橫州渠道招聘

一、崗位職責
1、深入了解業(yè)務和團隊運作狀況，協(xié)助進行組織診斷，為業(yè)務部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施;
2、主導業(yè)務團隊搭建，并結合團隊現(xiàn)狀設計組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設和內部激勵等工作;
3、負責公司人力政策、制度在業(yè)務部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果給予有效反饋和復盤改進，有效推動組織變革，提升人力資源運作效率;
4、有效管理員工關系，提升員工敬業(yè)度；規(guī)避用工風險，推動解決復雜員工關系問題，保障勞動關系風險最小化；
5、傳承公司文化，建設員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。
二、崗位要求
1、專科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè);
2、5年以上人力資源經(jīng)驗，不低于2年HRBP工作經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊，
3、熟悉國家相關的勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運行；
4、具有較強的親和力及較高的人際敏感度，具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達、組織協(xié)調能力
三、【薪酬福利】
1、薪資結構：底薪+全勤+餐補+績效
2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；
3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費住宿，一人單間，空調、洗衣機、二十四小時熱水俱全

崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，全面組織開展公司和工廠的人員招聘面試；
2、梳理各個崗位的人物畫像，更為有效、精準招聘，滿足用人部門需要；
3、定期進行招聘數(shù)據(jù)分析，適時調整招聘方向；
4、組織線上線下面試，跟進候選人入職；
5、勞務派遣資源拓展和關系維護；
6、參與招聘體系的建設及相關人力資源優(yōu)化、創(chuàng)新項目；
7、根據(jù)招聘需求，適當拓展并維護招聘渠道；
任職要求：
1、大專以上學歷，至少3年以工作經(jīng)驗，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2、較好的親和力和服務意識，愿意從心出發(fā)為他人提供幫助；
3、極強的溝通協(xié)調能力和換位思考能力，能獨立解決復雜的人事管理問題；
4、有較強的抗壓能力，善于整合資源驅動目標達成結果。
福利待遇：大小周休，包吃包住，五險、工齡工資、高溫補貼、生日福利、節(jié)日福利。