店長

崗位職責: 1、負責門店的日常經(jīng)營管理工作; 2、組織門店的客戶開發(fā)和業(yè)務拓展工作; 3、組織開展門店的客戶需求分析工作,及時向總部反饋改進建議; 4、組織開展門店的宣傳等各項工作。 任職資格: 1、專業(yè)不限,學歷不限; 2、1年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務管理經(jīng)驗; 3、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理,物流配送,熟悉店務的各項流程的制定、執(zhí)行; 4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力;

崗位職責: 1. 負責巴馬喜加加女裝店的日常管理與運營 2. 指導并監(jiān)督店鋪員工，確保服務質(zhì)量和顧客滿意度 3. 分析銷售數(shù)據(jù)，制定有效的銷售策略 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2. 能夠迅速適應新環(huán)境，有效管理店鋪運營 3. 對時尚女裝行業(yè)有熱情，愿意不斷學習和提升自我

1、 保證門店銷售指標的完成； 2、 負責店員的招聘、管理和指導工作并正面向下屬傳達公司的政策及指示； 3、 安排店員的班次及呈報考勤獎金報表，確保公平公正、按時準確； 4、 負責店員的店務、知識培訓，提升店員的專業(yè)技能，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工； 5、 協(xié)調(diào)店員員工關(guān)系，和諧的工作氣氛及創(chuàng)造團隊精神。及時了解店員思想動態(tài)，引導并確保店員保持良好的工作狀態(tài)； 6、 負責督辦店員的入職、在職、離職手續(xù)辦理，保障手續(xù)資料提交的齊全和及時。

工作內(nèi)容： -負責門店日常運營，包括人員排班、流程優(yōu)化、成本控制。 - 制定并執(zhí)行月度/季度業(yè)績目標，分解任務至團隊，確保完成率。 - 管理店內(nèi)庫存、設備維護及耗材采購，控制運營成本。 崗位職責: 營銷策劃與拓客 - 每季度策劃主題營銷活動，提升品牌曝光及客戶到店率。 - 開拓異業(yè)合作渠道，建立長 期客源。 - 運營線上平臺，優(yōu)化推廣內(nèi)容，提升轉(zhuǎn)化率。 - 建立客戶檔案，分析消費數(shù)據(jù)，制定精準會員營銷策略。 - 處理客訴及突發(fā)問題，確?？蛻魸M意度及復購率。 行業(yè)經(jīng)驗: - **策劃能力**：能獨立完成活動方案（預算、流程、效果預估），過往案例需提供作品集。 - **市場敏銳度**：熟悉本地攝影消費趨勢，能快速調(diào)整產(chǎn)品策略（如國潮風、證件照快修等熱點）。 - **抗壓能力**：適應業(yè)績沖刺期高強度工作，靈活應對突發(fā)情況。 教育背景: 不限 行業(yè)經(jīng)驗: 1-3年

崗位福利： 任職要求： 崗位職責： 教育背景： 門店店長職位描述 崗位職責： 1. 負責門店的日常管理和運營，確保門店的銷售業(yè)績和客戶滿意度達到公司要求； 2. 制定門店的銷售計劃和促銷方案，并組織實施，提高門店的銷售額和市場占有率； 3. 管理門店的員工，包括招聘、培訓、考核、激勵等，確保員工的工作效率和工作質(zhì)量； 4. 負責門店的庫存管理和進貨計劃，確保門店的商品種類和庫存量滿足客戶需求； 5. 維護門店的形象和品牌形象，提高門店的知名度和美譽度。 6.懂 OTA 運營管理優(yōu)先考慮 任職要求： 1. 本科及以上學歷，具有相關(guān)專業(yè)背景和工作經(jīng)驗； 2. 具備較強的管理能力和團隊合作精神，能夠有效地管理和激勵員工； 3. 具有良好的溝通能力和客戶服務意識，能夠與客戶建立良好的關(guān)系； 4. 具備較強的市場分析和營銷策劃能力，能夠制定有效的銷售計劃和促銷方案； 5. 具有較強的責任心和抗壓能力，能夠應對各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。 以上是門店店長的職位描述，希望對您有所幫助。

崗位職責: 1. 負責保福堂藥業(yè)宜州區(qū)門店的日常管理與運營 2. 監(jiān)督藥品銷售流程，確保服務質(zhì)量和顧客滿意度 3. 組織團隊培訓，提升團隊整體銷售能力 任職要求： 1. 具備出色的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)店內(nèi)工作 2. 能夠承擔工作壓力，保證工作效率 3. 具有團隊合作精神，能夠與團隊成員共同努力提升業(yè)績 4. 藥學相關(guān)專業(yè)，有一定的藥店店長工作經(jīng)驗 5. 能吃苦耐勞，年齡范圍25-45歲

崗位職責：門店運營，活動策劃，庫存管理，賣場商品以及員工管理等 任職要求：1-3年以上手機家電銷售管理經(jīng)驗，服從管理 崗位福利：每周雙休，五險一金 教育背景：大專以上學歷（35歲以下）

崗位職責: 1、負責區(qū)域門店運營管理，完成公司下達的財務運營指標; 2、負責完成公司下達的區(qū)域門店拓展目標及相關(guān)計劃的實 施; 3、負責對所轄門店的管理人員進行培訓及管理，提升人員歸 屬感，工作能力等; 4、負責策劃區(qū)域內(nèi)門店促銷活動策劃、貨品調(diào)整、宣傳與促 銷活動氛圍營造及促銷活動效果的評估; 5、關(guān)注和收集同行相關(guān)信息，并制定相關(guān)策略，確保門店的市場競爭力; 6、配合總部各項職能部門，在轄區(qū)內(nèi)店鋪落地執(zhí)行總部下達 的運營指導及相關(guān)制度政策; 崗位要求: 1、熟悉連鎖門店的運作和顧客服務經(jīng)驗: 2、具備高度的市場敏感度，較強的門店運營分析力、市場感 知力，有較強的營銷活動策劃和執(zhí)行能力; 3、較強的團隊管理能力，熟悉員工招聘、培訓等。

崗位職責： 1、負責落實和跟進店鋪銷售目標的達成（周、月和年度銷售目標）； 2、帶領店鋪團隊成員完成公司下達的各項工作任務（如庫存周轉(zhuǎn)、陳列標準、促銷活動等）； 3、負責店鋪的人員管理、帶教、激勵和人員發(fā)展，打造積極、健康的團隊氛圍，同時做好模范作用； 4、公司零售有男裝、女裝； 任職資格： 1、高中及以上學歷； 2、有零售行業(yè)經(jīng)驗，從事專賣店鋪管理； 2、1年以上的品牌服裝店鋪店長或零售行業(yè)相關(guān)店長崗位工作經(jīng)驗，男裝、女裝均可； 3、工作業(yè)績突出，目標感強，性格開朗，較強責任心及團隊管理經(jīng)驗； 4、具有較強的執(zhí)行力、良好的溝通能力和工作跟進力度。 此崗位接受無經(jīng)驗（管培生銷售方向），為公司未來發(fā)展培養(yǎng)零售管理人才 有兩個發(fā)展方向。 一、從管培生培養(yǎng)成管理層 二、歸屬公司總部：對接所有門店，陳列部/公司其他職能部門。 任職要求 1：高中以上畢業(yè)生，專業(yè)不限。 2：且具有半年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗。 3：具備勤奮、刻苦、務實的素質(zhì)。

崗位職責: 1.負責家電銷售店的日常管理和運營 2.制定銷售策略，提升店鋪銷售業(yè)績 3.監(jiān)督銷售團隊，確保銷售目標的達成 任職要求: 1.具備出色的溝通能力和團隊協(xié)作精神 2.能夠有效管理店鋪運營，具備良好的商業(yè)洞察力 3.對家電產(chǎn)品有深入了解，能夠提供專業(yè)的產(chǎn)品咨詢與銷售服務 3.購買社保