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橫州培訓(xùn)開(kāi)發(fā)招聘

桂聘提供2025年8月橫州培訓(xùn)開(kāi)發(fā)最新招聘,平均工資約為5271元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多培訓(xùn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
工作地址在橫州市?。ú荒芙邮芄ぷ鞯攸c(diǎn)勿投)
工作職責(zé)及內(nèi)容
一、茶葉研發(fā)
1.制定公司新品研發(fā)流程與計(jì)劃,包括配方設(shè)計(jì)、工藝研究、產(chǎn)品試制、中試及后期跟蹤投產(chǎn)及生產(chǎn)指導(dǎo)。
2.茶葉樣品及采購(gòu)的原料感官評(píng)測(cè)分析、對(duì)樣審評(píng)等檢測(cè)工作,確保產(chǎn)品符合公司標(biāo)準(zhǔn)。
3.根據(jù)需求進(jìn)行茶葉的拼配,如原料的拼堆、成品的拼堆、做樣、仿樣等,豐富產(chǎn)品的多樣性。
二、茶葉應(yīng)用研發(fā)
1.關(guān)注市場(chǎng)動(dòng)向,結(jié)合公司產(chǎn)品,進(jìn)行新品研發(fā),對(duì)各品種的產(chǎn)品反復(fù)調(diào)試、優(yōu)化,確保產(chǎn)品口味的新穎性及穩(wěn)定性。
2.針對(duì)客戶(hù)的風(fēng)味需求進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā),通過(guò)原料代替、工藝改進(jìn)等手段滿(mǎn)足客戶(hù)需求,保持產(chǎn)品的市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)。
3.負(fù)責(zé)產(chǎn)品的配套標(biāo)準(zhǔn)制作手冊(cè)輸出及相關(guān)技能培訓(xùn)和指導(dǎo)。
三、對(duì)接銷(xiāo)售端
1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求,對(duì)到訪(fǎng)客戶(hù)進(jìn)行接待、試品、介紹等,維護(hù)好客情關(guān)系。
2.協(xié)助業(yè)務(wù)部開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品呈現(xiàn),為推廣公司產(chǎn)品提供技術(shù)支持。
四、完成上級(jí)交辦的其他工作!
任職要求
學(xué)歷:大專(zhuān)及以上;
專(zhuān)業(yè):茶學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
工作經(jīng)驗(yàn):1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)(熟悉茉莉花茶產(chǎn)品及相關(guān)知識(shí)者優(yōu)先);
個(gè)性特征:動(dòng)手能力強(qiáng)、善于溝通交流、有創(chuàng)新精神和責(zé)任意識(shí)。
2025-08-01
任職要求:
1.30-45歲,本科及以上學(xué)歷,化工類(lèi)、冶金類(lèi)、材料類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.3年以上鋰電池相關(guān)行業(yè)品質(zhì)管理或質(zhì)量主管以上職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉廢舊鋰電池回收再生鎳鈷濕線(xiàn)工藝,有生產(chǎn)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
工作職責(zé):
一、技術(shù)管理方面:
1.參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略研討,負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)。
2.確保項(xiàng)目開(kāi)發(fā)的正常運(yùn)行,定期組織安排項(xiàng)目管理會(huì)議。
3.研究與改良現(xiàn)有產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。
4.負(fù)責(zé)樣品制造進(jìn)度控制。
5.負(fù)責(zé)新產(chǎn)品使用說(shuō)明與使用跟蹤。
6.負(fù)責(zé)工藝流程設(shè)計(jì)與改善。
7.在必要時(shí)有效地支持銷(xiāo)售部門(mén)與客戶(hù)進(jìn)行技術(shù)溝通。
8.負(fù)責(zé)工廠(chǎng)布置、生產(chǎn)線(xiàn)布置。
9.確保產(chǎn)品在開(kāi)發(fā)過(guò)程中嚴(yán)格遵守組織標(biāo)準(zhǔn)。
10.及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決產(chǎn)品出現(xiàn)的技術(shù)問(wèn)題,確保經(jīng)營(yíng)工作的正常進(jìn)行。
二、品質(zhì)管理方面:
1.執(zhí)行和分解公司年度目標(biāo),制定部門(mén)年度、月度計(jì)劃和目標(biāo)。
2.協(xié)調(diào)及督導(dǎo)各部門(mén)對(duì)品質(zhì)體系中出現(xiàn)不符合項(xiàng)目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,防止異常發(fā)生,達(dá)到公司的品質(zhì)目標(biāo)。
3.領(lǐng)導(dǎo)組織質(zhì)量體系的認(rèn)證工作。
4.定期制定內(nèi)部評(píng)審及管理審查計(jì)劃,協(xié)調(diào)和推動(dòng)各部門(mén)按ISO9000各要素運(yùn)作。
5.召開(kāi)品質(zhì)會(huì)議,協(xié)調(diào)各部門(mén)處理品質(zhì)異常問(wèn)題。
6.制定質(zhì)量管理體系運(yùn)行文件和程序,督導(dǎo)各部門(mén)正式文件的排版及校正。
7.對(duì)來(lái)料質(zhì)量進(jìn)行最終判定,并隨同物流部門(mén)對(duì)來(lái)料供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、考查、審核、提出改善建議等。
8.對(duì)制程和成品質(zhì)量進(jìn)行最終判定,及時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中的品質(zhì)異常問(wèn)題,協(xié)組織各部門(mén)處理質(zhì)量投訴問(wèn)題。
9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部計(jì)量器具的管理,組織協(xié)調(diào)器具各使用部門(mén)的日常維護(hù)。
10.負(fù)責(zé)全公司質(zhì)量管理培訓(xùn)。
約 2 個(gè)崗位
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南寧培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 16K,最多人拿:5K
  • 1.6%
    2K
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    8K-1W
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    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    99%
  • 大專(zhuān)
    0.6%
  • 本科
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占99%,大專(zhuān)占0.6%,本科占0.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    99.7%
  • 1-3年
    0.3%
南寧培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占99.7%,1-3年占0.3%。
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