來賓職場問答

無效勞動合同賠償標準是什么？坐標來賓

13*******20
2020-11-03
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18*******24 2020-11-03

１、根據(jù)勞動合同法第二十八條　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

　?。病⒅劣陔p倍工資根據(jù)第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

　?。场趧雍贤闹黧w即勞動法律關系當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關系的主體不同：

　　其一，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；

　　其二，勞動合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

　　三、無效勞動合同法律后果
　　《勞動法》第十八條明確規(guī)定：“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力?！?br />
　　因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對于勞動合同被確認無效的，其法律后果是：

　　1、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定；用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。

　　2、無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關系主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的后果，因此，對于無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
15*******37 2020-11-03

１、內(nèi)容違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。如約定試用期超過６個月，不購買社會保險等。

　?。?、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續(xù)訂勞動合同。

　?。?、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。

　?。?、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時制度等。

　?。?、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。

　?。丁⑦`反規(guī)定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。

　?。?、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。

　?。浮⑶址富橐鰴嗬膭趧雍贤?。如規(guī)定合同期內(nèi)職工不準戀愛、結婚、生育。

　?。?、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規(guī)定，損害勞動者正常休息休假。

　?。保啊⑶址笀蟪隀嗬膭趧雍贤?。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。

　?。保?、侵犯自主擇業(yè)權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。

　　１２、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業(yè)禁止條件等。
13*******18 2020-11-03

根據(jù)《勞動合同法》第二十八條規(guī)定　勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近似崗位勞動者的勞動報酬確定。