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合浦it專員招聘

桂聘提供2025年8月合浦it專員最新招聘,平均工資約為4111元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多it專員招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-02
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)海外市場開發(fā),通過線上/線下渠道對接客戶,促成訂單成交;
2. 處理外貿(mào)訂單全流程,包括詢價、合同簽訂、生產(chǎn)跟進(jìn)、物流安排及貨款催收;
3. 與國外客戶、工廠、貨代等保持高效溝通,解決訂單執(zhí)行中的問題;
4. 制作外貿(mào)單證(如發(fā)票、裝箱單、信用證等),協(xié)助完成報關(guān)、報檢等手續(xù)。
任職要求
1. 學(xué)歷專業(yè):本科及以上學(xué)歷,國際貿(mào)易、商務(wù)英語、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 語言能力:英語聽說讀寫熟練,可獨(dú)立處理英文郵件、談判及單證,CET-6或同等水平優(yōu)先;
3. 經(jīng)驗(yàn)要求:有1年以上進(jìn)出口貿(mào)易、外貿(mào)跟單或跨境電商工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4. 技能證書:熟悉報關(guān)、報檢流程,持有報關(guān)員證、報檢員證者優(yōu)先;
5. 其他素質(zhì):溝通能力強(qiáng),做事細(xì)致有條理,能承受一定工作壓力,適應(yīng)彈性工作節(jié)奏。
2025-08-02
職位描述
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織對新入職員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn)、產(chǎn)品知識培訓(xùn)、投訴建議培訓(xùn)并對參加培訓(xùn)人員進(jìn)行后期跟蹤,做好培訓(xùn)考核、驗(yàn)收、評估等管理工作,并撰寫培訓(xùn)評估報告; ?
2、建立有效的培訓(xùn)評估系統(tǒng),定期對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估、根據(jù)員工提出的意見需求進(jìn)行收集反饋,通過制定改進(jìn)措施,不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量;
3、了解員工情緒和工作效率,對有逆反心理和工作懈怠的員工進(jìn)行心理輔導(dǎo)激勵。
4、統(tǒng)籌外訓(xùn)工作,做好外訓(xùn)公司的對接工作,組織員工參加外訓(xùn)工作并做好培訓(xùn)后續(xù)相關(guān)工作;
5、負(fù)責(zé)客戶訪廠時候接待講解工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉培訓(xùn)行業(yè)和企業(yè)培訓(xùn)體系構(gòu)建及培訓(xùn)工作的相關(guān)流程;
3、具有構(gòu)建現(xiàn)代化培訓(xùn)體系的理念和操作經(jīng)驗(yàn),?能夠?qū)镜呐嘤?xùn)活動進(jìn)行整體規(guī)劃;
4、能獨(dú)立開發(fā)設(shè)計培訓(xùn)課程、制作培訓(xùn)講義和課件;
5、性格開朗思維敏銳,能承受工作壓力;
7、有培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理優(yōu)先。
2025-08-02
崗位職責(zé)
1. 協(xié)助優(yōu)化倉儲管理流程,保障貨物高效流轉(zhuǎn);
2. 作為工廠與銷售團(tuán)隊(duì)的專屬對接人,收集銷售端需求、客戶反饋及市場動態(tài),精準(zhǔn)傳遞至生產(chǎn)、質(zhì)檢、物流等部門負(fù)責(zé)人;
3. 協(xié)調(diào)跨部門資源,推動銷售需求落地,及時跟進(jìn)問題解決進(jìn)度,確??蛻粼V求閉環(huán)處理;
4. 建立并維護(hù)銷售與各部門間的溝通機(jī)制,定期輸出協(xié)同報告,助力決策優(yōu)化;
5. 參與銷售數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)策略調(diào)整提供支持,提升整體運(yùn)營效率。
任職要求
1. 年齡30-35歲,大專及以上學(xué)歷,市場營銷、物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 具備極強(qiáng)的親和力與溝通協(xié)調(diào)能力,擅長跨部門協(xié)作,能快速建立信任關(guān)系;
3. 服務(wù)意識卓越,以結(jié)果為導(dǎo)向,擅長從復(fù)雜問題中提煉關(guān)鍵需求;
4. 邏輯清晰,具備良好的問題分析與解決能力,熟練使用辦公軟件;
5. 有銷售支持、項(xiàng)目協(xié)調(diào)或倉儲管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-08-01
1.完成每日的報檢計劃執(zhí)行情況的跟蹤 2.完成日發(fā)貨項(xiàng)目的配件準(zhǔn)備,保證不缺漏件 3.完成發(fā)件清單驗(yàn)證物資備件,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,保證物資及時、準(zhǔn)確發(fā)運(yùn) 4.完成符合規(guī)范的運(yùn)輸車輛聯(lián)系,根據(jù)交付計劃,合理安排裝車 5.完成起重資源的協(xié)調(diào),及時叫停不符合安全作業(yè)的吊裝,跟蹤落實(shí)起重吊裝裝車作業(yè) 6.完成發(fā)貨資料準(zhǔn)備并存檔 7.完成發(fā)貨信息錄入,并及時準(zhǔn)確的建立臺帳 8.完成發(fā)運(yùn)清單的及時回收,發(fā)運(yùn)數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計
2025-08-01
張輪大
崗位職責(zé): 分蒸工藝專員、壓干工藝專員、原料工藝專員、溶降工藝專員、電氣設(shè)備專員 分解班長(儲備)、分蒸班長(儲備)、原料班長(儲備)、溶降班長(儲備)、壓干班長(儲備) 任職資格: 1、大專以上學(xué)歷
2025-07-31
宋女士
HR
主要負(fù)責(zé)園區(qū)的招聘工作。 要求:有2年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
2025-07-27
陳裕鑫
崗位職責(zé): 懂所有平臺運(yùn)營
2025-07-27
何先生
1、根據(jù)公司的崗位需求制度招聘計劃,積極開展各項(xiàng)招聘工作,完成招聘任務(wù)。 2、做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計報表和統(tǒng)計報告。 3、負(fù)責(zé)制定、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法,建立制度化、規(guī)范化和科學(xué)化的人力資源管理體系。 4、有一定的寫作能力,負(fù)責(zé)公文的擬定及公司各類文件、通知的發(fā)布。 5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理及公司各類文件檔案管理工作。 6、完成新員工的培訓(xùn)工作,協(xié)助上級指定員工培訓(xùn)計劃。 7、完成公司的各項(xiàng)行政工作。 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求 1、年齡在40周歲以下 2、人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷...
2025-07-27
何先生
有銷售經(jīng)驗(yàn)的主播或客服,以及有企微社群經(jīng)驗(yàn)的社群運(yùn)營
2025-07-27
何先生
1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)店鋪文案撰寫、設(shè)計,以及產(chǎn)品描述工作,直播策劃。 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)店寶貝詳情描述和排版。 職位要求 有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,要求溝通能力強(qiáng),勤快。 工資具體***。
2025-07-27
何先生
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)利用各種平臺聊天工具在線接待顧客的購物咨詢; 2、負(fù)責(zé)核實(shí)、處理顧客下達(dá)到后臺系統(tǒng)的訂單; 3、負(fù)責(zé)處理售后問題; 4、負(fù)責(zé)客服回訪與跟跟蹤維護(hù); 5、配合完成其它相關(guān)工作。 任職要求 1、大專以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、有強(qiáng)烈的責(zé)任感和高效的執(zhí)行力,能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作壓力; 3、擅長通過在線聊天工具和電話溝通、交流; 4、熟悉計算機(jī)基本知識及操作,能夠熟練使用文檔處理工具。 5、薪資:底薪+提成。
2025-07-27
何先生
工作內(nèi)容: 1.流程審批;部門各項(xiàng)費(fèi)用的審核,負(fù)責(zé)記賬憑證的編制,出具電商經(jīng)營報表?保存、歸檔財務(wù)相關(guān)資料 2.負(fù)責(zé)網(wǎng)店日常運(yùn)營財務(wù)方面的處理; 3.核對營銷賬單;負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算,店鋪銷售成本費(fèi)用核算,庫存數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù)的核對處理; 4.負(fù)責(zé)產(chǎn)品成本核算,店鋪銷售成本費(fèi)用核算,庫存數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù)的核對處理;運(yùn)營人員提成核算; 5.核對代銷合作商賬單;負(fù)責(zé)供應(yīng)商往來款項(xiàng)的登記、核對、結(jié)算,采購入庫的跟蹤,采購入庫與供應(yīng)商發(fā)貨數(shù)據(jù)核對 6.定期出具管理報表,對關(guān)鍵指標(biāo)進(jìn)行分析、預(yù)警。 7.其他上級安排的工作任務(wù) 任職條件與要求: 1、財會類相關(guān)專業(yè),有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄取。 2、精通...
2025-07-27
陳裕鑫
崗位職責(zé): 1、制定達(dá)人拓展策略及銷售計劃、挖掘抖音、快手、小紅書等渠道優(yōu)質(zhì)達(dá)人、MCN機(jī)構(gòu),幫助品牌與達(dá)人建立深度合作,達(dá)成銷售目標(biāo)。 2、獨(dú)立完成與達(dá)人、機(jī)構(gòu)的前期商務(wù)談判,跟蹤整個商務(wù)合作的過程,把控傭金、費(fèi)比、合作方式并簽訂合同; 3、與內(nèi)部聯(lián)動、制定和執(zhí)行達(dá)人合作策略及方案跟蹤達(dá)人合作效果,及時調(diào)整策略,迭代達(dá)人拓展方 式及合作方法,以確保達(dá)成營銷目標(biāo); 4、深度理解公司品牌產(chǎn)品理念和達(dá)人形象等,結(jié)合對達(dá)人直播數(shù)據(jù)結(jié)果的診斷;幫助達(dá)人進(jìn)行直播內(nèi)容策劃,實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品賣點(diǎn)傳遞和直播效果優(yōu)化; 任職要求: 1.本科以上學(xué)歷,2年以上達(dá)人運(yùn)營/自媒體相關(guān)經(jīng)驗(yàn),熟悉流量獲取到變現(xiàn)鏈路 ...
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北海招聘招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 11.1%
    2K
  • 44.4%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 11.1%
    5K
  • 5.6%
    6K-8K
  • 5.6%
    8K-1W
  • 5.6%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
北海招聘招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
北海招聘招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。

地區(qū)招聘

企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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