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賀州傳菜服務(wù)員招聘

桂聘提供2025年11月賀州傳菜服務(wù)員最新招聘,八步區(qū)2條鐘山縣1條,平均工資約為4035元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多傳菜服務(wù)員傳菜服務(wù)員全職服務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-10-29
黃伙有
崗位職責(zé):
  1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好各項(xiàng)工作,對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。
  2、負(fù)責(zé)餐飲部服務(wù)員的崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn),督促餐飲部各崗位,有計(jì)劃的抓好培訓(xùn)工作、提高全員業(yè)務(wù)素質(zhì)。
  3、負(fù)責(zé)督促?gòu)N師紀(jì)律、倡導(dǎo)民主管理氣氛、提高管理效能。
  4、檢查低值易耗品控制情況及瓷器各類(lèi)用具的破損丟失情況,并努力將各項(xiàng)易耗品費(fèi)用降到最低點(diǎn)。
  5、督促?gòu)N師長(zhǎng)做好食品衛(wèi)生成本核算、食品價(jià)格等工作,定期研究新菜加以推廣、提高食品的出成率及邊腳料的利用率, 最大限度盈得利潤(rùn)。
  6、發(fā)展良好的客戶(hù)關(guān)系,滿(mǎn)足客人特殊需求,處理下級(jí)棘手的客戶(hù)投訴。
  7、參加餐飲部經(jīng)理交待的部門(mén)例會(huì)、提出合理化建議,匯報(bào)餐廳經(jīng)營(yíng)情況。
  8、在部門(mén)經(jīng)理離店期間或休息時(shí),代行部門(mén)經(jīng)理職責(zé)。 9、5年以上行業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有中餐經(jīng)驗(yàn)。
2025-10-29
廉家銘
崗位職責(zé):
1、以身作則,督促下級(jí)員工認(rèn)真落實(shí)公司規(guī)章制度
2、當(dāng)班時(shí)注意每間包廂消費(fèi)動(dòng)態(tài),適當(dāng)給予員工和客戶(hù)協(xié)助,解答客戶(hù)問(wèn)題和要求
3、做好服務(wù)員管理工作,如排班、考勤等
4、了解本店?duì)I業(yè)性質(zhì)和營(yíng)業(yè)時(shí)間,充分了解本店菜品等情況,方便跟客戶(hù)介紹
5、做好每月盤(pán)點(diǎn)工作,日常督促樓面衛(wèi)生管理等
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代事項(xiàng)
崗位福利: 月休四天+全勤+獎(jiǎng)金+節(jié)假日補(bǔ)休+生日福利+帶薪年假等
2025-10-21
梁志光
對(duì)待工作認(rèn)真
遇到問(wèn)題積極面對(duì)
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)接待客人,引導(dǎo)客人就座,并為客人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù);
2. 熟悉餐廳菜單,能夠向客人提供專(zhuān)業(yè)的菜品推薦和建議;
3. 負(fù)責(zé)點(diǎn)菜、上菜、結(jié)賬等服務(wù)工作,確??腿擞貌晚槙?;
4. 維護(hù)餐廳環(huán)境衛(wèi)生,保持餐廳整潔有序;
5. 協(xié)助其他服務(wù)員完成工作任務(wù),保證餐廳服務(wù)質(zhì)量。
任職要求:
1. 具備良好的服務(wù)意識(shí)和溝通能力,能夠熱情、禮貌地與客人交流;
2. 具備一定的餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn),熟悉餐廳服務(wù)流程和禮儀;
3. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠積極配合其他服務(wù)員完成工作任務(wù);
4. 具備良好的身體素質(zhì)和抗壓能力,能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的工作環(huán)境;
5. 具備良好的形象和儀表,能夠代表餐廳形象與客人交流。
約 3 個(gè)崗位
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賀州服務(wù)員招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 100K,最多人拿:2K
  • 24.8%
    2K
  • 20.7%
    3K
  • 0.7%
    5K
  • 2.1%
    6K-8K
  • 0.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州服務(wù)員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
賀州服務(wù)員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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