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桂平市場調(diào)研招聘

桂聘提供2025年8月桂平市場調(diào)研最新招聘，更多市場調(diào)研市場調(diào)研分析市場調(diào)研與分析招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-07
王海華
任職內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)拉美電商平臺Mercadolibre、在線產(chǎn)品管理以及價格和信息更新；
2. Mercadolibre產(chǎn)品上架，關(guān)鍵詞優(yōu)化，以及制定店鋪的促銷和營銷活動；
3.定期銷售統(tǒng)計，制作并提交銷售明細(xì)報表分析店鋪中產(chǎn)品銷售的情況；
4.通過平臺市場調(diào)研分析產(chǎn)品前景、市場特點分析及競爭對手狀況，制定產(chǎn)品開發(fā)以及產(chǎn)品線拓展計劃；
5.通過郵箱進(jìn)行客戶留言的回復(fù)以及平臺政策的更新；
任職資格：
1.具備一定的狼性，有較強(qiáng)的拼搏精神和不斷努力的進(jìn)取精神和良好的團(tuán)隊合作精神；
2.工作有激情，有較強(qiáng)的事業(yè)心，溝通表達(dá)流暢，具備良好的溝通、處理問題的能力；
3.工作踏實認(rèn)真、應(yīng)對快捷敏銳、責(zé)任心強(qiáng)、具備一定抗壓能力；
吸引力:
1、運(yùn)營培訓(xùn)體系、薪酬體系、晉升渠道，打通職業(yè)道路；
2、公開透明的數(shù)據(jù)、提成，中長期激勵；
3、注重團(tuán)隊協(xié)作，有客服、計劃、產(chǎn)品、平面、渲染等成員配合；
談薪酬：富有行業(yè)競爭力的全面薪酬，轉(zhuǎn)正后底薪、績效、全勤獎、年末紅包、優(yōu)秀員工獎、激勵計劃、只要你努力，升職加薪不是夢！
論發(fā)展：入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、戶外拓展！為員工搭建Y字形雙通道發(fā)展路徑。
說保障 ：
（1）保險保障：年終獎；工齡獎；優(yōu)秀團(tuán)隊獎；總經(jīng)理特別獎；
（2）團(tuán)隊建設(shè)：每月部門活動經(jīng)費，一至兩個月舉行一次部門活動；不定期舉行文體活動；生日會；
（3）禮品禮金：結(jié)婚禮金；生子禮金；生日禮物；傳統(tǒng)節(jié)日福利；春節(jié)紅包；
（4）有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假、公假。
話人文：
1）悠閑下午茶，拋開工作暢談生活；
2）國家傳統(tǒng)的節(jié)日，為員工送上節(jié)日的祝福及禮品；
3）不定期部門聚餐（K歌、轟趴、飯局、看電影、啃爆米花）；
2025-08-05
李雨襄
任職要求：
1.市場方面有較豐富的崗位經(jīng)驗和有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力，在市場開拓方面有一定的優(yōu)勢。
2.有較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及管理能力，3年以上市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售的營銷管理經(jīng)驗，天然氣、能源等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.學(xué)歷年齡要求： 40歲以下，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，營銷、能源、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷年齡要求。
核心職責(zé)：
1.主管市場化收費模塊市場調(diào)研工作，配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定市場開發(fā)管理制度、開發(fā)策略、績效考核管理辦法，對專業(yè)版塊業(yè)務(wù)提出合理化操作規(guī)程、工作指引，對專業(yè)版塊業(yè)務(wù)的營商工作開展承擔(dān)管理責(zé)任。
2.制定主管業(yè)務(wù)模塊財年簽約、業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成的市場策略和業(yè)務(wù)計劃，按照計劃帶領(lǐng)市場拓展人員開展各類工作。
3.追蹤分析業(yè)務(wù)指標(biāo)差距和原因，針對問題制定解決方案，組織專業(yè)版塊市場拓展人員具體落實。
4.每月參加市場經(jīng)營分析會、市場工程聯(lián)席會，對主管業(yè)務(wù)指標(biāo)完成進(jìn)度情況進(jìn)行跟蹤，對未完成的原因進(jìn)行說明，列出解決辦法，找出下一步目標(biāo)客戶，明確責(zé)任人及完成時間。
5.建立主管業(yè)務(wù)模塊市場簽約、安裝、回款動態(tài)管理信息庫，并進(jìn)行分類動態(tài)管理。
6.負(fù)責(zé)所主管業(yè)務(wù)的團(tuán)隊建設(shè)工作。
2025-08-02
李雨襄
任職條件：
1.市場方面有豐富的崗位經(jīng)驗和有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)管理能力，在市場開拓方面有一定的優(yōu)勢，擔(dān)任過大型公司一線業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人優(yōu)先。
2.有較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及管理能力，5年以上市場開發(fā)、產(chǎn)品銷售的營銷管理等相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.具有良好的溝通能力和表達(dá)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)及管理能力，較強(qiáng)的承壓能力。
4.學(xué)歷年齡要求：40歲及以下，全日制本科及以上學(xué)歷，營銷、能源、管理類、燃?xì)廨斉?、工程管理、油氣儲運(yùn)、建筑環(huán)境與設(shè)備工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷年齡及持證要求。
6. 獲獎情況:獲得過優(yōu)秀管理人員或行業(yè)內(nèi)技術(shù)能手、標(biāo)兵或政府類工人先鋒號、青年文明號等優(yōu)先。
核心職責(zé)：
1.整體市場調(diào)研、市場規(guī)劃發(fā)展、市場指標(biāo)落地執(zhí)行等工作，明確市場開發(fā)管理制度、開發(fā)策略、績效考核管理辦法。
2.制定財年簽約、回款、安裝、銷氣增量等目標(biāo)達(dá)成的市場策略和業(yè)務(wù)計劃。
3.追蹤分析業(yè)務(wù)指標(biāo)差距和原因，針對問題制定解決方案，針對市場開發(fā)重點難點，統(tǒng)籌市場拓展團(tuán)隊完成。
4.每周、每月召開部門市場指標(biāo)分析會、市場工程聯(lián)席會，對市場指標(biāo)完成進(jìn)度情況進(jìn)行跟蹤，對未完成的原因進(jìn)行說明并分析，找出解決辦法，找出下一步目標(biāo)客戶，明確責(zé)任人及完成時間。
5.組織建立市場簽約、回款、安裝動態(tài)管理信息庫，并進(jìn)行分類動態(tài)管理。
6.負(fù)責(zé)市場的團(tuán)隊建設(shè)工作。
2025-08-02
李雨襄
核心職責(zé)： 1.主管工業(yè)、商業(yè)模塊市場調(diào)研工作，配合上級領(lǐng)導(dǎo)制定市場開發(fā)管理制度、開發(fā)策略、績效考核管理辦法，對專業(yè)版塊業(yè)務(wù)提出合理化操作規(guī)程、工作指引，對專業(yè)版塊業(yè)務(wù)的營商工作開展承擔(dān)管理責(zé)任。
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    一般項目：教育咨詢服務(wù)（不含教育培訓(xùn)及辦學(xué)辦班、不含家教及教育中介，不得以“國學(xué)”“女德”教育等名義開展全日制教育培訓(xùn)，不得從事中小學(xué)課余輔導(dǎo)及文化教育培訓(xùn)類的業(yè)務(wù)，不得開展中小學(xué)語文、數(shù)學(xué)、外語及物理、化學(xué)、生物等學(xué)科知識培訓(xùn)活動，不得從事出國留學(xué)信息咨詢及舉辦托育托幼機(jī)構(gòu)）；資料翻譯服務(wù)；會議服務(wù)；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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