職位描述
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)公司的人力資源工作, 2.根據(jù)各部門的人員需求情況.提出內(nèi)部人員招聘及調(diào)配方案.促進(jìn)人員的優(yōu)化配置, 3.與各部門進(jìn)行積極溝通.制定招聘計(jì)劃.招聘程序.組織面試與篩選.協(xié)調(diào)配合各部門的工作. 4.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求.制定評(píng)價(jià)政策.組織實(shí)施績(jī)效管理,管理和更新人事檔案.辦理勞動(dòng)合同, 5.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施.配合其他業(yè)務(wù)部門工作, 6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作. 任職要求: 1.統(tǒng)招??萍耙陨蠈W(xué)歷, 2.全面人力資源管理工作經(jīng)歷. 2.3年以上大型公司的人力資源工作經(jīng)驗(yàn).3年以上同類型崗位經(jīng)驗(yàn).有地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先, 3.熟悉人力資源招聘.薪酬.績(jī)效考核.培訓(xùn)等規(guī)定和流程.熟悉國家.當(dāng)?shù)馗黜?xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策. 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力.書面表達(dá)能力.有親和力.能夠堅(jiān)持原則.有較高的職業(yè)操作守則.優(yōu)秀的分析解決問題能力. 何小姐:18078****96
公司簡(jiǎn)介
中國奧園地產(chǎn)集團(tuán)股份有限公司及其附屬公司十多年來以創(chuàng)新的復(fù)合理念開發(fā)房地產(chǎn)項(xiàng)目,其后,本集團(tuán)引入美國投資基金國泰財(cái)富成為主要股東之一,并于2007年10月9日在香港聯(lián)合交易所有限公司(「聯(lián)交所」)主板上市(股份代號(hào):3883),成功邁向國際資本市場(chǎng)。?[2]?本集團(tuán)持有的房地產(chǎn)項(xiàng)目主要分布于廣東?。òǚ⒛仙?、清遠(yuǎn)、中山等)、北京、沈陽,其余為重慶、廣西及江西等。本集團(tuán)的戰(zhàn)略布局,以珠三角、長三角、環(huán)渤海、北部灣和中西部等內(nèi)地五大經(jīng)濟(jì)圈為核心,實(shí)施區(qū)域聚焦。?[2]?本集團(tuán)確立了今后的發(fā)展方向:秉持「構(gòu)筑低碳健康生活」的開發(fā)理念,在產(chǎn)品研發(fā)上建立了一整套「低碳健康住宅」技術(shù)支持體系。中國奧園會(huì)根據(jù)各個(gè)項(xiàng)目的不同特點(diǎn)有選擇地應(yīng)用,將「低碳健康」的品牌理念貫徹到項(xiàng)目的開發(fā)建設(shè)中,致力于為客戶提供一流的產(chǎn)品和創(chuàng)造健康的生活方式。?[2]桂平市奧園項(xiàng)目610畝即將啟動(dòng),所有崗位一經(jīng)錄用,購買五金一險(xiǎn)、包吃住,待遇優(yōu)厚歡迎各專業(yè)人才投遞簡(jiǎn)歷。
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2025-05-12張濤
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hr3000-8000元貴港-港南區(qū)職位概要: 協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。 工作內(nèi)容: %參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持; %組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度; %協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; %根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出), 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,促進(jìn)人員的優(yōu)化配置; %與員工進(jìn)行積極溝通; %制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等; %根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系; %制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利; %組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù); %配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作; %完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。 任職資格: 教育背景: ◆人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷: ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗(yàn): ◆5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 技能技巧: ◆對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); ◆對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程; ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針; ◆熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。 態(tài) 度: ◆對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力; ◆高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強(qiáng)度的工作,工作態(tài)度積極樂觀; ◆善于與各類性格的人交往,待人公平。2025-05-09曾建榮
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- 所在行業(yè) 房地產(chǎn)/投資
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