人事管理崗

【崗位職責】 1.協助招聘公告發(fā)布、篩選簡歷、安排面試、跟進錄用、辦理入職等招聘全流程； 2.協助員工考勤管理，協助組織工會活動； 3.協助開展新員工培訓及專項培訓，跟蹤培訓效果； 4.維護員工檔案及人事系統(tǒng)，定期生成人力報表，確保數據準確性； 6.配合上級完成臨時任務。 【崗位要求】 1.學歷要求：全日制本科及以上學歷； 2.專業(yè)要求：人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)畢業(yè)； 3.知識能力要求：掌握人力資源管理相關知識和技能，熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力； 4.能實習6個月以上。

1、定期進行人力資源規(guī)劃，根據公司實際情況滿足用人需求,有計劃的開展招聘工作; 2、負責新員工入職培訓工作，新員工試用期考核跟進; 3、社醫(yī)保及公積金管理; 4、負責公司薪資、福利體系規(guī)劃、設計和實施; 5、負責公司績效管理和考評體系建立和實施; 6、按規(guī)定完成單位年審工作; 7、負責公司企業(yè)文化建設和規(guī)劃，提升、深化企業(yè)文化核心理念和價值觀。 8、后勤保障工作、組織各類活動。 4年以上管理經驗，中共黨員優(yōu)先。

崗位職責: 1、負責景區(qū)人事、行政管理工作; 2、負責景區(qū)人員招聘、薪酬、培訓、績效、員工關系等工作; 3、負責景區(qū)對外接待、團建等活動的組織工作; 4、負責景區(qū)證照辦理、年檢等工作; 5、完成領導交辦的其他工作。 任職要求: 1、本科以上學歷,人力資源管理相關專業(yè); 2、3年以上工作經驗,熟悉人力資源管理相關國家法律法規(guī),熟悉人力資源六大模塊; 3、具備優(yōu)秀的職業(yè)道德品質,責任心強,擁有吃苦精神,富有團隊合作精神; 4、有旅游行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。

崗位描述： 1、根據國家政策，制定、修改和完善酒店人事培訓管理政策、制度和程序，報總經理、董事長批準后實施。 2、根據經營需要，進行酒店人力資源的預測、配備、調動與統(tǒng)籌管理，綜合平衡勞動定額，預算人力成本。 3、根據酒店的基礎設施、接待規(guī)模、經營項目、服務方式等經營管理需要，負責酒店的機構設置和確定各部門的人員編制并組織實施。 4、制定招聘制度并組織實施。 5、組織制定晉升制、勞動工資制度、分配方案與管理辦法并組織實施。 6、組織制定并執(zhí)行員工福利制度及管理辦法，執(zhí)行政府的各項勞動保護政策與規(guī)定。 7、會同各部門研究制定、建立健全各崗位工作職責、操作程序、規(guī)格標準和考核檢查辦法。并監(jiān)督實行，檢查評估。負責組織本店中層、基層管理人員考核。 8、組織制定獎懲條例，審批員工獎懲事項，并負責員工投訴的核查、處理。 9、根據酒店的人事方針與政策，審核監(jiān)督培訓部經理的培訓工作規(guī)劃預算和各項規(guī)章制度，并組織實施。 10、建立健全人事檔案，檢查、監(jiān)督人事培訓檔案的保管與使用。 11、負責本部門員工聘用、培訓、考評、獎懲及有關經費開支預決算。 任職要求： 1.學歷：大專以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)； 2.經驗要求：具有三年以上星級酒店人力資源部管理工作經驗； 3.知識要求：熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家相關的人事政策和法律法規(guī)； 具有一定的語言文字能力，能撰寫有關業(yè)務報告； 4.能力要求：具有一定社交能力及判斷，應變，決策能力，善于協調內外關系并能妥善處理突發(fā)事件；善于搞好人際關系，能與他人友好合作，領導能力強；具有較強的組織管理能力，能夠有效地督導下級。

1、負責招聘 2、員工活動、團建組織等 3、行政類工作

崗位職責： 1.參與制定公司人力資源規(guī)劃，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需求； 2.主導公司績效管理制度的制定與優(yōu)化；推動績效考核全流程執(zhí)行，包括目標設定、過程跟蹤、結果評估及反饋應用； 3.推動企業(yè)文化建設，策劃組織員工活動，提升員工歸屬感與滿意度； 4.完善并執(zhí)行人才選拔、評估機制，支持人才梯隊建設； 5.組織培訓需求分析，設計并實施員工培訓計劃，管理外部培訓機構/講師資源，推動員工職業(yè)發(fā)展計劃的實施。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上HR經驗，3年以上團隊管理經驗； 3.熟悉勞動法，精通HR全模塊； 4.具備出色的溝通能力、抗壓能力及創(chuàng)新能力。 工作地點：崇左扶綏/河池南丹

崗位職責： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標； 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 4、負責組織編寫各部門職位說明書； 5、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 6、協助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。 任職資格： 1、大專以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)； 2、5年以上人事管理工作經驗,三年以上管理經驗； 3、有獨立負責招聘、績效、培訓等模塊工作經歷； 4、工作責任心、原則性強。

崗位職責: 1、確動公司年度招聘計劃,與部門溝通招聘需求負責招聘工作; 2、選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會; 3、組織、安排面試,并且進行人力資源初試; 4、進行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢; 5、候選人進入公司后,對試用期員工進行試用期溝通; 6、辦理勞動關系中相關手續(xù)(報到,轉正,調動,離職); 7、員工關系維護。 8、領導交辦的其他事情。 任職要求: 1、大專及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、一年以上人力資源管理經驗; 3、具備良好的溝通、協調、執(zhí)行能力,工作細心、耐心,責任心強。

崗位職責： 1、負責公司員工日?？记诠芾砉ぷ鳌⒖记谙到y(tǒng)管理。 2、協助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關工作。 3、負責員工薪酬核算與社保公積金人員增減操作，確保薪酬的準確計算和及時發(fā)放。 4、負責公司員工培訓的相關工作，包括培訓需求調查、組織、執(zhí)行等。 5、執(zhí)行集團人事管理制度規(guī)定，負責員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務工作管理。 6、其他人力資源部的相關工作及領導安排的其他事務。 崗位要求： 1、從事人力資源管理或相關崗位工作經驗，有國企、大型企業(yè)工作經驗優(yōu)先。 2、了解人力六大模塊知識，有人力資源相關專業(yè)證書優(yōu)先。 3、具有良好的溝通協調能力、工作效率高，條理性好，執(zhí)行能力強。 4、3年同類型相關經驗。

1、大專，35歲以下，溝通表達能力強，具備一定的文字基礎； 2、兩年以上人事工作經驗，有同行業(yè)經驗優(yōu)先。 3、經驗豐富、工作能力強的定主管職位。 4、熟悉人力資源各大板塊， 有相關經驗優(yōu)先。