合浦職場問答

在合浦要怎么降低美容師的離職率？

18*******89
2022-04-19
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13*******70 2022-04-19

一個美容師在美容院，她較關心的一個因素是公司對她的重視程度。但對美容師的離職與美容院投入的程度是不一樣的，所以效果也就不一樣了，做不到“好聚好散”，導致雙方都不愉快。其實
一些美容師的離職是因為沖動、簡單思維等原因造成的，美容院通過挽留工作，是可以降低美容師離職率的。
不能一味地留才，更要育才∶美容師覺得在美容院工作值得，考慮的不僅僅是錢，還有自己的發(fā)展前途、價值感等，因此美容院要讓美容師有學不完的內容、有干不完的活、有奔頭的職位在等她。
要看得遠一些:一些單位有工作時招人，沒活千時炒人。似乎這是天經地義的事。那怎么要求美容師同甘共苦?怎么要求美容師有凝聚力、向心力?美容師也很講究“實惠主義”，效益好了在美容院里混
效益不好了，就跳槽，對美容院一點沒“感情”。作為美容院，應審時度勢，越是在困難時越要把美容師當成復興的最大財富。即使要裁員，也要把困難將清楚，一旦形式好轉依然把她們招回來。
15*******35 2022-04-19

教育培訓
1、技術訓練:技術訓練占有重要地位，有制度的連鎖店經常舉辦定期技術訓練。提供給店內美容
師最新的
技術。
2、服務素質教育:服務教育首先應注重外在的形象包裝，每位美容師的服裝儀容及接待服務，禮貌等都要有定期性的訓練，技術+話術+親切的服務，可提高美容院的形象，美容師也會因其素質的提高而喜歡自己的事業(yè)。
美容師福利
1、直接慰勞的方式:提供安靜的休息場所，寬敞的用餐空間，愉快的工作環(huán)境，提供方便工作的制服，舉辦旅游等休閑活動。
2、間接安撫的方式:給予生日慶會，喜慶，出喪等津貼，提供技術與服務的參考書籍及娛樂雜志等。
3、特殊方式:設置美容師宿舍，參加社會保險，注重安全衛(wèi)生等。
19*******66 2022-04-19

1、多了解美容師的心理需求:掌握美容師可以藉由平日的閑談傳達給經營者的理念，做雙向溝通，增加彼此的默契，拉近與美容師的距離。
2、工作中保持愉快的心情，很多美容師的流失是因為在工作的場所中心情不愉快而造成的。
3、幫美容師創(chuàng)造成就感:讓新進的美容師看到自己的進步，技術考核，業(yè)績進步能滿足美容師成就感，不是只有薪資而已。
4、為美容師做好生涯規(guī)劃:很多從事美容行業(yè)的美容師一直以為，到最后只有自己開店一途，如果經營者能為美容師規(guī)劃未來的方向，相信您的美容師絕對會為您賣命。
5、讓美容師了解美容院的前景，如果美容師在店里服務三年依然是美容師，那么她最終也只有離開一條路了。