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橫州鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計招聘

桂聘提供2025年8月橫州鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計最新招聘,平均工資約為6888元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計鋼結(jié)構(gòu)設(shè)計鋼結(jié)構(gòu)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
一、崗位職責(zé):
1、招聘與人才管理:依據(jù)公司戰(zhàn)略及人才需求,制定并執(zhí)行招聘計劃,精準(zhǔn)挖掘鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)相關(guān)崗位(如:生產(chǎn)質(zhì)量管理,生產(chǎn)安全管理,工廠人力資源管理,生產(chǎn)計劃調(diào)度,生產(chǎn)供應(yīng)管理,車間主任,鋼結(jié)構(gòu)生產(chǎn)工人:高端設(shè)備操作工,油漆工,焊接工,裝配工等。)人才,保障各崗位人員及時到位,優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)。
2、培訓(xùn)體系搭建:結(jié)合鋼結(jié)構(gòu)工廠生產(chǎn)崗位特點,建立分層分類的培訓(xùn)體系,涵蓋新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)等,提升員工專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)。
3、績效考核管理:制定符合鋼結(jié)構(gòu)工廠實際的績效考核方案,明確各崗位考核指標(biāo),組織實施考核工作,依據(jù)結(jié)果提供反饋與改進(jìn)建議,激發(fā)員工工作積極性。
4、薪酬福利管理:負(fù)責(zé)薪酬核算工作,準(zhǔn)確計算員工工資、獎金等,確保按時足額發(fā)放。
5、工傷處理:工傷事故發(fā)生后,第一時間協(xié)調(diào)救治受傷員工,跟進(jìn)治療情況;按規(guī)定時限辦理工傷認(rèn)定申請,收集整理相關(guān)材料,配合社保部門調(diào)查;協(xié)助進(jìn)行勞動能力鑒定,辦理工傷保險待遇申領(lǐng),妥善處理工傷賠償糾紛。
6、員工關(guān)系維護(hù):及時處理員工訴求,組織員工活動,營造和諧的工作氛圍,提升員工歸屬感。
二、任職要求
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少2年鋼結(jié)構(gòu)工廠或相關(guān)制造業(yè)從業(yè)經(jīng)歷,熟悉工廠生產(chǎn)崗位需求與業(yè)務(wù)流程。
4、精通人力資源各模塊操作,尤其熟悉薪酬體系設(shè)計、工傷處理流程,掌握勞動法律法規(guī),能有效規(guī)避用工風(fēng)險。
5、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、組織策劃能力,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)工廠的工作節(jié)奏。
約 1 個崗位
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南寧土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:6K-8K
  • 1.2%
    2K
  • 14.8%
    4K
  • 18.5%
    5K
  • 28.4%
    6K-8K
  • 24.7%
    8K-1W
  • 12.3%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
南寧土木/土建/結(jié)構(gòu)工程師招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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