橫州人力/行政/法務(wù)招聘
桂聘提供2025年8月橫州人力/行政/法務(wù)最新招聘，平均工資約為5205元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，有五險等，更多人力/行政/法務(wù)管理協(xié)助招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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會計
4000-6000元
2025-07-31
一、審核日常各類報銷入賬單據(jù)，審核記賬憑證，據(jù)實登記各類明細(xì)賬，并根據(jù)審核無誤的記賬憑證匯總，登記總賬。
二、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款日常核對工作及對帳資料歸集存檔;
三、負(fù)責(zé)設(shè)置本企業(yè)會計科目、會計憑證和會計賬，并做好記賬、結(jié)賬和對賬工作。
三、定期對總賬與各類明細(xì)賬進(jìn)行結(jié)賬，并進(jìn)行總賬與明細(xì)賬的對賬，保證賬賬相符。
四、月底負(fù)責(zé)結(jié)轉(zhuǎn)各項期間費(fèi)用及損益類憑證，并據(jù)以登賬。
五、編制各種會計報表，編寫會計報表附注，進(jìn)行財務(wù)報表分析并上報高層管理人員。
六、為公司預(yù)算編制及管理提供財務(wù)數(shù)據(jù)，為審計工作提供各明細(xì)賬情況表及相關(guān)審計資料。
七、每月定期完成資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表等財務(wù)月報編報工作。
八、根據(jù)公司管理要求編制各類管理會計報表，并進(jìn)行必要的財務(wù)報表分析，上報管理層及時了解公司經(jīng)營財務(wù)狀況;
任職條件：有會計從業(yè)資格證，5年以上會計工作經(jīng)驗，有茶企、制造業(yè)、全盤賬工作經(jīng)驗優(yōu)先。
上班地址：橫州市 -
誠聘HRBP
12000-15000元
2025-07-28
徐進(jìn)宇一、崗位職責(zé)
1、深入了解業(yè)務(wù)和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，協(xié)助進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的組織規(guī)劃、人事任用等提供策略并參與實施;
2、主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭建，并結(jié)合團(tuán)隊現(xiàn)狀設(shè)計組織與人才發(fā)展方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好人才梯隊搭建、員工能力建設(shè)和內(nèi)部激勵等工作;
3、負(fù)責(zé)公司人力政策、制度在業(yè)務(wù)部門的落地與執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果給予有效反饋和復(fù)盤改進(jìn)，有效推動組織變革，提升人力資源運(yùn)作效率;
4、有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度；規(guī)避用工風(fēng)險，推動解決復(fù)雜員工關(guān)系問題，保障勞動關(guān)系風(fēng)險最小化；
5、傳承公司文化，建設(shè)員工溝通渠道，提升組織活力，保證核心人員穩(wěn)定與組織的持續(xù)健康成長。
二、崗位要求
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人力資源經(jīng)驗，不低于2年HRBP工作經(jīng)驗，熟悉組織發(fā)展、招聘、人才發(fā)展、薪酬激勵等模塊，
3、熟悉國家相關(guān)的勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)行；
4、具有較強(qiáng)的親和力及較高的人際敏感度，具有優(yōu)秀的書寫能力、溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力
三、【薪酬福利】
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+餐補(bǔ)+績效
2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；
3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費(fèi)住宿，一人單間，空調(diào)、洗衣機(jī)、二十四小時熱水俱全 -
高薪誠聘人事行政部長
11000-15000元
2025-07-28
徐進(jìn)宇崗位職責(zé):
1.統(tǒng)籌管理公司人力資源和行政事務(wù)，確保人事活動的順暢進(jìn)行。
2.擬定和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。
3.設(shè)計和優(yōu)化員工福利政策，提高員工滿意度和工作效率。
4.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源部門的日常管理流程，保證人事活動的有效實施。
5.與公司各部門溝通協(xié)作，為組織發(fā)展提供人力資源解決方案。
任職要求：
1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有五年以上的人事或人事行政管理經(jīng)驗。熟悉人事六大模塊，HR三支柱
2.具備出色的組織規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立設(shè)計和實施人力資源管理策略。
3.優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與團(tuán)隊和管理層有效溝通。
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和問題解決能力，能夠準(zhǔn)確把握人力資源管理與組織發(fā)展的關(guān)系。
5.擁有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
6.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項任務(wù)，確保人事活動的高效進(jìn)行。
【薪酬福利】
1、薪資結(jié)構(gòu)：底薪+全勤+餐補(bǔ)+績效
2、五險一金、年終獎，全勤獎，工齡獎，各類帶薪休假（法定假日、三月三、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）；
3、公司自建產(chǎn)業(yè)園，免費(fèi)住宿，一人單間，空調(diào)、洗衣機(jī)、二十四小時熱水俱全
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南寧橫州人力/行政/法務(wù)招聘工資
￥
5205
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 12K，最多人拿：4K
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2.6%2K
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23.1%3K
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28.2%4K
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12.8%5K
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12.8%6K-8K
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10.3%8K-1W
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10.3%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷90.9%
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大專9.1%
南寧橫州人力/行政/法務(wù)招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占90.9%，大專占9.1%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗90.9%
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1-3年9.1%
南寧橫州人力/行政/法務(wù)招聘需要什么經(jīng)驗？不限經(jīng)驗占90.9%，1-3年占9.1%。
