
江州區(qū)績效管理招聘
桂聘提供2025年8月江州區(qū)績效管理最新招聘,平均工資約為5222元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多績效管理績效管理績效管理總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店運營總監(jiān)
10000-15000元2025-08-05農(nóng)建義崗位職責:
1. 負責酒店的日常運營管理,確保服務質(zhì)量和運營效率
2. 領導團隊,提升員工績效,維護良好的工作氛圍
3. 制定和執(zhí)行運營策略,優(yōu)化運營流程和提升客戶滿意度
任職要求:
1. 具備出色的領導能力和團隊協(xié)作精神
2. 能夠有效管理資源,確保運營目標的實現(xiàn)
3. 具有良好的問題解決能力,能夠在壓力下保持高效工作
崗位福利:五險,雇主險,包食宿,節(jié)假日,年終獎。
教育背景:本科學歷以上
行業(yè)經(jīng)驗:3年以上零售服務行業(yè)總監(jiān)級別從業(yè)經(jīng)驗。 -
酒店人事行政主管
4000-6000元2025-08-04黃女士1、定期進行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況滿足用人需求,有計劃的開展招聘工作;
2、負責新員工入職培訓工作,新員工試用期考核跟進;
3、社醫(yī)保及公積金管理;
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和考評體系建立和實施;6、按規(guī)定完成單位年審工作;
7、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃,提升、深化企業(yè)
文化核心理念和價值觀。
8、后勤保障工作、組織各類活動。 -
人力資源部主管
4000-6000元2025-08-04黃女士1、定期進行人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司實際情況滿足用人需求,有計劃的開展招聘工作;
2、負責新員工入職培訓工作,新員工試用期考核跟進;
3、社醫(yī)保及公積金管理;
4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施;
5、負責公司績效管理和考評體系建立和實施;
6、按規(guī)定完成單位年審工作;
7、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃,提升、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。
8、后勤保障工作、組織各類活動。
4年以上管理經(jīng)驗,中共黨員優(yōu)先。 -
財務經(jīng)理
10000-12000元2025-08-03核心職責 您將全面負責公司財務運營與管理,為戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持,保障財務健康與合規(guī)性: 1. 財務管控體系 - 建立健全財務制度、流程及內(nèi)控體系,防范財務風險。 …… 預算與績效管理 - 主導年度預算編制、滾動預測及執(zhí)行分析,動態(tài)監(jiān)控偏差并提出改進建議。 - 設計財務KPI體系,支撐業(yè)務部門績效評估。 3. …… - 出色的財務分析、預算管理及風險控制能力。 - 熟練使用Excel函數(shù)/建模及財務BI工具(如:Power BI/Tableau)。 -
綜合部經(jīng)理
10000-12000元2025-08-03戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理: 制定并執(zhí)行綜合部年度工作計劃與預算,確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致。 優(yōu)化部門組織架構(gòu)、工作流程及規(guī)章制度,提升管理效率和服務質(zhì)量。 …… 統(tǒng)籌管理固定資產(chǎn)、辦公設備、用品采購、領用及庫存。 組織協(xié)調(diào)重要會議、活動、接待及差旅安排。 管理公司各類證照、印章、合同檔案及法律事務的合規(guī)性支持。 …… 負責車輛管理、后勤保障(如食堂、宿舍)等事務。 3. 人力資源管理支持: 協(xié)助或主導招聘、入職、培訓、績效管理、員工關系、薪酬福利核算等基礎人事工作的執(zhí)行與流程優(yōu)化。 …… IT與設施管理: 管理公司IT基礎設施(網(wǎng)絡、硬件、軟件)的日常運維與供應商管理。 確保辦公信息系統(tǒng)(如OA、郵箱等)的穩(wěn)定運行及員工技術支持。 …… 合規(guī)與風險管理: 確保綜合部各項操作符合國家法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策。 識別并管理行政、人事、安全等方面的潛在風險,制定應急預案。 -
采購主管
6000-8000元2025-08-03定期進行供應商績效評估與審核,推動供應商持續(xù)改進。 采購執(zhí)行與成本控制: 管理日常采購活動,確保物料/服務按時、按質(zhì)、按量、按預算交付。 負責采購合同的起草、審核、談判和管理。 …… 流程優(yōu)化與風險管理: 建立、優(yōu)化并嚴格執(zhí)行采購政策和流程,確保合規(guī)性(公司政策及法律法規(guī))。 識別和管理采購過程中的潛在風險(供應風險、質(zhì)量風險、價格風險、合規(guī)風險等),制定應對預案。 …… 團隊建設與管理: 領導、指導、培訓和激勵采購團隊成員,提升團隊整體專業(yè)能力和績效。 負責團隊成員的績效管理與發(fā)展規(guī)劃。 …… 任職要求 教育背景: 本科及以上學歷,供應鏈管理、物流管理、工商管理、經(jīng)濟學、工程類或相關專業(yè)優(yōu)先。 …… 專業(yè)知識與技能: 精通采購全流程: 熟悉供應商開發(fā)、評估、談判、合同管理、訂單執(zhí)行、供應商績效管理等環(huán)節(jié)。 卓越的談判與溝通能力: 能夠與內(nèi)外部利益相關者進行有效溝通和談判,達成雙贏結(jié)果。 -
臨床醫(yī)藥代表
6000-8000元2025-08-03傅和亮工作職責: 一、區(qū)域計劃管理: 1、收集和反饋醫(yī)院數(shù)據(jù)和信息,對市場潛力,競品等進行深入分析,建立目標醫(yī)院/醫(yī)生檔案并及時更新; 2、結(jié)合公司策略和市場部計劃制定本轄區(qū)的醫(yī)院市場推廣計劃; …… 根據(jù)公司要求,負責目標市場的開發(fā)、目標客戶的維護及相關學術推廣活動; 2、通過專業(yè)學術拜訪,組織和參與各類學術研討會及學術活動,清晰正確地傳遞公司產(chǎn)品的關鍵信息,使客戶認知并了解艾迪公司及產(chǎn)品; 三、績效管理 …… : 1、落實執(zhí)行區(qū)域推廣計劃,維護定點醫(yī)院客戶,實現(xiàn)客戶轉(zhuǎn)化,達成既定區(qū)域績效目標; 2、執(zhí)行公司預算管理,確保資源的合理、合規(guī)、有效利用。 -
人事經(jīng)理
5000-7000元2025-08-02張美娟HR政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜 …… ; 4、負責組織編寫各部門職位說明書; 5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施; 6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。 …… 任職資格: 1、大專以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè); 2、5年以上人事管理工作經(jīng)驗,三年以上管理經(jīng)驗; 3、有獨立負責招聘、績效、培訓等模塊工作經(jīng)歷; 4、工作責任心、原則性強。 -
銷售業(yè)務員(崇左)
3000-6000元2025-08-01116891560@QQ.com、負責開發(fā)新的客戶,完成制定的目標; 3、收集目標地區(qū)的肥料市場行情,客戶需求動態(tài)等信息,形成報告,提交上級領導; 4、加強與客戶的溝通聯(lián)系,挖掘銷售機遇,開拓肥料銷售新客戶; 5、遵守銷售人員管理規(guī)定 …… 薪酬:底薪+績效+提成+社保+培訓+其他補助(年收入12-20萬左右) -
BD經(jīng)理
3000-5000元2025-08-01蔡俊熙目前互聯(lián)網(wǎng)方向是未來十年重點發(fā)展方向,隨著業(yè)務的升級和擴大,管理崗位的需求量也在擴大。選擇加入我們,可以給你提供一個提升個人能力空間以及晉升的空間。 …… 如果有興趣,就投上你的簡歷吧 五.薪資待遇 1.薪資范圍4000-6000 2.試用期3個月 3.績效制,底薪是2000,績效金額2500,加上額外的階段性獎勵 4.繳納五險 -
美團業(yè)務員(BD)
4000-6000元2025-08-01蔡俊熙目前互聯(lián)網(wǎng)方向是末來十年重點發(fā)展方向,隨著業(yè)務的升級和擴大,管理崗位的需求量也在擴大。選擇加入我們,可以給你提供一個提升個人能力空間以及晉升的空問。 …… 如果有興趣,就投上你的簡歷吧 五.薪資待遇 1.薪資范圍:4000-6000 2.試用期3個月 3.績效制,底薪是2000,績效金額2500,加上額外的階段性獎勵 4.繳納五險 5.帶薪年假
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崇左薪酬績效招聘工資
¥
5222
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
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37%3K
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22.2%5K
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25.9%6K-8K
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11.1%8K-1W
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3.7%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷89.7%
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初中3.4%
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高中3.4%
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大專3.4%
崇左薪酬績效招聘需要什么學歷?不限學歷占89.7%,初中占3.4%,高中占3.4%,大專占3.4%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗89.7%
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1-3年10.3%
崇左薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占89.7%,1-3年占10.3%。