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河池員工招聘

桂聘提供2025年11月河池員工最新招聘,金城江區(qū)16條巴馬縣11條,平均工資約為4300元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-30
肖宗
1、負(fù)責(zé)市場部主要目標(biāo)和計劃,制定、協(xié)助總經(jīng)理執(zhí)行相關(guān)政策和制度;
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)與銷售有關(guān)的廣告宣傳計劃、促銷活動等,并負(fù)責(zé)其策劃,執(zhí)行,及評估;
4、進(jìn)行商業(yè)調(diào)查,提供產(chǎn)品和服務(wù)的市場定位分析報告;
5、推廣新產(chǎn)品,總經(jīng)理交辦其他事宜。
任職要求:
1、市場營銷、企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉機(jī)械行業(yè),具備良好地經(jīng)營管理知識面及營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對市場有敏銳的觸覺,擅長結(jié)合實際改善經(jīng)營績效;
4、具有良好的親和力、優(yōu)秀的適應(yīng)能力、獨立的學(xué)歷能力及良好的團(tuán)隊合作精神。
2025-10-30
張雷明
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃
2.招聘實施:篩選簡歷確定面試人選
3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn)
4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn)
5.落實公司績效考評和獎懲
6.完善公司管理制度和員工手冊
7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化
2025-10-30
主要崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)門診運營管理、人員管理工作,并主持建立健全門診各項規(guī)章制度;
2.組織制定門診總體發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃,定期分析業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況,促進(jìn)門診月度、年度經(jīng)營指標(biāo)的達(dá)成;
3.抓好門診各部門質(zhì)量考核工作,降低醫(yī)療成本,提高經(jīng)濟(jì)效益,最大限度地調(diào)動員工的工作積極性;
4.組織各科室學(xué)習(xí)新技術(shù)、新業(yè)務(wù),糾正醫(yī)療、護(hù)理工作差錯,不斷提高醫(yī)療、護(hù)理工作質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)量。
、任職要求
1、臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理學(xué)、藥學(xué)專業(yè)中專及以上學(xué)歷,5年以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)從業(yè)工作經(jīng)驗,其中2年以上管理工作經(jīng)驗;
2、熟悉醫(yī)務(wù)、護(hù)理部門各項工作流程;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,擅于發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
2025-10-30
王萍
保房服務(wù)源頭網(wǎng)紅秦儀律所以專業(yè)敬業(yè)的態(tài)度解決客戶問題 6.積極創(chuàng)新能力,持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目,保證業(yè)務(wù)持續(xù)性 崗位基本要求: 1、性別年齡不限,心態(tài)年輕積極健康 2、可接受無經(jīng)驗(前期有老員工幫帶 …… 開單獎、簽約獎、新增獎、團(tuán)隊月度獎、個人月度獎、個人年度獎、管理績效),綜合薪資8000以上 員工福利: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利 內(nèi)部員工折扣
保房服務(wù)源頭網(wǎng)紅秦儀律所以專業(yè)敬業(yè)的態(tài)度解決客戶問題 6.積極創(chuàng)新能力,持續(xù)不斷開發(fā)新的市場項目,保證業(yè)務(wù)持續(xù)性 崗位基本要求: 1、性別年齡不限,心態(tài)年輕積極健康 2、可接受無經(jīng)驗(前期有老員工幫帶 …… 開單獎、簽約獎、新增獎、團(tuán)隊月度獎、個人月度獎、個人年度獎、管理績效),綜合薪資8000以上 員工福利: 國家法定節(jié)假日心意禮品+每月獎金+冰箱+微波爐+水果+零食下午茶+節(jié)日福利+生日福利 內(nèi)部員工折扣
2025-10-30
龍經(jīng)理
培訓(xùn)機(jī)會:提供內(nèi)部培訓(xùn)和外部進(jìn)修機(jī)會,幫助員工提升專業(yè)技能。
2025-10-30
韋光華
幫啦跑腿由于業(yè)務(wù)擴(kuò)展,現(xiàn)需要面向社會招以下員工:1、業(yè)務(wù)員多名,能吃苦耐勞,責(zé)任心強(qiáng),口齒伶俐,有團(tuán)隊精神,服從公司安排。年齡18一40歲,有工作經(jīng)驗者優(yōu)先。月工資 待遇,2000~7000元。
2025-10-30
楊松
完成展廳的銷售目標(biāo);2、負(fù)責(zé)汽車服務(wù),維護(hù)客戶關(guān)系,提高客戶滿意度;3、負(fù)責(zé)展廳管理,制定有效的管理制度,提高展廳的運營效率;4、組織和參與展廳的活動,提升展廳的知名度和美譽度;5、負(fù)責(zé)汽車銷售和服務(wù)人員的培訓(xùn),提高員工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力
2025-10-30
李敏
價、清潔生產(chǎn)審核等工作,確保企業(yè)的環(huán)保合 規(guī)運營;具備較強(qiáng)的應(yīng)急管理能力,能夠組織 制定和實施化工企業(yè)的應(yīng)急預(yù)案,包括火災(zāi)、 爆炸、泄漏等各類突發(fā)事件的應(yīng)急處置預(yù)案; 定期組織應(yīng)急演練,提高員工的應(yīng)急響應(yīng)能力
2025-10-30
韋東風(fēng)
負(fù)責(zé)修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度

人事行政

4000-5000元
2025-10-30
龍何啟
2、統(tǒng)籌組織人力資源各個管理模塊的體系建設(shè),包括:組織架構(gòu)及崗位體系管理、人員編制管理、招聘管理、績效管理、員工能力體系管理、考勤薪酬福利體系、勞動關(guān)系管理、離職管理、健康管理等。 …… 3、統(tǒng)籌組織行政日常運營管理(食堂、宿舍、基建、環(huán)境、檔案管理等) 4、配合各部門做好員工思想工作,受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
2025-10-30
彭小華
有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和良好的團(tuán)隊精神;可晉升空間:副店-店長-店經(jīng)理 福利待遇:底薪+績效+全勤+提成+獎勵、團(tuán)隊活動,定期培訓(xùn) 工作地點:宜州區(qū)魅力新都二樓全友家居 上班時間:9:00-18:00 為保證員工生活
2025-10-30
唐同武
形象佳,具有親和力,頭腦靈活,樂觀自信; 2、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和良好的團(tuán)隊精神;可晉升空間:副店-店長-店經(jīng)理 福利待遇:底薪+績效+全勤+提成+獎勵、團(tuán)隊活動,首月保底工資4000 定期培訓(xùn),老員工帶新
2025-10-30
趙先生
針對經(jīng)營性資產(chǎn)做好投資成本及收益分析,策劃與擬定經(jīng)營方案; (6)對于導(dǎo)入資產(chǎn)進(jìn)行價值評估,實行分類分策的處置方式,根據(jù)實際情況對資產(chǎn)進(jìn)行出租或出售等方式進(jìn)行盤活,實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值; (7)組織部門員工做好全集團(tuán)資產(chǎn)的登記

保底一萬美容師

10000-15000元
河池-都安縣 1人 投遞:1人 瀏覽:19
2025-10-30
李志琪
7、包吃包住,節(jié)日福利,生日福利,團(tuán)建,員工旅游等福利。
約 60 個崗位

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河池普工/操作工招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:5K
  • 20%
    2K
  • 10%
    3K
  • 30%
    4K
  • 35%
    5K
  • 20%
    6K-8K

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
河池普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
河池普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
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