職位描述

  • 制度制定及落地優(yōu)化
  • 組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化
  • 人力資源成本管控
  • 管理體系建設(shè)優(yōu)化
  • 績效管理
  • 薪酬福利
  • 人力資源規(guī)劃
  • 培訓(xùn)與開發(fā)
崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃,在人力資源上為集團提供可持續(xù)發(fā)展的動力。
2.組織編制人力資源年度預(yù)算及監(jiān)督預(yù)算實施情況,指導(dǎo)各公司制定人員配置和人工成本預(yù)算,確保集團人工成本支出和人工效率處于行業(yè)較優(yōu)水平。
3.負責(zé)根據(jù)各公司年度目標,指導(dǎo)各公司定崗定編,配合各公司制定招聘計劃和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)方案,確保各公司人員可滿足需求并能逐步建立起人才儲備梯隊。
4.負責(zé)集團績效、薪酬體系搭建,不斷完善績效考核與薪酬方案,使集團內(nèi)各公司收益與員工收益相掛鉤,體現(xiàn)員工個人績效差異,獎優(yōu)罰劣,提升員工工作積極性與自驅(qū)力。
5.負責(zé)監(jiān)督檢查人力資源日常事務(wù)性工作的實施,確??记诠芾?,工資福利發(fā)放,社會保險繳納,員工勞動關(guān)系建立維持等工作依法依規(guī)操作,降低集團的用工風(fēng)險。
6.建立、優(yōu)化公司行政、人力資源相關(guān)的管理制度,并監(jiān)督執(zhí)行;每年對相關(guān)制度進行評估,依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定適時調(diào)整,確保制度制定程序合法,內(nèi)容合規(guī)。
7.負責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通渠道,及時了解員工的意見和建議,做好上情下達,下情上傳。
8.負責(zé)管理公司行政后勤事務(wù),為公司運營提供行政后勤支持。
9.完成董事長交辦的其他工作事項。
任職資格:
1.全日制專科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,性別不限。
2.有相同崗位或類似崗位工作經(jīng)驗5年及以上,持人力資源管理中級及以上證書或有人力資源管理體系搭建經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識和技能,能熟練操作人力全模塊。
4.具有較強的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、溝通能力和執(zhí)行能力。
5.具有較強的分析判斷能力和抗壓能力。
6.工作認真負責(zé)、敬業(yè),有責(zé)任心,有工作推動力。

公司簡介

? ? ? 桂林城德置業(yè)投資有限公司創(chuàng)建于2011年.多年來.在公司全體員工的共同努力下.公司業(yè)務(wù)擴展為以置業(yè)投資為主.同時開展工程建設(shè)項目管理和工程技術(shù)咨詢等業(yè)務(wù).

? ? ??本著“立足桂林.服務(wù)廣西”的經(jīng)營戰(zhàn)略構(gòu)想.在投資.房地產(chǎn)開發(fā).工業(yè)園租賃運營.市政工程施工等相關(guān)行業(yè)有著豐富的經(jīng)驗.公司涉足面廣.專業(yè)配套齊全.人員年齡結(jié)構(gòu)合理.技術(shù)及協(xié)調(diào)能力優(yōu)勢明顯.

? ? ? ?本公司以深化改革.科學(xué)管理.優(yōu)質(zhì)服務(wù).信守合同.提高效益為追求目標.我們始終堅持以服務(wù)為導(dǎo)向.以創(chuàng)新務(wù)實的工作態(tài)度為指引方向.以精益求精的工程質(zhì)量為核心競爭力.秉承持之以恒.凝心聚力為企業(yè)發(fā)展目標.

? ? ? ?2012年,以我公司為主投資和建設(shè)的桂林國家大學(xué)科技園項目.該項目總規(guī)劃建筑面積約115000㎡.項目完全建成后.可提供就業(yè)崗位5000余個.可孵化企業(yè)100多家.能提供學(xué)生培訓(xùn)近萬人.園區(qū)定位于物聯(lián)網(wǎng).電子商務(wù).旅游服務(wù)信息化產(chǎn)業(yè)為主.建園以來.得到桂林市高新區(qū)政府的大力扶持和推廣.形成了較大的產(chǎn)業(yè)格局.產(chǎn)業(yè)融合加快經(jīng)濟規(guī)??焖僭鲩L.

? ? ? 2014年9月.經(jīng)科學(xué)技術(shù)部和教育部認定.桂林大學(xué)科技園成為廣西首個國家級大學(xué)科技園.

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上班地點

工作地址: 桂林市七星區(qū)桂磨大道大學(xué)科技園5棟1層 查看上班路線

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