桂平渠道招聘
桂聘提供2025年7月桂平渠道最新招聘，平均工資約為4655元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多渠道渠道渠道運營招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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沃爾瑪Walmart運營
6000-10000元
2025-07-02
王海華崗位職責(zé)
1、能夠獨立操作walmart賬戶，熟悉walmart運營所有流程，具有平臺營銷推廣經(jīng)驗，精通walmart平臺規(guī)則；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品信息發(fā)布及產(chǎn)品后期優(yōu)化；
3、維護(hù)和優(yōu)化listing 頁面，確保賬戶安全；
4、負(fù)責(zé)walmart賬戶的日常運營管理；
5、銷售市場調(diào)查/分析，制定并執(zhí)行銷售策略和銷售計劃，達(dá)成銷售業(yè)績；
6、 定期對銷售業(yè)績進(jìn)行統(tǒng)計，分析并及時更正銷售方法，提升業(yè)績；
7、完善店鋪各自政策與制度，保持店鋪的好評率和良好的信用度，制作銷售明細(xì)報表，進(jìn)行銷售數(shù)據(jù)分析。
8、及時了解新政策以及舊政策的變化更新,控制產(chǎn)品風(fēng)險,保持店鋪良好的信用度及好評率；
9、定期統(tǒng)計銷售數(shù)據(jù)、庫存數(shù)據(jù)等, 及時調(diào)整銷售策略,保持庫存安全；
二、任職要求:
1、大專學(xué)歷，CET4以上，英語閱讀書寫能力優(yōu)秀；
2、具備一年以上沃爾瑪平臺運營經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、能夠熟練地使用office等辦公軟件，具有創(chuàng)新能力以及主動解決問題的能力；
4、熟悉Walmart政策和規(guī)定，合理規(guī)避風(fēng)險，有效維護(hù)公司利益；
5、喜歡邏輯分析，善于把握消費者喜好與市場動態(tài)；
6、思維活躍，具有良好的團(tuán)隊合作能力、溝通能力和執(zhí)行力。
吸引力:
1、運營培訓(xùn)體系、薪酬體系、晉升渠道，打通職業(yè)道路；
2、公開透明的數(shù)據(jù)、提成，中長期激勵；
3、注重團(tuán)隊協(xié)作，有客服、計劃、產(chǎn)品、平面、渲染等成員配合；
說保障 ：
（1）保險保障：年終獎；工齡獎；優(yōu)秀團(tuán)隊獎；總經(jīng)理特別獎；
（2）團(tuán)隊建設(shè)：每月部門活動經(jīng)費，一至兩個月舉行一次部門活動；不定期舉行文體活動；生日會；
（3）生活保障：公司提供員工宿舍。設(shè)施齊全，條件舒適。
（4）禮品禮金：結(jié)婚禮金；生子禮金；生日禮物；傳統(tǒng)節(jié)日福利；春節(jié)紅包；
（5）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、公假。
話人文：
1）悠閑下午茶，拋開工作暢談生活；
2）國家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品；
3）不定期部門聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）；
4）大型年會，美女帥哥齊聚一堂，能歌善舞，嗨過演唱會；
談薪酬：富有行業(yè)競爭力的全面薪酬，轉(zhuǎn)正后底薪、績效、全勤獎、年末紅包、優(yōu)秀員工獎、激勵計劃、只要你努力，升職加薪不是夢！
論發(fā)展：入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、戶外拓展！為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。 -
OZON運營
6000-10000元
2025-07-02
王海華崗位職責(zé):
1.能夠獨立負(fù)責(zé)公司ozon整體運營工作，確保賬號安全和業(yè)績增長；
2. ozon產(chǎn)品上架，關(guān)鍵詞優(yōu)化，以及制定店鋪的促銷和營銷活動，推廣設(shè)置以及效果分析，提高產(chǎn)品曝光率;
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品運營推廣，研究和嘗試各種站內(nèi)外營銷手段，市場好評維護(hù)，庫存監(jiān)控并及時補(bǔ)等;
4.跟進(jìn)市場行情，分析產(chǎn)品市場經(jīng)營狀況，售前售后客訴問題回復(fù)及對內(nèi)反饋;
5.銷售報表統(tǒng)計分析，跟進(jìn)發(fā)貨安排等;
任職資格:
1、ozon半年以上平臺運營經(jīng)驗，熟悉平臺的運營環(huán)境和規(guī)則;
2.有創(chuàng)新和執(zhí)行能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，有團(tuán)隊合作精神;
3.思維清晰、反映敏捷，具有創(chuàng)新精神、良好的職業(yè)操守。
吸引力:
1、運營培訓(xùn)體系、薪酬體系、晉升渠道，打通職業(yè)道路；
2、公開透明的數(shù)據(jù)、提成，中長期激勵；
3、注重團(tuán)隊協(xié)作，有客服、計劃、產(chǎn)品、平面、渲染等成員配合；
說保障 ：
（1）保險保障：年終獎；工齡獎；優(yōu)秀團(tuán)隊獎；總經(jīng)理特別獎；
（2）團(tuán)隊建設(shè)：每月部門活動經(jīng)費，一至兩個月舉行一次部門活動；不定期舉行文體活動；生日會；
（3）禮品禮金：結(jié)婚禮金；生子禮金；生日禮物；傳統(tǒng)節(jié)日福利；春節(jié)紅包；
（4）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、公假。
話人文：
1）悠閑下午茶，拋開工作暢談生活；
2）國家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品；
3）不定期部門聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）；
4）大型年會，美女帥哥齊聚一堂，能歌善舞，嗨過演唱會；
談薪酬：富有行業(yè)競爭力的全面薪酬，轉(zhuǎn)正后底薪、績效、全勤獎、年末紅包、優(yōu)秀員工獎、激勵計劃、只要你努力，升職加薪不是夢！
論發(fā)展：入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、戶外拓展！為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。 -
美客多Mercadolibre運營
6000-10000元
2025-07-02
王海華任職內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)拉美電商平臺Mercadolibre、在線產(chǎn)品管理以及價格和信息更新；
2. Mercadolibre產(chǎn)品上架，關(guān)鍵詞優(yōu)化，以及制定店鋪的促銷和營銷活動；
3.定期銷售統(tǒng)計，制作并提交銷售明細(xì)報表分析店鋪中產(chǎn)品銷售的情況；
4.通過平臺市場調(diào)研分析產(chǎn)品前景、市場特點分析及競爭對手狀況，制定產(chǎn)品開發(fā)以及產(chǎn)品線拓展計劃；
5.通過郵箱進(jìn)行客戶留言的回復(fù)以及平臺政策的更新；
任職資格：
1.具備一定的狼性，有較強(qiáng)的拼搏精神和不斷努力的進(jìn)取精神和良好的團(tuán)隊合作精神；
2.工作有激情，有較強(qiáng)的事業(yè)心，溝通表達(dá)流暢，具備良好的溝通、處理問題的能力；
3.工作踏實認(rèn)真、應(yīng)對快捷敏銳、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定抗壓能力；
吸引力:
1、運營培訓(xùn)體系、薪酬體系、晉升渠道，打通職業(yè)道路；
2、公開透明的數(shù)據(jù)、提成，中長期激勵；
3、注重團(tuán)隊協(xié)作，有客服、計劃、產(chǎn)品、平面、渲染等成員配合；
談薪酬：富有行業(yè)競爭力的全面薪酬，轉(zhuǎn)正后底薪、績效、全勤獎、年末紅包、優(yōu)秀員工獎、激勵計劃、只要你努力，升職加薪不是夢！
論發(fā)展：入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、戶外拓展！為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。
說保障 ：
（1）保險保障：年終獎；工齡獎；優(yōu)秀團(tuán)隊獎；總經(jīng)理特別獎；
（2）團(tuán)隊建設(shè)：每月部門活動經(jīng)費，一至兩個月舉行一次部門活動；不定期舉行文體活動；生日會；
（3）禮品禮金：結(jié)婚禮金；生子禮金；生日禮物；傳統(tǒng)節(jié)日福利；春節(jié)紅包；
（4）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、公假。
話人文：
1）悠閑下午茶，拋開工作暢談生活；
2）國家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品；
3）不定期部門聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）； -
亞馬遜運營專員/歐洲站(服裝類目）
6000-10000元
2025-07-02
王海華經(jīng)驗豐富可放寬學(xué)歷要求 吸引力: 1、運營培訓(xùn)體系、薪酬體系、晉升渠道，打通職業(yè)道路； 2、公開透明的數(shù)據(jù)、提成，中長期激勵； 3、注重團(tuán)隊協(xié)作，有客服、計劃、產(chǎn)品、平面、渲染等成員配合； 說保障 -
公關(guān)
2000-3000元
2025-07-02
龍奕l1.利用有效渠道,加強(qiáng)公司內(nèi)部的溝通. 12.深入基層,發(fā)掘公關(guān)問題. 13.其它專項工作處理. -
體育老師 籃球教練
4000-8000元
2025-06-28
謝緒應(yīng)7、 晉升渠道1：籃球教練——教學(xué)助理——教學(xué)主管 晉升渠道2：籃球教練——校區(qū)主管——大區(qū)校長 -
人事行政
4000-6000元
2025-06-28
徐登朝并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù) 2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，制定各項管理制度并落實執(zhí)行； 3、完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運行； 4、管理、開發(fā)招聘渠道 -
體智能教師
3000-7000元
2025-06-28
謝緒應(yīng)5.晉升渠道：上課老師——教學(xué)組長——區(qū)域總監(jiān) -
抖音短視頻編導(dǎo)
4000-9000元
2025-06-23
黎有昌負(fù)責(zé)公司傳媒渠道全案
約 9 個崗位
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貴港渠道銷售招聘工資
￥
4655
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K，最多人拿：3K
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33.3%3K
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27.8%4K
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16.7%5K
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11.1%6K-8K
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5.6%8K-1W
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5.6%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
貴港渠道銷售招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
貴港渠道銷售招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占100%。
相關(guān)企業(yè)
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房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營（取得資質(zhì)證書后方可在其資質(zhì)等級許可的范圍內(nèi)從事房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營活動）；房地產(chǎn)開發(fā)投資、旅游開發(fā)投資；農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場開發(fā)建設(shè)的投資。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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住宿服務(wù)（僅限分支機(jī)構(gòu)，須取得消防安全驗收合格后方可開展經(jīng)營）；會務(wù)服務(wù)；酒店管理服務(wù)。（法律、行政法規(guī)、國務(wù)院決定規(guī)定禁止的項目除外，限制的項目須取得相關(guān)許可證、資質(zhì)證或備案后方可經(jīng)營）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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酒店管理服務(wù)；住宿服務(wù)（須取得消防安全驗收合格后方可經(jīng)營）；餐飲服務(wù)（憑有效許可證經(jīng)營）；預(yù)包裝食品兼散裝食品（含酒類、飲料）的批發(fā)零售（憑有效許可證核定的范圍經(jīng)營）；日用百貨（除煙花爆竹）、通訊設(shè)備（不含無線電發(fā)射裝置及地面衛(wèi)星接收設(shè)備）、安防設(shè)備、家用電器、電腦及配件、辦公設(shè)備及耗材、建筑材料（除危險化學(xué)品）、裝飾材料（除危險化學(xué)品）、針織品的批發(fā)零售；卷煙、雪茄煙的零售（憑有效煙草零售許可證經(jīng)營）；對酒店的投資與管理（須專項審批的項目除外，不得從事非法集資、投融資擔(dān)保、發(fā)放貸款、代客理財、吸收公眾存款等活動）。（法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定禁止的項目除外，限制的項目須取得相關(guān)許可證、資質(zhì)證或備案后方可經(jīng)營）（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動。）
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投資/物流
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酒店
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酒店
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土地開發(fā)服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施、公益設(shè)施項目投資和建設(shè);對國有資產(chǎn)的管理、重組;商業(yè)設(shè)施項目投資和建設(shè);投資咨詢服務(wù);水利、港口、道路、橋梁、市政工程投資建設(shè)和經(jīng)營管理;城鄉(xiāng)基礎(chǔ)設(shè)施和公共配套設(shè)施建設(shè);扶貧項目開發(fā)建設(shè);安置工程開發(fā)建設(shè);房地產(chǎn)開發(fā)與經(jīng)營;商貿(mào)物流產(chǎn)業(yè)投資;物業(yè)投資及經(jīng)營管理;自來水生產(chǎn)與供應(yīng)、污水處理項目投資建設(shè)與管理;城鎮(zhèn)化建設(shè)。
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農(nóng)業(yè)/投資
