來賓職場問答

實習過程中如果受到了傷害屬于工傷嗎？坐標來賓

13*******60
2020-10-05
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13*******42 2020-10-05

大學生實習期間工地上受傷，因?qū)W生實習不屬于勞動關系，無法按工傷處理的，但是可以按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》要求雇主承擔賠償?shù)?。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
19*******45 2020-10-05

實習期只適用于在校學生，學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。
但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或者由學?；谂c單位之間的實習合同的關系和相關的約定來主張有關權利。
18*******71 2020-10-05

首先，在校實習生不是意義上的勞動者，所以不受《勞動法》的調(diào)整。

在校實習生的身份是學生，學生實習是為了熟練掌握某些技能和印證某些理論而在校外積累實踐經(jīng)驗。而《勞動法》中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。

要適用《勞動法》其主體必須符合建立勞動關系的主體資格。而《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不”，可見在校實習生與用人單位之間不屬于勞動關系，在身份認定上，在校生并不是勞動者，自然不適用《勞動法》、《勞動》之調(diào)整。

其次，在校實習生受傷不能認定為工傷，不能依法享受工傷保險待遇。

2003年4月27日，國務院代替了原先的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》，但《工傷保險條例》并沒有規(guī)定間受傷學生的權益追索保護的相關規(guī)定。于是，在校學生實習期間的權益保護問題處在“真空”狀態(tài)。

根據(jù)勞動關系的判斷標準，在校生與實習單位之間并未建立實質(zhì)意義上的勞動者與用人單位之間的身份隸屬關系，雙方之間不存在法律上和事實上的勞動關系，其權利義務關系不受《勞動合同法》保護。因此，在校生在實習工作中受傷的，不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行，進而不能依法享受工傷保險待遇。