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河池人事招聘

桂聘提供2025年9月河池人事最新招聘,宜州區(qū)4條金城江區(qū)3條,更多人事招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政管理人員

5000-6000元
河池-環(huán)江縣 1人 食品 物流 投遞:3人 瀏覽:119
2025-09-19
李先生
崗位職責(zé):
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成日常工作和與各部門之間的溝通;
2.負(fù)責(zé)公司活動、會議的材料組織及會務(wù)組織,并做好記錄;
3.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的文字材料起草和其他各項臨時性文字起草;
4.負(fù)責(zé)公司各類文件的撰寫;
5.負(fù)責(zé)公司收發(fā)文、公文處理;
6.口頭表達(dá)能力較強,能準(zhǔn)確、簡潔表達(dá)所要匯報、傳達(dá)的內(nèi)容;
7.負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作;
8.做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格
1.全日制本科以上學(xué)歷,漢語言文學(xué)、行政管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2.有較強的文字功底以及口頭表達(dá)能力,熟練使用office等各類辦公軟件;
3.責(zé)任心強,有良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、人際交往能力;
4.身體健康,敬業(yè)愛崗,責(zé)任心強。
福利待遇:
購買五險,工資5000-6000。
2025-09-19
李先生
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司整體生產(chǎn)運作的統(tǒng)籌、規(guī)劃、編制及生產(chǎn)系統(tǒng)的維護(hù)。
2、生產(chǎn)各部門的協(xié)調(diào)、考核、評估。
3、生產(chǎn)總計劃的制訂及審核、各分部工作計劃的監(jiān)督、指引、及落實跟進(jìn)。
4、對各部門的問題點進(jìn)行引導(dǎo)、分析、總結(jié)、評估及制訂解決方案,定期向總經(jīng)理匯報。
5、對生產(chǎn)中各項數(shù)據(jù)(生產(chǎn)日報表/月報表、進(jìn)度表、加班申請表、人員出勤記錄、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)記錄、設(shè)備的增減平衡記錄、生產(chǎn)物料用料記錄等)進(jìn)行匯總、分析及評估;提供出準(zhǔn)確、明晰的生產(chǎn)數(shù)據(jù)并進(jìn)行每周、每月、每個季度的的總結(jié)與建議,定期向總經(jīng)理匯報。為后續(xù)的現(xiàn)場生產(chǎn)工作提供詳細(xì)、準(zhǔn)確的具有參考及考核性資料。
6?、對各個部門的物料用量正?;虍惓W髟u估;根據(jù)每種產(chǎn)品它的物料清單,用量、操作工藝及產(chǎn)品難易程度、生產(chǎn)損耗等作分析且作出便于生產(chǎn)實際操作的改善建議并上報上級領(lǐng)導(dǎo)。
7、定期、定時、及時與銷售、采購、安環(huán)、分析、行政、人事、倉庫等部門進(jìn)行各項溝通。
8、依據(jù)各部門的實際運作,建制各項提高生產(chǎn)效益(改善工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量、健全各項考核措施、改善生產(chǎn)環(huán)境、提高現(xiàn)場管理技能等),節(jié)約生產(chǎn)成本(人力(人員工時、人員利用)、物料、時間、設(shè)備以及能耗等)的措施
9、定期主持召開生產(chǎn)會議:生產(chǎn)調(diào)度會議、計劃與目標(biāo)會議、生產(chǎn)環(huán)境及安全會議、總結(jié)會議等,監(jiān)督各部門并對會議決議執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
10、依據(jù)公司實際運作情況結(jié)合生產(chǎn)各項要素進(jìn)行綜合生產(chǎn)分析,制訂中、短期生產(chǎn)目標(biāo)并上報總經(jīng)理,根據(jù)公司指示作修改后督導(dǎo)、跟進(jìn)與落實。
要求:
本科以上文憑,化工相關(guān)專業(yè),5年以上工作經(jīng)驗,3年以上化工行業(yè)經(jīng)驗。

招聘專員

4000-8000元
河池-金城江區(qū) 1人 瀏覽:25
2025-09-19
羅誠斌
為公司家裝渠道規(guī)劃營銷策略,維護(hù)客戶關(guān)系,實現(xiàn)銷售業(yè)績,實際工資按照提成計算。
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及推廣;
2、根據(jù)市場營銷計劃,完成部門門銷售指標(biāo);3、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產(chǎn)品銷售范圍;
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析; 5、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行,完成銷售任務(wù);
6、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
2025-09-19
王愛民
年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強,有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗,負(fù)責(zé)人員招聘、落實員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
2025-09-17
李達(dá)富
1、獨立維護(hù)好招聘平臺以及各項渠道的招聘工作。 2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編。 3、負(fù)責(zé)員工入職,獎、罰、離職等手續(xù)。 4、做好各項會議的通知和材料收集工作。 任職要求是:1、大專以上學(xué)歷,18至35周歲;2、具有良好的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力; 3、為人正直,能夠按照公司制度辦事,能熟練操作電腦。

人事專員

3000-4000元
河池-宜州區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-09-15
秦琪皓
1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù); 3. 有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團隊合作精神,能夠與團隊成員有效溝通。
河池-宜州區(qū) 1人 瀏覽:13
2025-09-15
秦琪皓
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘相關(guān)工作,結(jié)合業(yè)務(wù)需求進(jìn)行簡歷篩選、電話聯(lián)系、線上線下面試、面試安排等; 2. 利用各種有效招聘途徑滿足業(yè)務(wù)方需求,能在人才的選、育、用、留上給予業(yè)務(wù)部門有效的建議,并具備一定的影響力,有效制定和引進(jìn)人才; 3. 具備跨部門溝通的能力,確保面試流程正常進(jìn)行,并維護(hù)候選人面試體驗; 4. 負(fù)責(zé)招聘渠道開拓及維護(hù)等,協(xié)助進(jìn)行人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。 職位要求: 1. 全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,對招聘模塊十分感興趣,2-3年及以上HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2. 了解人力資源各模塊基本工作,招聘方面尤其有獨立思考和判斷力; 3. 承壓能力強,能適應(yīng)公司快速發(fā)展...

人力資源/助理

4000-6000元
河池-宜州區(qū) 1人 瀏覽:27
2025-09-15
秦琪皓
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實施招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估; 2. 與業(yè)務(wù)部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護(hù)良好的招聘渠道,有效地進(jìn)行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨立處理招聘相關(guān)事務(wù); 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準(zhǔn)確決策; 4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,對工作質(zhì)量有較高要求。
2025-09-15
曹詠祖
崗位職責(zé): 1、日常行政人事管理工作:統(tǒng)籌重要行政人事事項,包括但不限于人員招聘、培訓(xùn)、績效、食堂、宿舍、固定資產(chǎn)、車輛管理、接待等; 2、開發(fā)報建工作:根據(jù)項目進(jìn)度,及時辦理項目開發(fā)建設(shè)、竣工驗收等各階段需要的各類相關(guān)證照和手續(xù)

人力資源主管

11000-15000元
2025-09-15
王波
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求
2025-09-15
13768284333@139.com
參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. …… 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計劃,審核各職能部門的獎金或提成分配方案。11.

辦公室主任

3000-6000元
2025-09-15
張女士
能夠統(tǒng)籌安排部門行政及人事方面工作,推進(jìn)公司各項業(yè)務(wù)發(fā)展。
2025-09-15
陳錦
人事工作: 1. 協(xié)助上級完成人力資源年度規(guī)劃、成本預(yù)算等規(guī)劃工作; 2. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度的設(shè)計與落地,負(fù)責(zé)日常監(jiān)督執(zhí)行和維護(hù); 3. 負(fù)責(zé)在招聘渠道發(fā)布、篩選、邀約、入職辦理等招聘工作; 4. 負(fù)責(zé)建立和完善公司薪酬、績效、保險福利流程管理體系 5. 負(fù)責(zé)上級處理員工投訴、勞動糾紛事宜,負(fù)責(zé)及時調(diào)查等勞動關(guān)系工作; 7. 負(fù)責(zé)上級完成公司企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)、宣傳等企業(yè)文化工作; 8. 完成上級交辦的其他工作。 行政工作: 1. 負(fù)責(zé)建立健全行政后勤管理制度、流程、服務(wù)規(guī)范、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等標(biāo)準(zhǔn)化的制定與輸出,并督導(dǎo)實施; 2. 負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核固定資產(chǎn)及辦公用品的采購,...
約 13 個崗位

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