賀州員工招聘
桂聘提供2025年11月賀州員工最新招聘,八步區(qū)56條平桂區(qū)19條,平均工資約為4182元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多員工員工員工培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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主播
10000-14000元15小時(shí)前
韋愛(ài)寬主播新人
可培訓(xùn)
形象佳 男女不限
今年很多公司大環(huán)境下不好很多裁員了,我們公司也不例外,以后從只招綜合能力比較強(qiáng)的員工,相應(yīng)的工資也會(huì)翻倍,所以最近舉辦了,一場(chǎng)面試會(huì),只要兩名新人助理開(kāi)始,成功入職9000底薪,看到的可以報(bào)名參加面試會(huì) -
招商總經(jīng)理
20000-21000元2025-10-29
湯艷為氧孚活氧洗滌第五代洗護(hù)產(chǎn)品
2025精英招募
新零售招商總監(jiān)/經(jīng)理(全國(guó)布局)
——執(zhí)掌千億健康洗護(hù)賽道,共建活氧洗滌產(chǎn)業(yè)生態(tài)**
你正在尋找這樣的戰(zhàn)場(chǎng)嗎?
有無(wú)厭倦傳統(tǒng)行業(yè)增長(zhǎng)瓶頸,渴望加入顛覆性技術(shù)賽道
有無(wú)手握區(qū)域渠道資源卻缺乏爆發(fā)性產(chǎn)品加持
有無(wú)追求高成長(zhǎng)性事業(yè)平臺(tái)與價(jià)值共享機(jī)制
有無(wú)志在操盤(pán)從0到億級(jí)市場(chǎng)的系統(tǒng)性戰(zhàn)役
若答案為YES,氧孚第五代活氧洗滌的招商權(quán)杖,正為你而握!
為什么是氧孚第五代?—— 你的核武器級(jí)產(chǎn)品矩陣
一, 技術(shù)革命壁壘
? 28項(xiàng)國(guó)家專利活氧催化技術(shù)
? 唯一通過(guò)SGS無(wú)毒殘留認(rèn)證的洗滌設(shè)備
? 第五代納米級(jí)微泡發(fā)生系統(tǒng),潔凈力超國(guó)標(biāo)300%
二, 市場(chǎng)爆發(fā)窗口
1健康洗護(hù)細(xì)分賽道年復(fù)合增長(zhǎng)率23.6%(智研咨詢2025)
2政策強(qiáng)驅(qū)動(dòng):金科日化和會(huì)說(shuō)話的湯姆貓,雙上市公司聯(lián)合支持(發(fā)放五百萬(wàn)資金支持市場(chǎng))
3 用戶痛點(diǎn)明確:85后家庭愿意溢價(jià)35%購(gòu)買健康洗滌方案
加入氧孚招商軍團(tuán),解鎖三重戰(zhàn)略勢(shì)能
① 全域招商支持系統(tǒng)
智能招商云圖:實(shí)時(shí)區(qū)域消費(fèi)力/競(jìng)品/空白市場(chǎng)熱力圖
全維度資源包:從品牌發(fā)布會(huì)到體驗(yàn)店動(dòng)線設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)化作戰(zhàn)工具
國(guó)家級(jí)品背書(shū):20項(xiàng)權(quán)威背書(shū)素材
② 超額收益杠桿模型
基礎(chǔ)收益:招商傭金(單項(xiàng)目最高達(dá)兩千萬(wàn))
超額激勵(lì):區(qū)域年度回款階梯返點(diǎn),和落地包裹費(fèi)
③ 職業(yè)裂變式成長(zhǎng)
總裁梯隊(duì)計(jì)劃:門(mén)店招商晉升區(qū)縣代理并進(jìn)入合伙人
行業(yè)權(quán)威認(rèn)證:頒發(fā)新零售招商專家證書(shū)
我們需要這樣的商業(yè)特種兵
一硬實(shí)力門(mén)檻
3年+家電/快消品渠道拓展經(jīng)驗(yàn),獨(dú)立操盤(pán)過(guò)5000萬(wàn)+區(qū)域市場(chǎng)
熟悉新零售渠道(社群/直播/體驗(yàn)店)的復(fù)合打法
具備區(qū)域經(jīng)銷商會(huì)銷/路演能力(需提供案例視頻)
二軟實(shí)力基因
1對(duì)數(shù)據(jù)敏感:能精準(zhǔn)拆解招商漏斗各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率
2資源整合力:政府/商協(xié)會(huì)/異業(yè)聯(lián)盟資源為重要加分項(xiàng)
3戰(zhàn)狼精神:目標(biāo)執(zhí)行力超強(qiáng),擅打攻堅(jiān)戰(zhàn)
進(jìn)攻時(shí)間表——三步登頂行業(yè)制高點(diǎn)
Phase 1閃電破局(1-3月) 啟動(dòng)總部特訓(xùn)營(yíng) → 鎖定首批20家區(qū)縣合伙人 → 建立區(qū)域樣板市場(chǎng) Phase 2 縱深收割(4-6月) 復(fù)制裂變100+koc網(wǎng)紅合作點(diǎn) → 打通商超/物業(yè)/家政異業(yè)通道 → 月度招商額破百萬(wàn)
Phase 3 生態(tài)統(tǒng)治(7-12月) 組建省級(jí)運(yùn)營(yíng)中心 → 主導(dǎo)區(qū)域產(chǎn)品升級(jí)策略 → 進(jìn)入新業(yè)務(wù)單元核心決策層
【我們不僅招募員工,更在選拔未來(lái)的產(chǎn)業(yè)諸侯】
以第五代活氧科技為矛,以千億健康市場(chǎng)為盾——這一戰(zhàn),寫(xiě)你的封神榜! -
質(zhì)量管理/測(cè)試工程師
10000-12000元2025-10-29
黃女士崗位職責(zé):
1、質(zhì)量監(jiān)督:監(jiān)督施工質(zhì)量,確保符合標(biāo)準(zhǔn)。
2、安全檢查:定期檢查施工現(xiàn)場(chǎng),排除安全隱患。
3、培訓(xùn)與教育:組織安全培訓(xùn),提升員工安全意識(shí)。
4、文件管理:編寫(xiě)和整理質(zhì)量安全相關(guān)文件。
職位要求:
1、熟悉ISO9001等質(zhì)量管理體系,具備質(zhì)量控制知識(shí)。
2、熟悉安全生產(chǎn)法規(guī)和建筑安全標(biāo)準(zhǔn),如《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ59)。
3、了解建筑施工流程和工藝,能識(shí)別質(zhì)量安全隱患。
4、具備編寫(xiě)和整理質(zhì)量安全文件的能力。
5、需持有安全員C證或安全工程師證書(shū),質(zhì)量員證、注冊(cè)安全工程師證等優(yōu)先。
6、能與各部門(mén)、施工隊(duì)伍及監(jiān)管機(jī)構(gòu)有效溝通,有大型房地產(chǎn)或基建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 -
地產(chǎn)中介
5000-6000元2025-10-29
鄭世泉2、前期工作有老員工全程帶領(lǐng)熟悉房地產(chǎn)樓盤(pán)及知識(shí),過(guò)后公司統(tǒng)一專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),無(wú)需擔(dān)心不懂不了解房地產(chǎn)。 3、公司愿景:做賀州房地產(chǎn)中介第一品牌! -
營(yíng)運(yùn)零售管培生(門(mén)店管理方向)-廣西區(qū)域
5000-6000元2025-10-29
陳如敏4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理門(mén)店的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)、收銀對(duì)賬、商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤。 6、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補(bǔ)貨及商品陳列。 -
營(yíng)運(yùn)零售管培生-廣西區(qū)域-包住
5000-6000元2025-10-29
陳如敏4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理門(mén)店的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)、收銀對(duì)賬、商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤。 6、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補(bǔ)貨及商品陳列。 …… 個(gè)月晉升店長(zhǎng),年薪6萬(wàn)+,9-12個(gè)月晉升區(qū)域店長(zhǎng),年薪7.5萬(wàn)+,18個(gè)月晉升區(qū)域主管,年薪9.5萬(wàn)+,24個(gè)月晉升大區(qū)主管,年薪11萬(wàn)+,36個(gè)月,晉升區(qū)域經(jīng)理,年薪14萬(wàn)+ 福利待遇:包住、五險(xiǎn)一金、員工意外險(xiǎn) …… 、年終績(jī)效、帶薪年假、婚假、節(jié)日福利、員工購(gòu)物折扣、明確晉升發(fā)展空間 -
保安主管/隊(duì)長(zhǎng)
5000-6000元2025-10-29
黃女士并做好記錄,發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)處理、上報(bào),督促有關(guān)責(zé)任人限期整改 9、組織處理治安、火災(zāi)等突發(fā)性事件,及時(shí)調(diào)查事件原因 10、搜集商圈治安保衛(wèi)、防火信息,編制商圈安全保衛(wèi)、防火工作檔案 11、負(fù)責(zé)部門(mén)員工培訓(xùn) -
儲(chǔ)備店長(zhǎng)管培生-包住-應(yīng)屆生
5000-6000元2025-10-29
陳如敏4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理門(mén)店的日常工作,監(jiān)督考核導(dǎo)購(gòu)的工作表現(xiàn),及時(shí)反映員工動(dòng)態(tài),并對(duì)導(dǎo)購(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。 5、負(fù)責(zé)盤(pán)點(diǎn)、收銀對(duì)賬、商品交接的準(zhǔn)確無(wú)誤。 6、負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)衛(wèi)生清潔、理貨補(bǔ)貨及商品陳列。 …… 個(gè)月晉升店長(zhǎng),年薪6萬(wàn)+,9-12個(gè)月晉升區(qū)域店長(zhǎng),年薪7.5萬(wàn)+,18個(gè)月晉升區(qū)域主管,年薪9.5萬(wàn)+,24個(gè)月晉升大區(qū)主管,年薪11萬(wàn)+,36個(gè)月,晉升區(qū)域經(jīng)理,年薪14萬(wàn)+ 福利待遇:包住、五險(xiǎn)一金、員工意外險(xiǎn) …… 、年終績(jī)效、帶薪年假、婚假、節(jié)日福利、員工購(gòu)物折扣、明確晉升發(fā)展空間 -
招商總監(jiān)(賀州)
9000-10000元2025-10-29
葉青6.提供完善的培訓(xùn):崗前培訓(xùn),系統(tǒng)的培訓(xùn),職位晉升機(jī)會(huì)的培訓(xùn),每周固定有與能力提升的培訓(xùn),不定期有內(nèi)部資深員工經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)。 …… 7.定期員工活動(dòng)、員工生日party、聚餐、不定時(shí)各自調(diào)劑生活團(tuán)隊(duì)小活動(dòng)。 8.公司提倡快樂(lè)工作、快樂(lè)生活、領(lǐng)導(dǎo)親和、同事友愛(ài)、工作范圍和諧。 -
人力資源專員/助理
9000-10000元2025-10-29
蘇宏民豐富的福利待遇 1、休假:正式員工享受帶薪年休假; 2、薪酬補(bǔ)貼:享受行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力和上升空間的薪資、年度調(diào)薪機(jī)制;部分崗位提供(工資外)崗位津貼、開(kāi)盤(pán)津貼、年終獎(jiǎng)等; 3、福利設(shè)定:五險(xiǎn)一金等 …… ;工作地?zé)o住房享受住房補(bǔ)貼、有員工食堂; 4、工作地點(diǎn):廣西賀州 【溫馨提示】面試需攜帶資料:1、個(gè)人簡(jiǎn)歷1份;2、身份證及畢業(yè)證復(fù)印件各1份;3、一寸彩照兩張;4、面試請(qǐng)著正裝。 -
客房主管/領(lǐng)班
4000-5000元2025-10-29
楊國(guó)平2、安排客房團(tuán)隊(duì)的工作,包括分配任務(wù)、培訓(xùn)新員工以及評(píng)估員工表現(xiàn)。 3、處理客人投訴,確保問(wèn)題得到及時(shí)解決,提升客戶滿意度。 4、管理客房物資,控制庫(kù)存,確保供應(yīng)充足且成本效益。 -
醫(yī)護(hù)
3000-4000元2025-10-29
劉洪飛組織和參與酒店內(nèi)健康講座或急救培訓(xùn),提升住客和員工的健康意識(shí)。 4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 任職要求: 1. 持有有效的護(hù)士執(zhí)業(yè)證書(shū),具備扎實(shí)的護(hù)理專業(yè)知識(shí)和技能; 2. -
商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)
9000-14000元2025-10-29
葉青餐飲福利:專屬員工飯?zhí)茫坎蛢H需 10 元即可享受健康美味,省錢(qián)又省心。? 作息安排:實(shí)行大小周休息制度,工作生活張弛有度,讓你有更多時(shí)間陪伴家人或自我提升。? -
新媒體運(yùn)營(yíng)專員(急招)
3000-6000元2025-10-29
黃穩(wěn)2.員工活動(dòng):月休4天(單休),不定期團(tuán)建,帶薪年假等。 -
食品生產(chǎn)主管
4000-6000元2025-10-29
陳世通定期培訓(xùn)員工安全意識(shí)、設(shè)備使用規(guī)范、確保人員生產(chǎn)安全。 8. 要求團(tuán)隊(duì)對(duì)應(yīng)生產(chǎn)物料領(lǐng)料的出庫(kù),半成品入庫(kù)及成品入庫(kù)需進(jìn)行數(shù)字化統(tǒng)計(jì)。 任職要求: 1.
賀州相關(guān)熱門(mén)崗位
員工員工培訓(xùn)營(yíng)銷員工生產(chǎn)員工員工關(guān)系專員人事員工關(guān)系專員餐飲員工電商員工員工關(guān)系專員/主管店面員工員工關(guān)系管理前廳部員工餐飲前廳員工物流員工全職員工兼職員工員工組長(zhǎng)員工專員生產(chǎn)操作人員工廠工人車間普工普工普工車間生產(chǎn)普工/操作工操作工普通操作工設(shè)備操作人員叉車普通雜工雜工生產(chǎn)操作人員打雜生產(chǎn)制造打雜工技術(shù)工坐班電子廠小工安裝工兩班倒生產(chǎn)操作工技工技能工短期工普通技工車間生產(chǎn)人員車間生產(chǎn)操作工生產(chǎn)工人操作普工設(shè)備安裝人員操作員
賀州員工招聘最新投遞
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王先生2025-10-21
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賀州普工/操作工招聘工資
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4182
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K,最多人拿:4K
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7.9%2K
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17.5%3K
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17.5%4K
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15.9%5K
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12.7%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州普工/操作工招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)97.8%
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1-3年2.2%
賀州普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占97.8%,1-3年占2.2%。