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賀州薪酬績效經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年5月賀州薪酬績效經(jīng)理最新招聘，八步區(qū)3條平桂區(qū)3條，平均工資約為4564元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗要求不限最多，更多薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理薪酬績效經(jīng)理/主管招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-04-30
黃伙有
任職要求：
1、基本素質(zhì)：有凝聚力、領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心。
2、自然條件：身體健康、精力充沛。
3、文化程度：本科以上文化程度，人力資源管理或行政相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮
4、工作經(jīng)驗：在四星級以上酒店擔(dān)任過人事部主管1年以上或副主管2年以上。
6、其他要求：熟悉辦公軟件操作，文案功底優(yōu)秀，掌握培訓(xùn)技巧，熟悉掌握各項人事勞動政策及相關(guān)專業(yè)知識。

人事主管

5000-6000元
賀州-八步區(qū)-陽光左岸 1人 旅游
2025-04-29
彭福創(chuàng)
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才儲備庫。
2、負責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù), 及人事變動的審核工作。
3、合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。
4、負責(zé)各部門人員編制的審核工作。
5、負責(zé)員工人事檔案的管理, 及對外公文之草擬和處理。
6、協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險 及福利方面的政策。
7、負責(zé)各種人事政策的具體實施及檢查工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上。
2、熟悉員工的有關(guān)法規(guī)和條例；掌握教育學(xué)、心理學(xué)以及酒店管理理論。
3、熟悉員工的規(guī)律、特點和崗位培訓(xùn)工作程序。
4、了解酒店員工的服務(wù)工作規(guī)范和質(zhì)量標準的要求。
5、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
6、 具有較強的文字綜合能力和口頭表達能力。
2025-04-29
趙浩田
學(xué)習(xí)能力強、熟練辦公軟件、負責(zé)項目后勤、績效考核、人事管理工作
2025-04-29
周施安
一、崗位職責(zé) 1、執(zhí)行公司的考核體系和制度，推廣公司績效考核理念； 2、收集績效考核制度實施效果及存在的問題，提供解決方案； 3、負責(zé)制作每月工資/績效報表并審核，確保員工工資按時、準確的發(fā)放； 4、負責(zé)員工社保、商業(yè)保險以及公積金的辦理及其他相關(guān)工作； 5、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析，定期提交人力成本分析報告。 二、任職資格 1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政/企業(yè)/工商管理及相關(guān)專業(yè)。 2、三年以上人力資源實操經(jīng)驗，1年以上薪酬績效實操經(jīng)驗，有農(nóng)牧行業(yè)薪酬績效經(jīng)歷優(yōu)先。 3、具有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及數(shù)據(jù)分析能力。 4、熟練使用EXCEL和PPT辦...
賀州-平桂區(qū) 1人 瀏覽:4
2025-04-29
劉廣利
1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗,三年以上同職工作經(jīng)驗; 3、掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗,熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識,工作積極進取,富有團隊協(xié)作精神。
2025-04-29
劉洪飛
公司行政人事及辦公室工作
2025-04-29
朱秋鳳
一、負責(zé)人事文件起草，建立健全完善人事管理規(guī)章制度，提出各類人事方案或意見。 二、負責(zé)公司組織機構(gòu)、人員編制、薪酬制度、《勞動合同》的制訂和管理，為公司設(shè)置合理的人才結(jié)構(gòu)體系和薪酬體系。 三、負責(zé)人員招聘和解聘，制定人事應(yīng)聘條件說明書，按組織設(shè)置，擇才入編，定崗定位，做好人才儲備，確保公司工作正常運轉(zhuǎn)。對不適合公司工作人員做好解聘工作。 四、負責(zé)人員績效考核，將績效工資計入員工當(dāng)月工資，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準后，將員工月工資報表報財務(wù)部發(fā)放。 五、負責(zé)人事晉升任免、評先評優(yōu)考核，形成方案材料報批，并將決定性記錄材料放進個人檔案。 六、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的宣講，對違法違紀行為進行行政處罰。 ...
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賀州薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K，最多人拿：3K，最多人拿：5K
  • 10.3%
    2K
  • 25.6%
    3K
  • 20.5%
    4K
  • 25.6%
    5K
  • 5.1%
    6K-8K
  • 5.1%
    8K-1W
  • 7.7%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
賀州薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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