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  18*******86 2023-01-18
  分享個實際的案例：之前公司要招幾個實習(xí)生，主要的工作就是負(fù)責(zé)一些資料整理和數(shù)據(jù)錄入，真心沒啥技術(shù)含量，所以正式員工都不愿意做，只好招實習(xí)生來干，也沒啥高要求，會用電腦，會打字，做事比較認(rèn)真踏實就行了，為了好招人，給實習(xí)生的崗位起了個財務(wù)實習(xí)生的名字，實習(xí)期兩個月，實習(xí)工資100元/天，月結(jié)，發(fā)出去當(dāng)天就收到了幾十份簡歷，第二天就招滿了。你感受一下。 有些公司招聘實習(xí)的崗位確實沒啥要求的，基本是個大學(xué)生（包括專科）就能做，面試就是走個過場，真的。 招聘中各種情況和內(nèi)幕是很多的，不是局內(nèi)人你可能永遠(yuǎn)也不搞不清楚為什么有的人看起上很一般卻被錄取了？有的人挺不錯的卻沒通過？ 招聘，很多時候不僅是一門科學(xué)，也是一門玄學(xué)（捂臉）
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  13*******15 2023-01-18
  你不需要妄自菲薄，也不用太在意同學(xué)的話。有一種人，能力太強(qiáng)，自己卻沒認(rèn)識到，習(xí)慣了舉重若輕。明明是自己能力掙到的，卻以為是幸運女神的眷顧。這種人，一旦有一天意識到了自己的力量，前途不可限量。 你是不是這一種，我不知道。但就這件事上，很可能還真是人家滿意你。 很多時候，學(xué)生總覺得面試的時候，裝腔作勢，表演地跟舞臺劇似的才更有優(yōu)勢。這都是被那些賣面試套路的人欺騙了。真正做事的地方，其實是希望面試跟嘮家常一樣，雙方坐下來，坦誠地互相了解一下，互相滿意今后就一起做事，互相感覺不合適，就祝福對方有更好的未來，然后說拜拜。 那些沒什么東西甚至坑蒙拐騙的企業(yè)和總想騙一份與自己實力不符的報酬的應(yīng)聘者，才會裝扮一番，上場演戲。 當(dāng)然，我說的只是一種可能性，也不排除其他人說的那些可能性。兼聽則明，多看看，放平心態(tài)，再好好了解一下對方的情況，盡早決定是繼續(xù)學(xué)習(xí)考研還是去入職工作才是你現(xiàn)在最應(yīng)該做好的。
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  13*******47 2023-01-18
  我來給你點信心。你這樣的，我招過。有時候面試不是為了自己的項目，而是幫忙。有次面試，我就問要人的項目，你們要啥樣的人？對方回答說：要靠譜的。不需要有多少專業(yè)技能，因為我們這里是個冷門技術(shù)，市面上基本沒有，有技術(shù)的，來了也得回爐重造，沒技術(shù)的反而好帶，也不浪費人才。所以，一定要肯學(xué)的，有學(xué)習(xí)能力的，人靠譜，不浮夸，踏踏實實能安心學(xué)習(xí)的。那些面試時口若懸河的，一看就是做過功課沒什么真心話的就算了。從你描述的情況看，你基本符合上述需求。首先，或許因為你沒準(zhǔn)備，所以面試過程中的所有回答應(yīng)該都是真實的。會就是會，能就是能，不會就不會，不行就不行。不過，你表示肯學(xué)。當(dāng)然，這個肯學(xué)的表示，作為有經(jīng)驗的面試官，基本是不信的。但比起連表示都不表示的，還是說明有改變自己意愿的。其次，你筆試題不會，沒有就傻在那里等交白卷，而是主動上網(wǎng)查閱，盡自己最大可能解決問題。這一點在實際工作中很寶貴！最怕的就是手上任務(wù)超出能力后，就躺下等死的員工。最后，是我的猜測，如果是我面試，我會問些問題來核實我的猜想。你做筆試題，能在短時間內(nèi)上網(wǎng)查到正確答案，或者說能夠從網(wǎng)上繁雜的信息中篩出正確答案，說明基礎(chǔ)還是有的，有可能還不錯。不然，怎么有信心去準(zhǔn)備考研？其實，很多時候，基礎(chǔ)才是最重要的，基礎(chǔ)好的人，學(xué)得快成長得快，好溝通。比起會了一堆奇技淫巧，卻基礎(chǔ)不牢的人要好用的多。