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大學生陷入求職陷阱的危害有哪些?
18*******46 2019-07-16 1個回答 354人關(guān)注
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13*******71 2019-07-161.試用陷阱
有些企業(yè)在招聘時,并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會大幅度上漲。 但是,試用期即將結(jié)束時,企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚”。
危害:
如果長期耗在某個企業(yè)的試用期內(nèi),不僅會讓求職者蒙受很大經(jīng)濟損失,同時也對求職者的職業(yè)發(fā)展不利。
2.粉飾招聘崗位
招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。
危害:
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現(xiàn)狀,繼續(xù)這份工作,從而對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負面影響。
3.短信招聘陷阱
通過發(fā)送類似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠聘業(yè)務(wù)公關(guān),月薪1萬元以上,可兼職”之類的手機短信找到可能上鉤的求職者,要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。
危害:
求職者如果輕信這些短信,會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
4.招聘只為獲取創(chuàng)意或方案
由于聘請專家或者專業(yè)人才的費用較高,有些設(shè)計公司或者營銷公司為了節(jié)約成本,通過大規(guī)模招聘的方式來獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類招聘往往要求應(yīng)聘者做案例,進行創(chuàng)意反饋。
危害:
這些公司并無實際崗位,求職者會因此失去了別的工作機會。
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