
江州區(qū)成本經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年8月江州區(qū)成本經(jīng)理最新招聘,平均工資約為6692元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多成本經(jīng)理工程造價(jià)預(yù)算工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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客房領(lǐng)班
3000-4000元2025-08-05蒙彬斌崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)客房部的整體經(jīng)營(yíng)和運(yùn)作;分配督導(dǎo)員工工作,制定工作計(jì)劃。
2、確保部門成本及各項(xiàng)費(fèi)用,得以良好的控制。
3、根據(jù)酒店的運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn),隨時(shí)對(duì)房間和設(shè)施設(shè)備及各項(xiàng)物品進(jìn)行檢查。
4、制定部門的年度預(yù)算,并確保部門的經(jīng)營(yíng)費(fèi)用控制在預(yù)算之內(nèi)。
5、檢查客房部的設(shè)施和管理,抽查及提升本部門整體工作質(zhì)量及工作效率。
6、組織編制部門工作程序及工作考評(píng)。
崗位要求
1、有1-2年及以上同星級(jí)客房管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉客房部專業(yè)知識(shí),熟練使用電腦,持有客房部經(jīng)理上崗證或資格證書。
3、掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
4、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、經(jīng)營(yíng)能力以及文字表達(dá)能力和信息管理能力。 -
成本合約經(jīng)理
10000-15000元2025-08-04黃女士1.任職要求:
(1)本科以上學(xué)歷,工程造價(jià)或建筑工程管理等相關(guān)專業(yè);
(2)4年以上預(yù)決算實(shí)際經(jīng)驗(yàn),具備工程預(yù)結(jié)算工作的綜合管理、談判、溝通、協(xié)調(diào)能力,熟練掌握和運(yùn)用廣聯(lián)達(dá)、博奧等預(yù)算軟件;
(3)有同等任職經(jīng)歷者,中共黨員優(yōu)先;
(4)工作地點(diǎn):廣西崇左市區(qū)。
2.崗位職責(zé):
(1)在總裁和分管副總裁的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)部門的各項(xiàng)工作,負(fù)責(zé)組織做好項(xiàng)目投資估算、設(shè)計(jì)概算、施工圖預(yù)算及竣工結(jié)算、合同、招標(biāo)、材設(shè)采購(gòu)詢價(jià)等工作,合理確定工程造價(jià)和有效控制影響工程造價(jià)的各個(gè)環(huán)節(jié);
(2)負(fù)責(zé)預(yù)算合約部工作的統(tǒng)籌安排,組織做好項(xiàng)目建設(shè)各階段的成本控制工作,確保各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,確保公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)順利完成;
(3)負(fù)責(zé)制定本部門規(guī)章制度;負(fù)責(zé)組織撰寫關(guān)于成本控制各個(gè)環(huán)節(jié)的規(guī)章制度及工作流程;負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工工作表現(xiàn)進(jìn)行業(yè)績(jī)考評(píng);負(fù)責(zé)對(duì)本部門的人員崗位設(shè)置和員工使用提出合理化建議;
(4)負(fù)責(zé)預(yù)算合約部工作計(jì)劃編制,對(duì)本部門員工的工作情況進(jìn)行檢查、督促,確保部門員工保質(zhì)保量完成其計(jì)劃工作,及時(shí)檢查工作計(jì)劃的落實(shí)情況,并向公司分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);
(5)負(fù)責(zé)部門各階段、各項(xiàng)目、各子項(xiàng)目的工作總結(jié),并形成完整的工作報(bào)告將工作情況向公司匯報(bào);
(6)定期召開(kāi)部門工作會(huì)議,提高部門員工的成本意識(shí)和保密意識(shí),及時(shí)預(yù)防、處理、總結(jié)相關(guān)問(wèn)題,提高部門運(yùn)作效率;
(7)負(fù)責(zé)組織本部門與其它部門的協(xié)商、配合,積極為其他部門的工作提出合理化建議,增強(qiáng)公司運(yùn)作的整體協(xié)調(diào)性、一致性;
(8)負(fù)責(zé)組織建立各項(xiàng)工作臺(tái)賬,做好項(xiàng)目成本控制相關(guān)資料的歸檔;
(9)負(fù)責(zé)組織部門員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn),積極組織部門員工參加國(guó)家行政主管部門組織的專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試,努力提高專業(yè)能力;
(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)其他工作任務(wù)。 -
采購(gòu)主管
6000-8000元2025-08-03主要職責(zé)
策略制定與執(zhí)行:
根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求,制定、實(shí)施并持續(xù)優(yōu)化采購(gòu)策略和計(jì)劃。
分析市場(chǎng)趨勢(shì)、供應(yīng)商動(dòng)態(tài)和成本結(jié)構(gòu),為采購(gòu)決策提供數(shù)據(jù)支持。
供應(yīng)商管理:
負(fù)責(zé)供應(yīng)商的尋源、開(kāi)發(fā)、評(píng)估、選擇、認(rèn)證和管理,建立并維護(hù)優(yōu)質(zhì)、可靠的供應(yīng)商資源池。
主導(dǎo)供應(yīng)商談判,爭(zhēng)取最優(yōu)商業(yè)條款(價(jià)格、付款、交付、質(zhì)量、服務(wù)等)。
建立并維護(hù)長(zhǎng)期、互惠互利的戰(zhàn)略供應(yīng)商合作關(guān)系。
定期進(jìn)行供應(yīng)商績(jī)效評(píng)估與審核,推動(dòng)供應(yīng)商持續(xù)改進(jìn)。
采購(gòu)執(zhí)行與成本控制:
管理日常采購(gòu)活動(dòng),確保物料/服務(wù)按時(shí)、按質(zhì)、按量、按預(yù)算交付。
負(fù)責(zé)采購(gòu)合同的起草、審核、談判和管理。
持續(xù)識(shí)別并實(shí)施成本節(jié)約機(jī)會(huì),優(yōu)化總擁有成本。
監(jiān)控采購(gòu)預(yù)算執(zhí)行情況,控制采購(gòu)支出。
流程優(yōu)化與風(fēng)險(xiǎn)管理:
建立、優(yōu)化并嚴(yán)格執(zhí)行采購(gòu)政策和流程,確保合規(guī)性(公司政策及法律法規(guī))。
識(shí)別和管理采購(gòu)過(guò)程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)(供應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)、質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)、價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)等),制定應(yīng)對(duì)預(yù)案。
推動(dòng)采購(gòu)數(shù)字化和自動(dòng)化工具的應(yīng)用,提升采購(gòu)效率和透明度。
跨部門協(xié)作:
與生產(chǎn)、計(jì)劃、倉(cāng)儲(chǔ)、物流、財(cái)務(wù)、質(zhì)量、研發(fā)等部門緊密合作,確保供應(yīng)鏈順暢高效。
理解內(nèi)部客戶需求,提供專業(yè)的采購(gòu)支持和解決方案。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理:
領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、培訓(xùn)和激勵(lì)采購(gòu)團(tuán)隊(duì)成員,提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)能力和績(jī)效。
負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的績(jī)效管理與發(fā)展規(guī)劃。
任職要求
教育背景:
本科及以上學(xué)歷,供應(yīng)鏈管理、物流管理、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工程類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):
至少 [5] 年以上采購(gòu)工作經(jīng)驗(yàn),其中 [3] 年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(采購(gòu)主管/經(jīng)理經(jīng)驗(yàn))。
具有 [食品生產(chǎn)制造業(yè)] 行業(yè)采購(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
專業(yè)知識(shí)與技能:
精通采購(gòu)全流程: 熟悉供應(yīng)商開(kāi)發(fā)、評(píng)估、談判、合同管理、訂單執(zhí)行、供應(yīng)商績(jī)效管理等環(huán)節(jié)。
卓越的談判與溝通能力: 能夠與內(nèi)外部利益相關(guān)者進(jìn)行有效溝通和談判,達(dá)成雙贏結(jié)果。
出色的成本分析與控制能力: 具備敏銳的成本意識(shí)和優(yōu)秀的成本分析、控制及降低能力。
扎實(shí)的供應(yīng)鏈知識(shí): 了解供應(yīng)鏈管理基本原理和最佳實(shí)踐。
風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)與合規(guī)性: 熟悉采購(gòu)相關(guān)法律法規(guī),具備良好的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別和管理能力。
數(shù)據(jù)分析能力: 熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,為決策提供依據(jù)。熟悉ERP系統(tǒng)(如SAP, Oracle, 用友, 金蝶等)操作者優(yōu)先。
領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理: 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能,能夠有效激勵(lì)、發(fā)展和管理團(tuán)隊(duì)。
解決問(wèn)題能力: 能夠獨(dú)立分析并解決復(fù)雜的采購(gòu)問(wèn)題。
抗壓能力與責(zé)任心: 能在壓力下高效工作,具有高度的責(zé)任感和職業(yè)操守。 -
人力行政經(jīng)理
6000-8000元2025-08-03吳小姐人力行政主管2、根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要,進(jìn)行酒店人力資源的預(yù)測(cè)、配備、調(diào)動(dòng)與統(tǒng)籌管理,綜合平衡勞動(dòng)定額,預(yù)算人力成本。 …… 9、根據(jù)酒店的人事方針與政策,審核監(jiān)督培訓(xùn)部經(jīng)理的培訓(xùn)工作規(guī)劃預(yù)算和各項(xiàng)規(guī)章制度,并組織實(shí)施。 10、建立健全人事檔案,檢查、監(jiān)督人事培訓(xùn)檔案的保管與使用。
約 4 個(gè)崗位
江州區(qū)相關(guān)熱門崗位
工程造價(jià)預(yù)算工程造價(jià)/預(yù)結(jié)算工程造價(jià)管理電力工程造價(jià)工程造價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理工程造價(jià)員安裝工程造價(jià)工程造價(jià)主管工程造價(jià)人員成本經(jīng)理財(cái)務(wù)成本經(jīng)理工程成本經(jīng)理預(yù)算造價(jià)員預(yù)結(jié)算造價(jià)工程造價(jià)預(yù)結(jié)算造價(jià)員預(yù)算工程師預(yù)算造價(jià)員預(yù)算經(jīng)理工程預(yù)結(jié)算造價(jià)項(xiàng)目經(jīng)理合約經(jīng)理安裝預(yù)結(jié)算預(yù)決算預(yù)結(jié)算主管電力造價(jià)員預(yù)算主管安裝預(yù)算主管安裝造價(jià)主管造價(jià)主管工程預(yù)算主管項(xiàng)目成本主管機(jī)電預(yù)算主管成本預(yù)算經(jīng)理成本合約經(jīng)理成本合約主管合約管理土建預(yù)結(jié)算造價(jià)工程師預(yù)算造價(jià)工程師
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崇左工程造價(jià)招聘工資
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6692
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 11K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W,最多人拿:1W以上
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7.7%2K
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7.7%3K
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7.7%4K
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7.7%5K
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23.1%6K-8K
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23.1%8K-1W
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23.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷92.3%
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中專7.7%
崇左工程造價(jià)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占92.3%,中專占7.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)92.3%
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1-3年7.7%
崇左工程造價(jià)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占92.3%,1-3年占7.7%。