職位描述

崗位職責(zé):
1.協(xié)助進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)等日常工作;
2.處理日常人事事務(wù),確保人事活動(dòng)的順暢進(jìn)行。
3.上級(jí)按排的其他事項(xiàng)。
任職要求:
1.具備良好的溝通與協(xié)調(diào)能力;
2.能夠高效處理人事相關(guān)事宜;
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
4.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

公司簡(jiǎn)介

???廣西賀州市科隆粉體有限公司是中國(guó)大規(guī)模非金屬超細(xì)粉體生產(chǎn)基地之一,專業(yè)致力于非金屬超細(xì)粉體的研究、開發(fā)和生產(chǎn)。公司主要生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)滑石粉、重質(zhì)碳酸鈣等非金屬超細(xì)粉體,其中賀州公司生產(chǎn)能力為50萬噸/年,產(chǎn)品細(xì)度從40目到7000目不等,并可根據(jù)客戶和市場(chǎng)的需要生產(chǎn)助磨、活化、表面改性等高技術(shù)含量的產(chǎn)品滿足不同行業(yè)的需求。在生產(chǎn)過程的自動(dòng)化和清潔生產(chǎn)方面公司也走在了同等的前列。

??科隆公司參與制定了兩個(gè)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),即:《無機(jī)化工產(chǎn)品中白度測(cè)試通用方法》(HG/T?23774-2009)、《牙膏工業(yè)用輕質(zhì)碳酸鈣》(GB/T?23957—2009)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。四個(gè)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),即:《造紙工業(yè)用重質(zhì)碳酸鈣》(HG/T?3249.1-2008)、《涂料工業(yè)用重質(zhì)碳酸鈣》(HG/T?3249.2-2008)、《塑料工業(yè)用重質(zhì)碳酸鈣》(HG/T?3249.3-2008)、《橡膠工業(yè)用重質(zhì)碳酸鈣》(HG/T?3249.4-2008)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。通過了三個(gè)國(guó)際級(jí)的管理體系認(rèn)證,即:《?IS0900l?:2000》質(zhì)量管理體系認(rèn)證;《ISO14001?:2004》環(huán)境管理體系認(rèn)證;《IECQ?QC080000》危害物質(zhì)過程管理認(rèn)證;?和“標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè)”AAA級(jí)國(guó)家認(rèn)證;???

??公司設(shè)立了粉體科技研究中心,購(gòu)買國(guó)際上最先進(jìn)的馬爾文激光檢測(cè)成套儀器設(shè)備,使用科學(xué)的檢測(cè)方法對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)檢測(cè)。保證了產(chǎn)品質(zhì)量的科學(xué)性和穩(wěn)定性,為產(chǎn)品的銷售打下良好的基礎(chǔ)。

??公司在珠三角、長(zhǎng)三角、淅杭經(jīng)濟(jì)區(qū)和勃海灣的沿海沿江城市設(shè)立了多個(gè)營(yíng)銷辦事處。公司的營(yíng)銷模式除了采用傳統(tǒng)的營(yíng)銷方式銷售產(chǎn)品外,還運(yùn)用電子商務(wù)擴(kuò)大產(chǎn)品的銷售。

??公司秉承科技創(chuàng)新、追求卓越、客戶至上、以人為本的經(jīng)營(yíng)理念,并以科學(xué)發(fā)展觀做為企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)方針,公司有公平、公正的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái),健全的激勵(lì)機(jī)制和規(guī)范的勞動(dòng)用工制度。同時(shí),我們用嚴(yán)格的考評(píng)制度來拒絕一切平庸。

??公司及全國(guó)各分公司運(yùn)用OA、CRM系統(tǒng)進(jìn)行無紙化辦公和網(wǎng)絡(luò)化管理,注重對(duì)員工的培訓(xùn),關(guān)注員工的成長(zhǎng),為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo),并為每位員工施展自己的才華和實(shí)現(xiàn)美好的愿景提供廣闊的平臺(tái)。只要你有才華,有抱負(fù),有追求,在科隆公司,將成為你的人生亮麗的起跑線,點(diǎn)燃你絢麗的人生夢(mèng)想!

上班地點(diǎn)

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人事專員
11000-12000元
賀州-鐘山縣
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熟練辦公軟件、負(fù)責(zé)項(xiàng)目后勤、績(jī)效考核、人事管理工作
2025-10-21
趙浩田
賀州-八步區(qū)
崗位職責(zé) 1、人力資源規(guī)劃:根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo),制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃,優(yōu)化組織架構(gòu),確保人員配置合理高效。 2、招聘與人才管理:主導(dǎo)招聘全流程,包括崗位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及錄用跟進(jìn),建立人才庫(kù)并維護(hù)潛在候選人關(guān)系。 3、培訓(xùn)與發(fā)展:設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升課程,推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地。 4、績(jī)效管理:完善績(jī)效考核制度,組織績(jī)效評(píng)估并提供反饋,協(xié)助制定員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。 5、員工關(guān)系管理:處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、員工申訴及日常溝通,維護(hù)和諧勞資關(guān)系;推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力。 6、薪酬福利管理:制定并執(zhí)行薪酬福利政策,確保公平性與競(jìng)爭(zhēng)力,落實(shí)五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利。 7、合規(guī)管理:熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法規(guī),確保人力資源制度合法合規(guī),定期審查并更新相關(guān)文件。 任職要求 1、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、工作經(jīng)驗(yàn):5 年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊操作,有籌備期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、專業(yè)能力:精通勞動(dòng)法律法規(guī),具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問題解決能力,能承受工作壓力。 4、綜合素質(zhì):具備服務(wù)意識(shí)與職業(yè)操守,善于跨部門協(xié)作,能有效推動(dòng)制度落地。 5、工具技能:熟練使用辦公軟件,掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。 薪資待遇 月薪范圍:根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力面。 福利:包吃包住、帶薪年假、績(jī)效獎(jiǎng)金。 工作時(shí)間:月休 4 天,9:00-18:00。
2025-10-21
謝淼威
賀州-平桂區(qū)
1、人力資源相關(guān)專業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷,年齡32-40歲之間; 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),三年以上同職工作經(jīng)驗(yàn); 3、掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識(shí)和操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策; 4、具備較強(qiáng)的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
2025-10-21
劉廣利
人事主管
4000-6000元
賀州-平桂區(qū)
公司行政人事及辦公室工作
2025-10-21
劉洪飛
人事專員
3000-4000元
賀州-八步區(qū)
賀州市斯威尼科技有限公司
計(jì)算機(jī)硬件
招聘:銷售 試用期一個(gè)月;月休4天,工資*** 工作環(huán)境好, 月綜合工資;2500-3000 崗位職責(zé):人事 4、能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。 5上班時(shí)間8:00-11.30,1:00-5:30
2025-10-21
黃世威
廣西賀州市科隆粉體有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西賀州市科隆粉體有限公司
所在行業(yè) 電子/電子商務(wù)
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --

該公司其他職位

電氣自動(dòng)化

¥3000-6000元

賀州

原料管理員

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