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河池成本分析招聘

桂聘提供2025年8月河池成本分析最新招聘,巴馬縣6條金城江區(qū)4條,更多成本分析成本分析成本分析經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-04
鄧德城
督導(dǎo)工作職責(zé):
1、督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
2、新開門店前期準(zhǔn)備工作,1-3個月將新店帶入正常的營運工作狀態(tài)。
3、負責(zé)門店的日常運營管理,對門店的人、物、財負責(zé)。對公司各項制度、通知的傳達與執(zhí)行。
4、搭建新開店鋪人員組織框架,對門店員工進行不斷的培訓(xùn)和督導(dǎo),指導(dǎo)當(dāng)?shù)氐觊L能迅速接手門店的各項管理工作,督促各門店的管理、促銷的輔助工作,提升門店的業(yè)績。
5、對門店所處商圈、客群進行定位分析并因店制宜,制定合適的促銷策略。
6、若公司有需要,針對老店長離職或其他原因需要整改的店鋪,須駐場進行整改并培訓(xùn)新店長。
7、有效的控制門店的成本,對企業(yè)有忠誠度,處理門店突發(fā)事件。
8、服從上司的各項工作安排,適應(yīng)廣西范圍內(nèi)出差
【任職條件】
1、性別不限,中專及以上學(xué)歷;
2、上服裝行業(yè)1年以督導(dǎo)經(jīng)理工作經(jīng)驗,同時管轄8家店以上者;
3、具備零售門店統(tǒng)籌力,管理經(jīng)驗及豐富的終端銷售技巧;
4、擅長終端員工培訓(xùn),授課,管理經(jīng)驗豐富,懂得人才培養(yǎng);
5、具備良好的表達能力及溝通能力;
2025-08-04
13768284333@139.com
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表。6. 及時與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11. 制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制。12. 負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作,解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜,負責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時制并監(jiān)督實施,對各部門員工進行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負責(zé)員工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、請假等管理。
2025-08-03
江佩玉
人力資源
崗位職責(zé):
1、負責(zé)公司融資及財務(wù)部日常核算工作,監(jiān)督財務(wù)流程的執(zhí)行情況;
2、管理財務(wù)核算團隊,進行人員培訓(xùn)和績效考核;
3、負責(zé)審核記賬憑證、財務(wù)預(yù)算、成本控制,為公司經(jīng)營決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、編制、審核財務(wù)報表,財務(wù)數(shù)據(jù)分析,確保財務(wù)信息的準(zhǔn)確性、合規(guī)性;
5、研究稅收政策,進行稅務(wù)籌劃,降低公司稅務(wù)成本;
6、協(xié)調(diào)各會計崗位之間的工作,解決賬務(wù)處理中的問題;
7、公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
崗位要求:
1、年齡30-45歲,財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷,持有會計中級職稱;
2、5年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,至少2年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、良好的學(xué)習(xí)能力、獨立工作能力和財務(wù)分析能力;
4、工作細致,責(zé)任感強,良好的溝通能力、團隊精神。
5、有礦泉水生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3.負責(zé)采購管理工作,根據(jù)采購項目特點,提出適合的采購方式和評審方法;建立和完善采購管理制度和流程,規(guī)范采購行為,降低采購成本,提高采購質(zhì)量;組織開展市場調(diào)研,掌握物資和服務(wù)的市場價格、供應(yīng)情況等信息, …… 4.成本控制與價值創(chuàng)造,通過有效的招標(biāo)策略、談判技巧和市場分析,實現(xiàn)采購成本的優(yōu)化和節(jié)約,對采購成本進行分析和評估,制定成本控制措施,并監(jiān)督執(zhí)行情況。 …… 3.精通招投標(biāo)法律法規(guī)、采購流程、合同管理、成本分析。 4.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團隊管理能力、決策能力和組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、具備卓越的書面和口頭溝通能力,能有效進行跨部門協(xié)調(diào)和談判。
2025-08-03
1.日常賬務(wù)處理: 負責(zé)酒店日常賬務(wù)處理,包括收入、成本、費用的記錄和核算。 編制和審核會計憑證,確保所有交易都有適當(dāng)?shù)奈臋n支持。 …… 分析財務(wù)報表,提供財務(wù)分析和建議,以支持酒店的經(jīng)營決策。 3.稅務(wù)管理: 負責(zé)酒店的稅務(wù)申報和繳納工作,確保遵守當(dāng)?shù)囟惙ㄒ?guī)定。 協(xié)助稅務(wù)審計和應(yīng)對稅務(wù)檢查,處理與稅務(wù)機關(guān)的溝通事宜。 …… 監(jiān)控成本支出,分析成本差異,提出改進措施。 5.內(nèi)部審計與合規(guī)性: 協(xié)助進行內(nèi)部審計工作,確保酒店財務(wù)活動的合規(guī)性和內(nèi)部控制的有效性。 遵守酒店的財務(wù)政策和程序,以及適用的會計準(zhǔn)則和法規(guī)。

攝影工作室店長

3000-5000元
河池-金城江區(qū) 1人 傳媒 瀏覽:25
2025-08-03
周光仁
- 管理店內(nèi)庫存、設(shè)備維護及耗材采購,控制運營成本。 崗位職責(zé): 營銷策劃與拓客 - 每季度策劃主題營銷活動,提升品牌曝光及客戶到店率。 …… - 建立客戶檔案,分析消費數(shù)據(jù),制定精準(zhǔn)會員營銷策略。 - 處理客訴及突發(fā)問題,確??蛻魸M意度及復(fù)購率。
2025-08-03
把控酒店財務(wù),制定預(yù)算、監(jiān)控成本、管理采購與庫存,分析財務(wù)報表數(shù)據(jù)并優(yōu)化財務(wù)管理流程,確保酒店盈利能力。 二、任職要求: 1.?本科及以上學(xué)歷,酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.?
2025-08-03
周光仁
數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 運用抖音數(shù)據(jù)中心及其他工具,為商家深度剖析數(shù)據(jù)。及時跟蹤評估內(nèi)容和運營效果,精準(zhǔn)找出問題和改進點,靈活調(diào)整優(yōu)化策略方案,全力提高賬號盈利能力。 …… ? 視頻推廣:打造矩陣,降成本,推門店。 ? 門店提升:提高經(jīng)營分、熱度和評分。 ? 直播相關(guān):安排主播直播賣團單、復(fù)盤與寫腳本,開展無人直播賣團單。 任職要求 1.
3.開展稅務(wù)籌劃,降低企業(yè)稅務(wù)成本。 4.對接稅務(wù)機關(guān),處理涉稅檢查、稽查等事務(wù)。 5.搭建稅務(wù)風(fēng)險防控體系,防范稅務(wù)風(fēng)險。 6.指導(dǎo)團隊完成稅務(wù)工作,提供專業(yè)稅務(wù)培訓(xùn)。 …… 5.開展稅務(wù)籌劃,降低企業(yè)稅務(wù)成本。 6.審核重大經(jīng)營活動的稅務(wù)處理,規(guī)避潛在稅務(wù)風(fēng)險。 7.對接稅務(wù)機關(guān),處理涉稅檢查、稽查等事務(wù)。 8.搭建稅務(wù)風(fēng)險防控體系,防范稅務(wù)風(fēng)險。 …… 9.編制稅務(wù)分析報告,為管理層決策提供稅務(wù)數(shù)據(jù)支持。 10.指導(dǎo)團隊完成稅務(wù)工作,提供專業(yè)稅務(wù)培訓(xùn)。 11.協(xié)同業(yè)務(wù)部門,提供稅務(wù)支持與解決方案。
3.管理核算團隊,把控預(yù)算與成本,提供財務(wù)分析。 4.參與重大決策,提供財務(wù)風(fēng)險評估。 5.完善核算制度,保障財務(wù)合規(guī)。 6.協(xié)同各部門,提供財務(wù)支持。 …… 4.精通財務(wù)核算、報表編制,熟悉財稅法規(guī),數(shù)據(jù)分析與解決問題能力強。 5.擁有良好的團隊協(xié)作和溝通能力。 6.抗壓能力強,能夠適應(yīng)高強度工作。 7.嚴守財務(wù)機密,具備高度的職業(yè)操守。
一、協(xié)助會計開展工作,做好會計業(yè)務(wù),搞好會計核算和分析。 …… 完成月末結(jié)賬、報稅等工作 六、負責(zé)員工報銷費用的審核、憑證的編制和登帳 七、負責(zé)職員工工資、獎金、交通費及各種津貼會計核算工作 八、記錄、核算公司的固定資產(chǎn)、庫存,編制物料及設(shè)備臺帳 九、核算公司運營成本
2025-08-01
薛女士
3.參與重大業(yè)務(wù)決策(如市場策略、資產(chǎn)翻新),定期分析經(jīng)營數(shù)據(jù)。 4.建立內(nèi)控體系,對標(biāo)行業(yè)優(yōu)化運營效率與成本。 5.政府關(guān)系及證照辦理,維護酒店經(jīng)營環(huán)境。 6.人資管理

財務(wù)經(jīng)理

8000-10000元
河池-金城江區(qū) 1人 投資 瀏覽:124
2025-08-01
楊女士
人事部
工作職責(zé): 1、規(guī)劃企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略 2、健全企業(yè)財務(wù)制度 3、簡歷預(yù)算檢查制度 4、審核分析財務(wù)報告 5、控制成本稅務(wù)籌劃 6、調(diào)配企業(yè)營運資金 7、參與投資融資決策 8、協(xié)調(diào)內(nèi)外財務(wù)關(guān)系

成本會計

5000-6000元
河池-都安縣 1人 電子 娛樂 投遞:3人 瀏覽:71
2025-07-31
潘柳楊
崗位職責(zé): 1.負責(zé)玩具產(chǎn)品的成本核算,包括原材料、人工、制造費用等的核算和分析。 2.審核原材料的采購成本,對采購價格進行監(jiān)控和分析,確保采購成本的合理性。 …… 3.參與成本控制工作,制定成本控制目標(biāo)和成本降低方案,并監(jiān)督實施。 4.建立和完善成本核算制度和流程,提高成本核算的準(zhǔn)確和效率。 5.對生產(chǎn)成本進行分析,提出改進建議,為管理層提供決策支持。
2025-07-31
趙先生
為集團資產(chǎn)管理提供信息支持; (4)配合政府主管職能部門導(dǎo)入縣政府?dāng)M授權(quán)經(jīng)營的國有資產(chǎn),對于資產(chǎn)導(dǎo)入方式提出合理建議,及時報送有關(guān)材料,跟進各項工作進度; (5)負責(zé)對縣政府授權(quán)集團經(jīng)營的國有資產(chǎn)進行分析 …… ,針對經(jīng)營性資產(chǎn)做好投資成本及收益分析,策劃與擬定經(jīng)營方案; (6)對于導(dǎo)入資產(chǎn)進行價值評估,實行分類分策的處置方式,根據(jù)實際情況對資產(chǎn)進行出租或出售等方式進行盤活,實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值; (7)組織部門員工做好全集團資產(chǎn)的登記 …… 、清查盤點、檢查評估等工作,針對出租或合營資產(chǎn)進行經(jīng)營監(jiān)管,對合作方做好服務(wù)支持工作,對于資產(chǎn)盈虧情況進行原因分析,并提出提升改進的方法; (8)負責(zé)搭建集團資產(chǎn)管理運營體系,擬定集團資產(chǎn)經(jīng)營方案和管理辦法 …… 熟悉國有資產(chǎn)處置相關(guān)政策及流程,熟悉國家相關(guān)政策及法律法規(guī); (4)熟悉合同簽訂流程、商業(yè)項目經(jīng)營管理流程,熟悉各種業(yè)態(tài)商業(yè)項目的招商、運營、管理流程及運作體系; (5)具備敏銳的市場洞察力、較強投資分析能力和扎實的方案撰寫能力
約 17 個崗位

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