
合浦需求管理招聘
桂聘提供2025年8月合浦需求管理最新招聘,平均工資約為4545元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多需求管理需求管理需求分析招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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HRBP (MJ002104)
7000-9000元2025-08-04項樂宏崗位職責:
1、負責招聘和人才配置優(yōu)化等工作,包括制定年度招聘計劃并跟進落實,及招聘費用預算制定;
2、負責培訓管理,并根據(jù)業(yè)務部門需求設計員工晉升路徑與人才發(fā)展計劃,建立符合公司發(fā)展階段的人才梯隊
3、識別和管理人力資源管理中的風險,如勞資糾紛等,確保企業(yè)的合規(guī)性和穩(wěn)定性。
4、關注員工關系,妥善處理各種突發(fā)事件,保證公司內(nèi)部環(huán)境的穩(wěn)定。
5、協(xié)調各部門之間的溝通與協(xié)作,確保整個部門的高效運作。
任職資格:
1、本科及以上學歷;
2、核心崗位人才的引進,配合業(yè)務部門進行市場調研,為業(yè)務部門提供合適的用人建議;
3、擅長研發(fā)、制造方向招聘優(yōu)先,獵頭經(jīng)歷優(yōu)先;
4、結果導向,執(zhí)行力強,頭腦靈活,抗壓能力強。 -
國際物流業(yè)務員
3000-6000元2025-08-04趙前瑞【工作地點】:廣西北海市合浦縣廉州鎮(zhèn)
崗位職責:
1、及時有效地回復阿里國際站收到的詢盤(主營中東、歐美、墨西哥等地區(qū)空海運雙清包稅到門業(yè)務)
2、針對客戶的不同需求,制定物流方案,給予報價,促進訂單成交
3、通過阿里、whatsapp、郵件與國外客戶溝通,小滿CRM客戶管理
任職要求:
1、大專及以上學歷,英語四級及以上
2、富有團隊精神,有責任心,具備較強的業(yè)務執(zhí)行能力及談判能力
3、性格活潑熱情,上進心強,熱愛銷售,有較強的服務意識和溝通協(xié)調能力
我們提供:
1.資源:阿里客戶分配,詢盤資源多
2.薪酬:底薪+提成
3.假期:各種法定節(jié)假日及帶薪年假
4.節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等重大節(jié)日發(fā)放禮品、不定期下午茶
5.多樣激勵:月度獎勵、季度獎勵、年終獎勵,工齡獎,晉升機制
6.培訓體系:新員工入職培訓+師傅一對一指導+專業(yè)技能培訓(理念+實操)
【上班時間】:8:30-12:00,14:00-18:00(7.5小時),大小周 -
汽車銷售
3000-4000元2025-08-04林家濱工作職責
① 了解所銷售汽車的性能、特點、優(yōu)缺點等,并向客戶提供相關的咨詢和建議。
② 開發(fā)潛在客戶資源,維護并拓展現(xiàn)有客戶的業(yè)務關系。
③ 進行銷售談判,達成銷售目標,制定并執(zhí)行銷售計劃。
4協(xié)助客戶完成貸款申請、車輛保險等相關手續(xù)。
⑧ 協(xié)調各部門的工作,保證銷售過程的順暢進行。
⑥ 收集和分析市場信息,制定銷售策略和計劃。
⑦ 定期匯報工作進展和銷售情況,及時處理客戶反饋和投訴。
⑧ 參與公司銷售培訓和會議,提高銷售技能和專業(yè)水平。
⑨維護和管理銷售記錄和檔案,及時更新客戶信息。
10 完成其他上級領導交辦的工作任務。
專業(yè)知識
① 汽車產(chǎn)品知識:了解不同品牌和型號的汽車性能、特點、優(yōu)缺點等。
② 市場調研和分析能力:了解汽車市場的發(fā)展趨勢,分析目標市場的需求、競爭對手情況等。
③ 銷售技巧和溝通技能:具備良好的溝通能力和銷售技巧,能夠與客戶進行有效的溝通和談判。
④ 金融和保險知識:了解汽車貸款、租賃和保險等相關知識,為客戶提供相關的咨詢和建議。
⑤ 法律和法規(guī)知識:了解相關的法律和法規(guī),如汽車銷售合同、保險條款等。
⑥ 車輛保養(yǎng)和維修知識:了解車輛保養(yǎng)和維修的常識,能夠為客戶提供相關的咨詢和建議。
⑦ 電子商務和網(wǎng)絡營銷知識:了解電子商務和網(wǎng)絡營銷的基本知識,掌握電商平臺和社交媒體營銷技巧。
⑧ 語言和表達能力:具備良好的語言表達能力,能夠清晰、流暢地表達自己的意見和觀點。
⑨ 團隊合作和管理能力:具備團隊合作和管理能力,能夠與同事緊密合作,共同達成銷售目標。
10 綜合素質和職業(yè)道德:具備高度的綜合素質和職業(yè)道德,能夠在工作中保持誠信、責任心和服務意識。
技能要求
① 銷售技能:能夠熟練掌握銷售技巧,包括開場白、溝通技巧、陳述技巧、提問技巧、反駁技巧等。
② 溝通技能:能夠有效地與客戶進行溝通和交流,理解客戶需求和心理,善于傾聽和表達。
③ 談判技能:能夠熟練掌握談判技巧,包括定位、提出要求、給予回應、解決問題、達成協(xié)議等。
4人際交往能力:具備良好的人際交往能力,善于處理人際關系,建立并維護良好的業(yè)務關系。
⑤ 業(yè)務拓展能力:具備良好的業(yè)務拓展能力,能夠積極開拓市場,發(fā)掘潛在客戶,擴大銷售范圍。
⑥ 技術支持能力:能夠向客戶提供技術支持和售后服務,解決客戶遇到的問題和困難。
⑦ 數(shù)據(jù)分析能力:能夠對銷售數(shù)據(jù)進行分析和統(tǒng)計,制定銷售策略和計劃。
⑧ 時間管理能力:能夠合理安排時間,高效地完成工作任務,提高工作效率和質量。
⑨ 團隊合作能力:具備良好的團隊合作能力,能夠與同事緊密合作,共同完成銷售目標。
10 學習和適應能力:具備良好的學習和適應能力,能夠不斷學習和提升自己的專業(yè)知識和技能。
職業(yè)素養(yǎng)
① 誠信正直:具有誠實守信、正直守法的職業(yè)道德,保持良好的商業(yè)信譽。
② 客戶導向:以客戶為中心,關注客戶需求和利益,提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務。
③ 主動服務:具有積極主動的服務意識,主動解決客戶問題和需求,提供有效的解決方案。
4 團隊合作:具有良好的團隊合作精神,協(xié)調溝通,共同完成銷售目標。
⑤ 學習進?。壕哂胁粩鄬W習和進取的精神,不斷提升自己的專業(yè)知識和技能,適應行業(yè)變化。
6 壓力承受:具有承受壓力和應對挑戰(zhàn)的能力,能夠在競爭激烈的市場環(huán)境中保持積極樂觀的心態(tài)。
⑦ 溝通能力:具有良好的溝通能力和表達能力,能夠與客戶和同事進行有效的溝通和交流。
⑧ 熱情服務:具有熱情周到的服務態(tài)度,能夠真正關心客戶,提供全方位、高品質的服務體驗。
⑨ 創(chuàng)新意識:具有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力,能夠在市場競爭中不斷尋求新的銷售策略和方法。
10 行業(yè)專業(yè):具有對汽車行業(yè)的專業(yè)知識和技能,能夠為客戶提供專業(yè)的咨詢和建議。
薪酬待遇
初級銷售顧問:月薪在4000-6000 元左右。
中級銷售顧問:月薪在6000-10000 元左右。
高級銷售顧問:月薪在10000-15000 元左右。 -
售后主管
8000-10000元2025-08-041、確保項目現(xiàn)場進度信息的及時準確 2、確保售后管理及時有效 3、確保項目驗收資料齊備并得到客戶確認 4、確保客戶滿意度及改善行動推進有效 5、服從分配,完成上級安排的其他工作,以實現(xiàn)公司總體目標 …… 任職要求: 1、大專以上、N/A相關專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上塔筒行業(yè)工作經(jīng)驗; 3、內(nèi)外部溝通及協(xié)調能力,客戶真實需求計劃判定能力,客戶關系維護能力,項目變更、售后、消缺管理能力,售后問題的提供處理方案能力 -
客服專員
7000-10000元2025-08-041、現(xiàn)場售后人員管理(協(xié)調售后補件申請、費用報銷處理) 2、客戶對接(客戶現(xiàn)場需求處理及反饋,客戶滿意度調查,收款資料的整理) 3、合同檔案管理(客戶合同,運輸合同及其他合同) 4、項目經(jīng)理安排的其他事項 -
統(tǒng)計專員
5000-6000元2025-08-02崗位職責: 1、編制產(chǎn)品物料需求計劃與領用管理規(guī)程; 2、審核當日生產(chǎn)訂單完成量,設備使用數(shù)據(jù)及產(chǎn)量數(shù)據(jù); 3、對各項生產(chǎn)數(shù)據(jù)提供的及時性、準確性、完整性,明確各項生產(chǎn)指標完成情況; 4、部門人員考勤核對 -
培訓專員
3000-5000元2025-08-02業(yè)務技巧培訓、產(chǎn)品知識培訓、投訴建議培訓并對參加培訓人員進行后期跟蹤,做好培訓考核、驗收、評估等管理工作,并撰寫培訓評估報告; ? 2、建立有效的培訓評估系統(tǒng),定期對培訓效果進行評估、根據(jù)員工提出的意見需求進行收集反饋 …… 3、具有構建現(xiàn)代化培訓體系的理念和操作經(jīng)驗,?能夠對公司的培訓活動進行整體規(guī)劃; 4、能獨立開發(fā)設計培訓課程、制作培訓講義和課件; 5、性格開朗思維敏銳,能承受工作壓力; 7、有培訓團隊建設管理優(yōu)先 -
銷售管理專員
3000-5000元2025-08-02作為工廠與銷售團隊的專屬對接人,收集銷售端需求、客戶反饋及市場動態(tài),精準傳遞至生產(chǎn)、質檢、物流等部門負責人; 3. …… 協(xié)調跨部門資源,推動銷售需求落地,及時跟進問題解決進度,確??蛻粼V求閉環(huán)處理; 4. 建立并維護銷售與各部門間的溝通機制,定期輸出協(xié)同報告,助力決策優(yōu)化; 5. …… 年齡30-35歲,大專及以上學歷,市場營銷、物流管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2. 具備極強的親和力與溝通協(xié)調能力,擅長跨部門協(xié)作,能快速建立信任關系; 3. …… 服務意識卓越,以結果為導向,擅長從復雜問題中提煉關鍵需求; 4. 邏輯清晰,具備良好的問題分析與解決能力,熟練使用辦公軟件; 5. 有銷售支持、項目協(xié)調或倉儲管理經(jīng)驗者優(yōu)先。 -
生產(chǎn)部經(jīng)理
15000-22000元2025-08-01崗位職責: 確保QC人員及耗材成本符合預算目標需求 確?,F(xiàn)場生產(chǎn)資源能夠滿足生產(chǎn)計劃需求 確保檢驗數(shù)據(jù)真實、判定準確、反饋及時;以及質量記錄文件制作及時、有效 確保生產(chǎn)設備設施滿足生產(chǎn)需求 確保生產(chǎn)數(shù)據(jù)的管理反映生產(chǎn)真實情況 -
舞蹈編導
6000-9000元2025-07-31宋女士HR1、根據(jù)景區(qū)的運營需求,負責節(jié)目、活動相關舞蹈的創(chuàng)作、編排及組織人員排練、表演; 2、參加每一場演出,指導、監(jiān)察、全面記錄每場演出情況(包括但不限于演出的舞臺調度、藝術表現(xiàn)等),做好督查和提升工作; …… 3、日常組織演員基本功訓練等形體管理 4、完成上級交辦的其他工作。 -
人事經(jīng)理
6000-8000元2025-07-31宋女士HR人力資源總監(jiān) 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及運營需求,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃和目標,完善人力資源管理體系(招聘、薪酬、績效、培訓、人事檔案、員工手冊等人力資源制度),組織制定、實施細則以及落地執(zhí)行; 2、 …… 根據(jù)運營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地; 3、負責公司各中高級人才的甄別與選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設; 4、負責設計優(yōu)化績效管理體系,制定績效管理制度 …… ,負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善; 5、建立完善公司薪酬績效管理制度和標準,推動并不斷優(yōu)化, 6、負責公司人力成本分析、診斷、控制與跟進,評估和跟進薪酬模塊功能的實現(xiàn), 7、負責統(tǒng)籌公司人力資源日常管理工作 -
微信社群運營
6000-8000元2025-07-27何先生1.運營企業(yè)微信號,負責粉絲增長,并撰寫相關朋友圈文案; 2.負責內(nèi)容的發(fā)布,維護,關注威信群用戶增長;培養(yǎng)微信群對于行業(yè)類型需求互助,增加粉絲粘性; 3.管理并執(zhí)行公司各網(wǎng)絡平臺的用戶運營,包括企業(yè)微信號 …… 4.挖掘潛在客戶,合作者及需求,塑造并展示公司、團隊及服務價值,有效激活客戶,提升用戶活躍度; 5.定期對推廣效果進行跟蹤、評估,提交分析報表,及時提出改進措施并實施。 …… 6.策劃撰寫原創(chuàng)話題及線下活動方案,增加粉絲互動機會,提高品牌認知度與信任度與管理社群意見領袖活動情況。 -
線上社群運營
15000-30000元2025-07-27何先生崗位職責: 1、建立運營企業(yè)微信號,負責粉絲增長,并撰寫相關朋友圈文案; 2、負責內(nèi)容的發(fā)布,維護,關注威信群用戶增長;培養(yǎng)微信群對于行業(yè)類型需求互助,增加粉絲粘性; 3、協(xié)助管理并執(zhí)行公司各網(wǎng)絡平臺的用戶運營 …… 4、挖掘潛在客戶,合作者及需求,塑造并展示公司、團隊及服務價值,有效激活客戶,提升用戶活躍度; 5、定期對推廣效果進行跟蹤、評估,提交分析報表,及時提出改進措施并實施。 …… 6、策劃撰寫原創(chuàng)話題及線下活動方案,增加粉絲互動機會,提高品牌認知度與信任度與管理社群意見領袖活動情況。
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陳小姐投遞了 北海市古郡絲路旅游開發(fā)有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-07-24
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北海需求分析工程師招聘工資
¥
4545
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:3K
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40.9%3K
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18.2%4K
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22.7%5K
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4.5%6K-8K
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9.1%8K-1W
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4.5%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷100%
北海需求分析工程師招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
北海需求分析工程師招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。