職位描述

1、招納人才:招納人才是人力資源管理中的前提條件,是企業(yè)不斷招賢納士的重要手段,招聘能保證源源不斷的人才向企業(yè)輸出的過程。 2、培養(yǎng)與訓(xùn)練員工:這個(gè)過程是提高員工綜合素質(zhì)的重要一環(huán),培訓(xùn)的主要目的是通過改善員工的業(yè)務(wù)成績和人員素質(zhì)來提高企業(yè)的整體形象和績效,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)相關(guān)目標(biāo),培訓(xùn)有利于開發(fā)員工的潛力,將企業(yè)的價(jià)值觀傳達(dá)給員工,形成良好的合作默契。 3、進(jìn)行績效考核:這方面是用正確的方法和手段對員工的工作事務(wù)進(jìn)行評價(jià)和總結(jié),從而進(jìn)行相關(guān)的人事調(diào)動(dòng)和薪酬分配,也能使員工之間公平競爭,增強(qiáng)企業(yè)競爭力,績效考核時(shí)要做到公平公正,合理科學(xué)。
4、薪資的發(fā)放:薪資發(fā)放是人力資源管理中比較重要的環(huán)節(jié),與員工切身利益息息相關(guān),也是企業(yè)對員工的工作承諾,按時(shí)發(fā)放薪資有利于提高員工的積極性,所以人資部門應(yīng)制定合理、科學(xué)的薪資考察制度,不斷完善和創(chuàng)新這種制度。
5、員工關(guān)系的處理:人資部門在處理員工關(guān)系中發(fā)揮重要的作用,是連接企業(yè)和員工的橋梁,明確員工和企業(yè)的權(quán)利和一義務(wù),維護(hù)員工權(quán)益的實(shí)現(xiàn)和企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境都屬于人力資源管理的范疇。

公司簡介

廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司是一家集采、選、冶、環(huán)保治理和資源綜合利用一體化發(fā)展的民營工業(yè)企業(yè),現(xiàn)有員工500多人,下屬有三座礦山、一家選礦廠、一家冶煉廠、一家環(huán)??萍脊竞蛥⒐梢患夷茉垂?,在廣西賓陽、河池等地?fù)碛械V區(qū)面積23平方公里。公司有完整的上下游產(chǎn)業(yè)鏈及礦產(chǎn)資源儲(chǔ)備、產(chǎn)品深加工等方面的獨(dú)特競爭優(yōu)勢,完善的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)布局,具備較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。
按照河池市委市政府對河池城區(qū)周邊企業(yè)搬遷出城入園的統(tǒng)一部署,公司啟動(dòng)了年產(chǎn)1.5萬噸銻金屬及綜合回收異地搬遷技改項(xiàng)目,搬遷項(xiàng)目計(jì)劃總投資10.46億元,分兩期進(jìn)行建設(shè),一期項(xiàng)目計(jì)劃投資7.65億元。為增強(qiáng)競爭力,我公司決定利用搬遷時(shí)機(jī)技改升級(jí)冶煉工藝,采用中國恩菲工程技術(shù)有限公司具有國際國內(nèi)領(lǐng)先技術(shù)的富氧熔池熔煉工藝,一期產(chǎn)能為年產(chǎn)銻1.5萬噸、電鉛3萬噸、銀錠100噸并綜合回收銅、鋅、鉍、錫等有價(jià)金屬。隨著市場對銻基高性能合金材料和新型阻燃劑材料的需求越來越高,產(chǎn)品的附加值得到進(jìn)一步提升,公司計(jì)劃再投資2.86億元建設(shè)年產(chǎn)3萬噸鉛銻、鉛鈣合金、高純銻和新型阻燃劑等高性能新型材料二期項(xiàng)目,進(jìn)一步延長產(chǎn)業(yè)鏈。項(xiàng)目全部建成后,公司年總營收達(dá)30億元,年上繳稅費(fèi)1.5億元,凈利潤約2億元。公司緊跟時(shí)代發(fā)展步伐,踐行綠色發(fā)展的價(jià)值取向,以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、穩(wěn)定的就業(yè)回報(bào)社會(huì),努力成為受社會(huì)尊敬、客戶信賴、員工自豪、政府放心的優(yōu)秀企業(yè)。
站在新的起點(diǎn)上,面對有色金屬行業(yè)發(fā)展大勢,公司將抓住“一帶一路”、“中國制造2025”等重大戰(zhàn)略機(jī)遇,堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),加快調(diào)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)方式、促升級(jí)步伐,建設(shè)一流的鉛銻生產(chǎn)基地、工業(yè)新型合金材料基地、資源綜合利用示范基地。把公司建設(shè)成為有色金屬采礦、選礦、高端合金材料、環(huán)保治理及資源綜合利用為主,休閑旅游業(yè)、電商物流業(yè)為輔的綜合性現(xiàn)代工業(yè)企業(yè),形成集團(tuán)化、規(guī)模化、規(guī)范化全新發(fā)展格局。

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可能感興趣的職位

河池-巴馬縣
巴馬時(shí)光文化傳播有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績效考評和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化
2025-08-08
張雷明
河池-宜州區(qū)
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估; 2. 與業(yè)務(wù)部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護(hù)良好的招聘渠道,有效地進(jìn)行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求: 1. 對人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù); 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強(qiáng)的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準(zhǔn)確決策; 4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,對工作質(zhì)量有較高要求。
2025-08-08
秦琪皓
人事專員
3000-4000元
河池-宜州區(qū)
1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對招聘流程有一定的了解,能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù); 3. 有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。
2025-08-08
秦琪皓
河池-鳳山縣
年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。
2025-08-08
王愛民
人力資源主管
11000-15000元
河池-南丹縣
1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、 做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
2025-08-04
王波
河池-巴馬縣
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ鳎ǔ銮凇⒐?、年假、事家、請假等管理。
2025-08-04
13768284333@139.com
河池-南丹縣
廣西丹泉集團(tuán)實(shí)業(yè)有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
職位職責(zé): 1、全面主持人力資源部工作,主要負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作管理及處理日常事務(wù); 2、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,執(zhí)行人力資源部年度工作計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)及定崗定編定員,有效實(shí)施招聘與配置; 4、建立及完善公司培訓(xùn)體系,組織開展各類培訓(xùn),并對培訓(xùn)進(jìn)行有效的評估和反饋; 5、制定薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度; 6、制定公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并不斷完善績效考核管理體系; 7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴。 8、協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系,主持制定及審定各部門各項(xiàng)管理制度和工作流程; 9、完成上級(jí)交辦的其他工作。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),景區(qū)、酒店類企業(yè)3年以上同崗管理經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識(shí)、勞動(dòng)法知識(shí)及相關(guān)地方法規(guī),能夠獨(dú)立制定完善的人力資源管理體系; 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力; 4、工作認(rèn)真細(xì)致,具有高度的責(zé)任心,有一定的抗壓能力。
2025-08-03
gxdanquanhr@126.com
人事主管
6000-9000元
河池-巴馬縣
一、工作內(nèi)容:1.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)編制本部門職能范圍內(nèi)的管理制度和工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;2.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃;3.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘管理制度,制定招聘工作方案,并落實(shí)執(zhí)行;4.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)開展集團(tuán)績效考核工作;5.協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好其他日常人事管理工作;6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、學(xué)歷及專業(yè)要求:全日制本科及以上學(xué)歷,工商管理類專業(yè)。 三、其他要求:1.年齡為35周歲以下;2.具有人力資源相關(guān)證書或具有3年及以上黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位或規(guī)模以上企業(yè)辦公室或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮;3.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策,能熟練使用現(xiàn)代化辦公軟件;4.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、組織協(xié)調(diào)、溝通和管理能力。
2025-08-02
黃女士
河池-金城江區(qū)
任職資格: 1、本科以上學(xué)歷(2025屆畢業(yè)生),人力資源管理、工商管理、心理學(xué)、公關(guān)策劃等專業(yè)優(yōu)先, 2、有院校以上學(xué)生干部經(jīng)驗(yàn),或有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 4、邏輯思維清晰,主動(dòng)性強(qiáng),性格開朗,具備一定溝通協(xié)調(diào)能力; 5、熟練使用office辦公軟件, EXCEL、PPT等。 6、家住河池市及縣區(qū)的當(dāng)?shù)卮髮W(xué)生優(yōu)先考慮錄用 崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)輔助完成人力資源相關(guān)的基礎(chǔ)工作 2. 參與公司人力資源相關(guān)模塊項(xiàng)目工作,通過實(shí)際項(xiàng)目管理和推動(dòng)來提升專業(yè)能力和個(gè)人經(jīng)驗(yàn) 3.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性任務(wù) 薪酬福利:該崗位具體薪酬,根據(jù)個(gè)人能力而定、包中餐、有實(shí)習(xí)員工意外險(xiǎn)
2025-08-01
廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西生富銻業(yè)科技股份有限公司
所在行業(yè) 電子/電器/電池
成立時(shí)間 10年(2015年4月1日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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