江州區(qū)員工關系招聘

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招聘相關崗位相關企業(yè)

人力行政總監(jiān)

7000-12000元

崇左市景和四季酒店管理有限責任公司

崇左-江州區(qū) 1人酒店瀏覽:9

2025-08-05

農建義

工作內容：
1、負責人力資源行政管理工作，確保部門運作高效順暢；
2、參與制定和優(yōu)化人力資源管理流程和政策；
3、監(jiān)督和管理行政日常事務，包括但不限于員工關系和行政支持服務。
崗位要求：
1、具備人力資源管理相關知識和實踐經驗；
2、能夠獨立處理和解決人力資源相關問題；
3、具有良好的組織和領導能力，能夠指導和激勵團隊。
崗位福利：五險，包食宿。
崗位經驗：3年人力資源管理工作
教育背景：大專

綜合部經理

10000-12000元

廣西華昊庖丁硒牛食品開發(fā)有限公司

崇左-江州區(qū) 1人化學貨運食品瀏覽:6

2025-08-03

核心職責：
作為公司運營的中樞，您將全面負責綜合管理部的日常運作與戰(zhàn)略規(guī)劃，確保各項行政、人事及支持性工作高效、合規(guī)、有序開展，主要職責包括：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與部門管理：
制定并執(zhí)行綜合部年度工作計劃與預算，確保與公司整體戰(zhàn)略目標一致。
優(yōu)化部門組織架構、工作流程及規(guī)章制度，提升管理效率和服務質量。
領導、激勵和發(fā)展綜合部團隊，營造積極高效的工作氛圍。
2. 行政管理統(tǒng)籌：
全面負責公司辦公環(huán)境管理（選址、裝修、維護、安全、清潔、綠化等）。
統(tǒng)籌管理固定資產、辦公設備、用品采購、領用及庫存。
組織協(xié)調重要會議、活動、接待及差旅安排。
管理公司各類證照、印章、合同檔案及法律事務的合規(guī)性支持。
負責車輛管理、后勤保障（如食堂、宿舍）等事務。
3. 人力資源管理支持：
協(xié)助或主導招聘、入職、培訓、績效管理、員工關系、薪酬福利核算等基礎人事工作的執(zhí)行與流程優(yōu)化。
推動企業(yè)文化建設，組織員工關懷活動，提升員工滿意度。
維護良好勞資關系，處理員工咨詢與基礎人事問題。
4. IT與設施管理：
管理公司IT基礎設施（網絡、硬件、軟件）的日常運維與供應商管理。
確保辦公信息系統(tǒng)（如OA、郵箱等）的穩(wěn)定運行及員工技術支持。
規(guī)劃并實施必要的IT升級與優(yōu)化項目。
5. 合規(guī)與風險管理：
確保綜合部各項操作符合國家法律法規(guī)及公司內部政策。
識別并管理行政、人事、安全等方面的潛在風險，制定應急預案。
負責公司安全（消防安全、信息安全、辦公安全等）體系的建立與維護。
6. 跨部門協(xié)作：
作為公司內部服務與支持的核心接口，高效響應各部門需求。
協(xié)調資源，解決跨部門協(xié)作中的流程與資源問題。
任職要求：
1. 教育背景： 45歲以下、男女均可、身體健康、無不良嗜好。本科及以上學歷，行政管理、工商管理、人力資源管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經驗：
5年以上綜合管理、行政管理或辦公室管理經驗，其中至少3年以上團隊管理經驗。
有牲畜屠宰加工或生產制造行業(yè)經驗者優(yōu)先。熟悉中大型企業(yè)綜合管理體系運作者優(yōu)先。
3. 核心能力：
卓越的領導力與團隊管理能力：能有效激勵團隊，培養(yǎng)下屬。
出色的溝通協(xié)調與組織能力：具備優(yōu)秀的對內對外溝通技巧，能高效協(xié)調多方資源。
戰(zhàn)略思維與規(guī)劃能力：能從公司全局出發(fā)，規(guī)劃部門工作。
優(yōu)秀的解決問題能力：思路清晰，能快速應對復雜情況和突發(fā)事件。
高度的責任心與主動性：工作細致嚴謹，抗壓能力強，積極主動。
良好的成本意識與預算管理執(zhí)行能力。
4. 專業(yè)知識：
精通行政管理、辦公室運營、后勤保障等各項實務。
熟悉國家相關勞動法規(guī)、行政管理政策及安全規(guī)范。
具備基礎的人力資源管理知識（招聘、薪酬、員工關系等）。
了解IT基礎設施和辦公系統(tǒng)的基本知識。
熟練使用各類辦公軟件（Word, Excel, PowerPoint等）及OA系統(tǒng)。
5. 職業(yè)素養(yǎng)：品行端正，具備良好的職業(yè)道德和保密意識。

人事經理

5000-7000元

廣西華綠生物科技有限責任公司

崇左-江州區(qū) 1人生物科技瀏覽:6

2025-08-02

張美娟

崗位職責：
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標；
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫各部門職位說明書；
5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。
任職資格：
1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)；
2、5年以上人事管理工作經驗,三年以上管理經驗；
3、有獨立負責招聘、績效、培訓等模塊工作經歷；
4、工作責任心、原則性強。