職位描述

職位概述:
1.負(fù)責(zé)公司考勤、薪資的管理、核算及薪資發(fā)放申請(qǐng);
2.負(fù)責(zé)公司六險(xiǎn)一金的繳納;
3.負(fù)責(zé)公司人員招聘,每月向集團(tuán)提交月度報(bào)表;
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核的具體實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,及時(shí)辦理各類(lèi)入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1.本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);
2.具備3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.精通各類(lèi)辦公自動(dòng)化軟件的使用;
4.能出苦耐勞,抗壓能力強(qiáng)。

公司簡(jiǎn)介

百色綠動(dòng)環(huán)保有限公司成立于2019年,是北京市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司投資控股的綠色動(dòng)力環(huán)保集團(tuán)股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“綠色動(dòng)力集團(tuán)”)下屬子公司。綠色動(dòng)力集團(tuán)是專(zhuān)門(mén)從事循環(huán)經(jīng)濟(jì)、可再生能源產(chǎn)業(yè)的上市企業(yè)集團(tuán)(股票代碼hk1330),注冊(cè)資本10.45億元人民幣,業(yè)務(wù)涉及城市生活垃圾處理項(xiàng)目的投資建設(shè)、運(yùn)營(yíng)管理、技術(shù)研發(fā),核心配套設(shè)備的供應(yīng),以及顧問(wèn)咨詢(xún)等專(zhuān)業(yè)化服務(wù),為城市垃圾處理提供整體解決方案。
靖西垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目是綠色動(dòng)力集團(tuán)與靖西市人民政府2019年4月簽約的BOT(建設(shè)-運(yùn)營(yíng)-移交)合作項(xiàng)目,百色市、廣西壯族自治區(qū)民生環(huán)保重點(diǎn)工程。項(xiàng)目選址位于靖西市地州鎮(zhèn)甘荷村西北靖西生活垃圾填埋場(chǎng)東側(cè),總占地面積100畝,工程總投資3.5億元,特許經(jīng)營(yíng)期限30年。
靖西項(xiàng)目工程總規(guī)模兩爐一機(jī),日處理生活垃圾800噸,配備2臺(tái)日處理生活垃圾400噸垃圾焚燒爐+1臺(tái)15MW汽輪發(fā)電機(jī)組,配套建設(shè)2套煙氣凈化系統(tǒng)及污水處理系統(tǒng)。垃圾焚燒爐采用綠色動(dòng)力集團(tuán)自主研發(fā)的“三驅(qū)動(dòng)逆推式爐排爐”,煙氣凈化系統(tǒng)采用“SNCR爐內(nèi)脫硝+半干法+干法脫酸+活性炭噴射+布袋除塵器”煙氣凈化工藝,垃圾滲瀝液及生活污水進(jìn)入廠內(nèi)污水處理站處理后全部回用于生產(chǎn)。
靖西垃圾焚燒發(fā)電項(xiàng)目計(jì)劃于2023年下半年建成投產(chǎn),項(xiàng)目投產(chǎn)后預(yù)計(jì)年處理生活垃圾29.2萬(wàn)噸,年對(duì)外上網(wǎng)銷(xiāo)售電量8540萬(wàn)度,將為靖西市(包括德保、那坡縣及周邊其他縣市)生活垃圾的無(wú)害化、減量化、資源化處理作出積極貢獻(xiàn)!

上班地點(diǎn)

工作地址: 百色市靖西市甘荷林場(chǎng) 查看上班路線

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農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘、入離職、考勤考核、五險(xiǎn)一金辦理等工作。 2、要求有人事工作經(jīng)驗(yàn),性格外向開(kāi)朗,具備接待能力。 3、此崗工作地點(diǎn)為:德??h龍光鄉(xiāng)街道23號(hào)
2025-08-04
黃女士
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人員招聘,培訓(xùn),績(jī)效,考核。
2025-08-04
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1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún); 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún); 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。
2025-08-03
楊正年
百色-右江區(qū)
廣西百色鑫輝實(shí)業(yè)有限公司
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
1、對(duì)接部門(mén)的招聘、培訓(xùn)、考勤、績(jī)效、員工關(guān)系等各方面的工作,為業(yè)務(wù)部門(mén)提供充足的人力支持和人才保障; 2、做好公司員工異動(dòng)、勞動(dòng)合同、檔案、社保等日常人事管理工作; 3、負(fù)責(zé)公司制度及企業(yè)文化相關(guān)培訓(xùn),深入企業(yè)文化建設(shè)工作,組織開(kāi)展員工各項(xiàng)活動(dòng); 4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì),并全面負(fù)責(zé)所支持部門(mén)的培訓(xùn)管理工作; 5、根據(jù)運(yùn)營(yíng)部門(mén)實(shí)際情況,為其提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案和政策咨詢(xún); 6、 從人資和運(yùn)營(yíng)雙向角度出發(fā),搭建員工溝通渠道,構(gòu)建良好勞資關(guān)系。 7、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度建設(shè)的工作,協(xié)助各部門(mén)完善部門(mén)的管理制度和流程體系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能深入一線,為部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢(xún); 3、熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī); 4、性格開(kāi)朗,有工作熱情,善于溝通,執(zhí)行能力和抗壓能力 5、能承受較大工作壓力,較強(qiáng)的推動(dòng)力、問(wèn)題解決能力。
2025-08-03
楊正年
人事主管
5000-6000元
百色-右江區(qū)
廣西通程物流有限公司
交通/運(yùn)輸/物流
一、主要工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與配置; 2、開(kāi)展招聘(含網(wǎng)招、校招等); 3、辦理入職、離職手續(xù);簽訂勞動(dòng)合同,管理員工檔案和員工關(guān)系,規(guī)范勞動(dòng)用工; 4、負(fù)責(zé)每月社保繳納工作; 5、組織落實(shí)培訓(xùn)開(kāi)展,追蹤培訓(xùn)效果; 6、監(jiān)督執(zhí)行績(jī)效考核; 7、公司活動(dòng)策劃與組織; 8、企業(yè)文化建設(shè)、員工福利管理; 9、考勤管理; 10、職業(yè)健康管理及相關(guān)工作開(kāi)展; 11、人事管理制度撰寫(xiě); 12、配合行政崗做好相關(guān)會(huì)務(wù)、重要活動(dòng)的組織、接待、考察、宣傳等行政事務(wù)性工作; 13、其他人事管理范圍內(nèi)的工作內(nèi)容。 二、任職條件 1、25-38歲,人力資源管理、法學(xué)、行政管理專(zhuān)業(yè)及有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 2、技能要求:具有良好的公文寫(xiě)作能力,熟練操作Excle,Word、PPT制作、PS設(shè)計(jì)、軟文編輯等辦公軟件; 3、職位要求:熟悉基礎(chǔ)勞動(dòng)用工、職業(yè)健康、社會(huì)保險(xiǎn)法律常識(shí);工作細(xì)心認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),有上進(jìn)心,有集體榮譽(yù)感,善于社交,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能適應(yīng)出差學(xué)習(xí)及因工作需要加班的安排; 4、工作時(shí)間:行政班,每月6-8天休; 5、薪資:轉(zhuǎn)正5700元/月;試用期:2個(gè)月,試用期薪資:4560元;簽訂2年期限勞動(dòng)合同; 6、福利待遇:養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險(xiǎn);安全生產(chǎn)責(zé)任保險(xiǎn);績(jī)效獎(jiǎng)金;工齡補(bǔ)貼;差旅補(bǔ)貼;通訊費(fèi)補(bǔ)貼;員工生日慰問(wèn);節(jié)日慰問(wèn)福利;高溫補(bǔ)貼;讀書(shū)會(huì)活動(dòng);先進(jìn)評(píng)先獎(jiǎng)勵(lì);帶薪培訓(xùn)、戶外拓展學(xué)習(xí)等福利待遇。 職位福利:五險(xiǎn)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、高溫補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、出差補(bǔ)貼、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金
2025-08-02
493973518@qq.com
百色-右江區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門(mén)有效的開(kāi)發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符; 5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 7、組織并實(shí)施員工培訓(xùn),做好職業(yè)生涯規(guī)劃; 8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用; 3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
2025-08-02
岑姐
百色-右江區(qū)
據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助公司總經(jīng)理,制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃,對(duì)人力行政部工作全面負(fù)責(zé);定期組織進(jìn)行人力資源現(xiàn)狀和配置分析、經(jīng)營(yíng)人效分析,為公司決策提供準(zhǔn)確依據(jù);根據(jù)公司發(fā)展需要和當(dāng)前人力資源配置情況,與總經(jīng)理和各部門(mén)總監(jiān)進(jìn)行協(xié)商,制定人員招聘計(jì)劃;領(lǐng)導(dǎo)下屬人員實(shí)施招聘工作,為組織正常經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)開(kāi)展提供有效的人力資源保障;根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,監(jiān)管公司員工培訓(xùn)工作;定期對(duì)于公司的員工滿意度進(jìn)行調(diào)查;根據(jù)集團(tuán)要求及公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)薪酬體系進(jìn)行有效調(diào)整,保證薪酬為組織的經(jīng)營(yíng)提供有力支持,有效吸引、激勵(lì)、保留人才;監(jiān)督工資核算發(fā)放及勞資統(tǒng)計(jì)、各項(xiàng)與員工福利有關(guān)的手續(xù)辦理和費(fèi)用繳付;解答薪酬福利的相關(guān)疑問(wèn);組織各部門(mén)進(jìn)行員工的績(jī)效考核和評(píng)價(jià)工作; 責(zé)制定員工的激勵(lì)策略,監(jiān)督指導(dǎo)激勵(lì)措施執(zhí)行,以促進(jìn)員工的勞動(dòng)積極性和工作滿意度; 指導(dǎo)下屬為公司的相關(guān)會(huì)議提供支持,包括會(huì)前籌備、現(xiàn)場(chǎng)維持和記錄、會(huì)后整理等工作; 對(duì)公司內(nèi)部文件的起草進(jìn)行審核并上報(bào)總經(jīng)理審批,并對(duì)相關(guān)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督; 監(jiān)督管理公司固定資產(chǎn);監(jiān)管辦公用品的采購(gòu)、申報(bào)、領(lǐng)用等工作;監(jiān)督下屬完成相關(guān)檔案管理工作;組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)及各類(lèi)會(huì)議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照;組織來(lái)客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級(jí)委派的其他臨時(shí)性工作
2025-08-01
李經(jīng)理
百色-右江區(qū)
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、會(huì)議組織、文秘、公文管理、督察督辦等工作; 2.負(fù)責(zé)勞動(dòng)組織、績(jī)效管理、人事檔案、教育培訓(xùn)等工作; 3.協(xié)助黨建、企業(yè)文化等工作; 4.協(xié)助主任完成其他日常工作。 任職條件: 1.人力資源或經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;從事人力資源、辦公室、政工、經(jīng)濟(jì)或相關(guān)工作5年及以上工作經(jīng)歷。有工業(yè)地產(chǎn)及工程類(lèi)行業(yè)經(jīng)驗(yàn),或風(fēng)電、光伏相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;黨員優(yōu)先; 2.具有較強(qiáng)的人力資源管理、溝通協(xié)調(diào)和語(yǔ)言文字表達(dá)能力; 3.具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作能力,工作踏實(shí),認(rèn)真細(xì)心,積極主動(dòng); 4.具有良好職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神,較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力。
2025-08-01
百色-田東縣
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人力資源成本的管控,確保成本效益最大化; 2、優(yōu)化管理體系,提升組織效率; 3、設(shè)計(jì)并改進(jìn)組織架構(gòu)和職級(jí)體系,以支持企業(yè)發(fā)展。 崗位要求: 1、具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜人事問(wèn)題; 2、在人力資源領(lǐng)域擁有全面的知識(shí),特別是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。
2025-07-31
崔嘉義
百色-右江區(qū)
1.負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金事項(xiàng) 2.負(fù)責(zé)每月員工考勤 3.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn) 4.簽署勞動(dòng)合同 5.其他工作安排
2025-07-31
張杰
百色綠動(dòng)環(huán)保有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
百色綠動(dòng)環(huán)保有限公司
所在行業(yè) 環(huán)保
成立時(shí)間 6年(2019年6月13日)
企業(yè)性質(zhì) 國(guó)有企業(yè)
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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