ)薪資+招聘獎(jiǎng)金）+ 五險(xiǎn) +工作餐+ 節(jié)日福利。

年齡: 25歲-45歲 學(xué)歷: 大專學(xué)歷以上 1??工作時(shí)間:上午8:30-12:00，下午14:00-17:30 2??工作內(nèi)容: 1）通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，打電話通知符合條件的人員來參加面試； 2）接待好面試人員； 3）協(xié)助辦理人員入職。

1、依據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求 2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，完成各部門人員招聘培訓(xùn)及員工關(guān)系相關(guān)工作，并對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)建立健全人事行政管理機(jī)制，提供人力資源支持，包括但不限于培訓(xùn)、績(jī)效考核、員工關(guān)系等，滿足并符合業(yè)務(wù)發(fā)展需求 4、負(fù)責(zé)員工考勤工資核算協(xié)議合同簽訂及管理等工作 5、推進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展，協(xié)助部門優(yōu)化內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力、核心員工的穩(wěn)定性

1. 根據(jù)用人單位的人力需求，編輯和發(fā)布招聘廣告，維護(hù)各大招聘網(wǎng)站、平臺(tái)的招聘渠道的信息更新。 2. 接收并篩選求職者，進(jìn)行電話或面對(duì)面的初步溝通，評(píng)估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。 （能接受接聽電話）

現(xiàn)招人事專員，負(fù)責(zé)公司的用工招聘。 這是一個(gè)年輕人的團(tuán)隊(duì)，擁有無限可能，期待你們的加入?。?！ 崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)接聽電話，對(duì)求職者的信息進(jìn)行核對(duì)，邀約合適的人員參加面試。 2、負(fù)責(zé)人事的招聘，根據(jù)公司的用人進(jìn)行招聘。 3、日常維護(hù)招聘客戶端的信息發(fā)布與調(diào)整，有不合適的及時(shí)下架與修改。 4、協(xié)助上級(jí)完成公司人事招聘工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作； 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求 1、初中以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗(yàn)均可，年齡16-30歲； 2、具有良好溝通及協(xié)調(diào)能力； 3、工作認(rèn)真仔細(xì)、責(zé)任心強(qiáng)； 公司待遇： 綜合工資4500到8000=底薪+績(jī)效提成+獎(jiǎng)金，工資不封頂

協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)

崗位職責(zé): 1. 店面員工的招聘入職、培訓(xùn)考核、調(diào)動(dòng)、離職等資料信息的采集與存檔； 2. 根據(jù)店面需求進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作的具體實(shí)施； 3. 與公司良好對(duì)接，及時(shí)上交人事資料，做好信息的及時(shí)反饋； 4. 管理并組織實(shí)施員工的業(yè)績(jī)、管理技能和技術(shù)技能考核,定期組織開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評(píng)比活動(dòng)； 5．根據(jù)公司人事管理制度、處理店面人事管理工作，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)，做好解釋管理跟進(jìn)工作； 6. 勞動(dòng)合同的簽訂，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的處理； 7．制作并監(jiān)督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤記錄上報(bào)公司 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷。 2、年齡在18-28周歲。 3、性格隨和、肯吃苦耐勞。 4、人力資源管理專業(yè)或者有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。 工作時(shí)間: 月休4天，8小時(shí)工作制（節(jié)假日、周末不安排休息）