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職位描述

工作職責(zé)：
1.制定人力資源管理戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2.建立并完善人力資源管理體系（招聘、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系），落實(shí)人力資源管理制度；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4.配合各部門(mén)完成團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，執(zhí)行人力資源政策落實(shí)的推進(jìn)工作；
5.拓展招聘渠道，建立有效篩選機(jī)制，引進(jìn)優(yōu)秀人才，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源需求；
6.建立、發(fā)展、維護(hù)集團(tuán)薪酬體系，合理定位公司的薪酬水平，保持適度市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力；
7.確保人力資源管理各項(xiàng)實(shí)踐符合勞動(dòng)法等相關(guān)規(guī)定，適時(shí)調(diào)整、完善；
8.構(gòu)建人力資源部門(mén)，根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展配置人力資源各模塊所需人員；
9.解決處理突發(fā)人力資源相關(guān)問(wèn)題。
任職要求：
1.5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上任職于全國(guó)性互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)；
2.有互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)/O2O/P2P行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉該行業(yè)的人力資源管理模式和特點(diǎn)；
3.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.有很強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力，高效、務(wù)實(shí)，能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快節(jié)奏；
5.具有開(kāi)創(chuàng)精神，熱愛(ài)創(chuàng)業(yè)型公司文化。

公司簡(jiǎn)介

廣西桂金所資產(chǎn)管理有限公司注冊(cè)于2015年05月21日，注冊(cè)資金1000萬(wàn)元人民幣，位于南寧市青秀區(qū)民族大道157號(hào)財(cái)富國(guó)際廣場(chǎng)A1號(hào)辦公樓19層，是一家以投資和受托資金管理為主營(yíng)業(yè)務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)金融創(chuàng)新型企業(yè)。

上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: HRD（越南）
20000-30000元

桂林-臨桂區(qū)
本科以上
10年以上
32-45歲

廣西風(fēng)雨林科技有限公司

人力資源

派往國(guó)家：越南崗位職責(zé)： 1、戰(zhàn)略落地：基于公司30-50億級(jí)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，支撐業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織提效。 2、組織變革：推動(dòng)阿米巴/事業(yè)部制管理模式，優(yōu)化總部與業(yè)務(wù)單元的人力權(quán)責(zé)劃分及管控體系。 3、人才管理：搭建人才梯隊(duì)，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘、培養(yǎng)及繼任計(jì)劃。 4、績(jī)效激勵(lì)：設(shè)計(jì)并落地績(jī)效管理體系，平衡短期業(yè)務(wù)目標(biāo)與長(zhǎng)期人才發(fā)展。 5、數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)：通過(guò)人力數(shù)據(jù)分析優(yōu)化組織效能，如人效提升、人力成本管控等。跨部門(mén)協(xié)同：解決業(yè)務(wù)單元人力痛點(diǎn)（如招聘、人效瓶頸），推動(dòng)組織協(xié)同。基礎(chǔ)要求 1、30-45歲，全日制本科及以上。 2、10年+HR經(jīng)驗(yàn)，大型制造業(yè)背景，曾擔(dān)任制造型企業(yè)HR一號(hào)位。 3、制造業(yè)（如五金、注塑、供應(yīng)鏈），熟悉生產(chǎn)端人力管理。面試方式：簡(jiǎn)歷表選人（專用版本），電話/視頻面試簽證辦理周期：1個(gè)月左右福利待遇：包吃包住，發(fā)放勞保用品，生活保障由公司統(tǒng)一安排。說(shuō)明： 1.本崗位無(wú)需服務(wù)費(fèi)，出國(guó)費(fèi)用公司負(fù)責(zé)含出國(guó)所有簽證費(fèi)、機(jī)票、保險(xiǎn)等。 2.護(hù)照費(fèi)、體檢費(fèi)、國(guó)內(nèi)交通費(fèi)根據(jù)實(shí)際發(fā)生自行承擔(dān)。備注：本崗位為國(guó)內(nèi)企業(yè)，求職者與國(guó)內(nèi)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，正規(guī)工作簽證出境，工資由用人單位直接發(fā)員工，項(xiàng)目更穩(wěn)妥工作更放心，報(bào)名交資料與我司簽訂推薦服務(wù)協(xié)議。

8小時(shí)前

陳經(jīng)理

招聘顧問(wèn); 人事經(jīng)理
6000-9000元

桂林-七星區(qū)-信息產(chǎn)業(yè)園
本科以上
5年以上

桂林懿可仕醫(yī)療器械有限公司

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

崗位職責(zé) 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘配置、培訓(xùn)發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利及員工關(guān)系體系建設(shè)； 2. 制定并執(zhí)行人力資源政策，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及醫(yī)療器械行業(yè)規(guī)范； 3. 優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建核心人才儲(chǔ)備機(jī)制，支持業(yè)務(wù)部門(mén)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成； 4. 主導(dǎo)企業(yè)文化落地，提升組織凝聚力與員工敬業(yè)度； 5. 負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算管控及人力資源數(shù)據(jù)分析，提供決策支持。任職要求 1. **學(xué)歷**：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. **經(jīng)驗(yàn)**： - 5年以上人事經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備全模塊實(shí)操能力； - 有醫(yī)療器械、生物醫(yī)藥或相關(guān)制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3. **能力**： - 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉ISO13485等醫(yī)療器械行業(yè)質(zhì)量管理體系者加分； - 具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及跨部門(mén)溝通技巧； - 擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理，協(xié)同內(nèi)外部，擅長(zhǎng)人才甄選等； 4. **特質(zhì)**：責(zé)任心強(qiáng)，具備戰(zhàn)略思維與解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。薪酬福利 - 根據(jù)資歷從優(yōu)； - 五險(xiǎn)+節(jié)日福利+定期體檢+年終獎(jiǎng)； - 完善的培訓(xùn)體系與職業(yè)發(fā)展通道； - 開(kāi)放、高效的工作氛圍與團(tuán)隊(duì)協(xié)作文化。

2025-08-05

鄧女士

人事; 人力行政總監(jiān)
6000-10000元

桂林-象山區(qū)
本科以上
5年以上

桂林市寶路通汽車貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)；5年以上人力行政管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年車行或汽車行業(yè)同等崗位經(jīng)驗(yàn)。 2.精通招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源全模塊，熟悉行政后勤管理（如車輛調(diào)度、辦公保障等）；能制定并落地人力行政制度。 3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問(wèn)題解決能力；熟悉勞動(dòng)法規(guī)及車行運(yùn)營(yíng)相關(guān)流程。 4.抗壓能力強(qiáng)，有良好職業(yè)素養(yǎng)，能適配車行快節(jié)奏工作。

2025-07-26

莫總監(jiān)

HR