
河池電子公司培訓招聘
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辦公室主任
5000-6000元2025-07-09陳錦1、主持辦公室的全面工作,負責辦公室制度建設,逐步實現(xiàn)辦公室工作的制度化、規(guī)范化和程序化。
2、負責辦公室的日常工作:協(xié)助領導做好與有關職能部門的溝通與協(xié)調(diào),安排或代表領導參加有關公務接待。
3、負責配合總公司人力資源部工作:招聘、培訓、激勵
和考核員工。
4、協(xié)助公司領導制定各類規(guī)章制度,起草年度工作計
劃、工作總結(jié)以及各類公文。
5、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議,做
好會議的記錄、整理、存檔工作。
6、負責傳達公司領導對各部門的指示、通知,傳遞各部
門給公司領導的報告、請示。
7按公司領導的部署,做好對各類人員的考核,檢查各部門對公司行政決議、決定、工作計劃的完成情況,并負責督辦落實。
8、負責制定本室年度工作計劃和工作措施,并組織實
施,負責人員的工作安排、業(yè)務學習、培訓和考核。
9、負責公司生活后勤工作。
10、完成公司領導交辦的其它工作任務 -
售前工程師
4000-6000元2025-07-09莫總1. 負責需求資料收集,進行業(yè)務反饋需求調(diào)研,與業(yè)務溝通歸納用戶需求。
2. 對收集的用戶需求進行整理跟蹤,整理,建立需求分析文檔。
3. 參與客戶需求方案編寫。
4. 改進需求分析方法,制定和完善需求分析流程。
5. 制定需求計劃,明確需求范圍,為開發(fā)人員提供業(yè)務咨詢支持。
6. 協(xié)調(diào)開發(fā),業(yè)務等部門,跟進需求開發(fā)進度,檢驗開發(fā)交付成果。
7. 負責需求相關日常運營事務。
8. 對業(yè)務部門進行相關開發(fā)成果的使用與培訓給予支持。
任職要求:
1. 工作積極主動,能承受一定的壓力
2. 有優(yōu)秀的溝通表達能力
3. 具備較強的業(yè)務分析與文案撰寫能力
4. 有項目管理經(jīng)驗優(yōu)先
5.聯(lián)系人:譚總*********** -
人力資源主管
11000-15000元2025-07-08王波1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 負責制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經(jīng)批準后實施;
4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
5、 負責辦理入職手續(xù),負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經(jīng)批準后實施;
8、 對試用期員工進行培訓及考核,并根據(jù)培訓考核結(jié)果建議部門錄用;
約 3 個崗位
河池相關熱門崗位
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