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河池員工關(guān)系管理招聘

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2025-08-03
gxdanquanhr@126.com
職位職責(zé):
1、全面主持人力資源部工作,主要負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作管理及處理日常事務(wù);
2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員,有效實(shí)施招聘與配置;
4、建立及完善公司培訓(xùn)體系,組織開展各類培訓(xùn),并對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行有效的評(píng)估和反饋;
5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度;
6、制定公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系;
7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。
8、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系,主持制定及審定各部門各項(xiàng)管理制度和工作流程;
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),景區(qū)、酒店類企業(yè)3年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī),能夠獨(dú)立制定完善的人力資源管理體系;
3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
4、工作認(rèn)真細(xì)致,具有高度的責(zé)任心,有一定的抗壓能力。
2025-08-03
gxdanquanhr@126.com
1、大專以上學(xué)歷,行政管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?,26-40歲;
2、3年以上企業(yè)人力資源或行政工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源六大模塊,掌握員工關(guān)系管理、勞動(dòng)合同變更等實(shí)操經(jīng)驗(yàn)?;
3、執(zhí)行力強(qiáng),具備抗壓能力;
2025-08-02
潘淑婷
1.建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);
3.執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組5.織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;
7.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
9.年齡35周歲及以下(1990年1月1日以后出生),條件優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
10.中共黨員
2025-08-01
陳明艷
行政人事部主管
組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作; 2、負(fù)責(zé)建立和完善人力資源管理體系,設(shè)計(jì)規(guī)劃人力資源各模塊的建設(shè)工作; 3、負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度和流程; 4、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等各項(xiàng)工作 …… ; 5、負(fù)責(zé)組織制定和完善公司薪酬、績效、福利制度,并監(jiān)督執(zhí)行; 6、負(fù)責(zé)建立和完善公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃; 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系; 任職要求: 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷
河池-金城江區(qū) 1人 瀏覽:15
2025-07-31
羅誠斌
1、 保證門店銷售指標(biāo)的完成; 2、 負(fù)責(zé)店員的招聘、管理和指導(dǎo)工作并正面向下屬傳達(dá)公司的政策及指示; 3、 安排店員的班次及呈報(bào)考勤獎(jiǎng)金報(bào)表,確保公平公正、按時(shí)準(zhǔn)確; 4、 負(fù)責(zé)店員的店務(wù)、知識(shí)培訓(xùn) …… ,提升店員的專業(yè)技能,合理分配工作,培養(yǎng)有潛力員工; 5、 協(xié)調(diào)店員員工關(guān)系,和諧的工作氣氛及創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。

店長

3000-8000元
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2025-07-31
羅誠斌
1、 保證門店銷售指標(biāo)的完成; 2、 負(fù)責(zé)店員的招聘、管理和指導(dǎo)工作并正面向下屬傳達(dá)公司的政策及指示; 3、 安排店員的班次及呈報(bào)考勤獎(jiǎng)金報(bào)表,確保公平公正、按時(shí)準(zhǔn)確; 4、 負(fù)責(zé)店員的店務(wù)、知識(shí)培訓(xùn) …… ,提升店員的專業(yè)技能,合理分配工作,培養(yǎng)有潛力員工; 5、 協(xié)調(diào)店員員工關(guān)系,和諧的工作氣氛及創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神。
約 6 個(gè)崗位

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