
河池人才招聘
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銷售顧問
9000-10000元2025-09-19王艷我是河池鑫程彈個車,為擴大規(guī)模,我們急需要找新的同事,新同事需要具備幾個特點
1.?????? 你的年齡是在18-35歲之間、只要你是有志青年、男女均可。
2.?????? 你確定你不是一個“安于現(xiàn)狀”、而不求進取的人。
3.?????? 人活著就會有壓力,但我們希望你是一個能承受一定工作壓力的人
4.?????? “吃苦耐勞”是句老套詞,但我們認為這是銷售人必須具備的本質(zhì)。
5.?????? 我們相信團隊的力量是不可戰(zhàn)勝的,你的團隊意識一定要很強,并且能夠服從團隊的合理安排和指導(dǎo)
6.?????? 最實際的一點就是你必須對金錢有很強的欲望,并且希望通過自己努力而獲得它
以上特征如果你確實都具備,或者你能夠?qū)Σ蛔愕牡胤阶龀稣{(diào)整,那么請盡快聯(lián)系我們。
作為銷售人員一切以業(yè)績說話,銷售提成是營銷能手收入主要來源,但我們比一般東家給出的銷售提成都要高得離譜。
工資結(jié)構(gòu):底薪4000任務(wù)兩臺 + 高的稍微有點離譜的提成
每周6天我們是要在一起工作的,每周單休你是完全自由的
我們不以高底薪來吸引懶人,只有高提成和廣闊的發(fā)展平臺幫助你實現(xiàn)你的理想
要致富先修路,路我們已經(jīng)為你鋪好
我們不差錢,只差對錢有欲望的人才
薪滿益足-----心滿意足
薪:想要高薪,只要你愿意
滿:滿載的不只是你的錢包,還有你的理想
益:收益金錢、學(xué)識和技能
足:足夠的發(fā)展空間
我“招”你了,有“本事”你來?。?br /> 想好了就call我們
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業(yè)務(wù)經(jīng)理
3000-5000元2025-09-19羅誠斌負責(zé)市場信息收集調(diào)研,客戶引流,外拓業(yè)務(wù)。本公司的用人理念是\"能者上、平者讓、庸者下”,收入上不封頂。歡迎活躍型銷售人才前來治談。
底薪+高提成 -
人力資源專員/助理
3000-6000元2025-09-15秦琪皓崗位職責(zé):
1. 負責(zé)招聘相關(guān)工作,結(jié)合業(yè)務(wù)需求進行簡歷篩選、電話聯(lián)系、線上線下面試、面試安排等;
2. 利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求,能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議,并具備一定的影響力,有效制定和引進人才;
3. 具備跨部門溝通的能力,確保面試流程正常進行,并維護候選人面試體驗;
4. 負責(zé)招聘渠道開拓及維護等,協(xié)助進行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。
職位要求:
1. 全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,對招聘模塊十分感興趣,2-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2. 了解人力資源各模塊基本工作,招聘方面尤其有獨立思考和判斷力;
3. 承壓能力強,能適應(yīng)公司快速發(fā)展的業(yè)務(wù)節(jié)奏;
4. 熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)。 -
物業(yè)經(jīng)理
11000-20000元2025-09-15曹詠祖對內(nèi)建立良好的客戶關(guān)系,及時妥善處理各類投訴,處理好與業(yè)主的關(guān)系; 6、團隊管理:負責(zé)項目人才團隊建設(shè),前期人才團隊組建,后期人才團隊配置、培養(yǎng)等; 任職要求: 1、年齡45歲以下,大專及以上學(xué)歷 -
業(yè)務(wù)員
3000-5000元2025-09-15黃維工作內(nèi)容:公司儲備人才 職位要求:熟悉市場業(yè)務(wù),熱情開朗,有親和力,可接收應(yīng)屆畢業(yè)生 工作時間:9:00-18:00 -
人力資源/助理
4000-6000元2025-09-15秦琪皓維護良好的招聘渠道,有效地進行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù); 2. -
法律銷售顧問
4000-7000元2025-09-15朱芙榮二、人才要求: 1.性別不限,經(jīng)驗不限,有人教,還能學(xué)習(xí)法律知識。 2.會用打印機,會電腦基本操作即可。 2.對生活有激情,個性積極開朗,充滿正能量。 3. -
人力資源主管
5000-8000元2025-09-1513768284333@139.com制定招聘計劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負責(zé)招聘工作的實施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. -
汽車維修技術(shù)總監(jiān)
6000-7000元2025-09-11莫濤現(xiàn)需招以下崗位人才: ①求有勝任售后服務(wù)總經(jīng)理工作能力人才,一名。必有駕照。 需告知:不吹破牛皮說你月薪收入就幾萬幾萬,結(jié)果不是人民幣是越幣。 -
汽修技師
4000-5000元2025-09-11莫濤現(xiàn)需招以下崗位人才: ①有會全車拆裝,做保養(yǎng)中工(熟練工)能力。三名。 需告知:不吹破牛皮說你月薪收入就幾萬幾萬,結(jié)果不是人民幣是越幣。
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孟先生投遞了 巴馬百歲人養(yǎng)生實業(yè)有限公司 的 人力資源主管 職位2025-08-25
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