來(lái)賓職場(chǎng)問(wèn)答

44年工齡退休工資多少？坐標(biāo)來(lái)賓

15*******27
2020-11-10
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13*******90 2020-11-10

退休金
與繳費(fèi)金額、總年限、退休年齡、地區(qū)社會(huì)平均工資等因素有關(guān)。要細(xì)算。
一般，各地（以城市職工為例）的退休人員養(yǎng)老金待遇是：
(1)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。個(gè)人賬戶資金總額除以某個(gè)數(shù)字，這個(gè)數(shù)字按退休時(shí)的年齡決定。
退休年齡數(shù)字(個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù))
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設(shè)：55歲退休，退休時(shí)個(gè)人賬戶里有85000元。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 = 85000 / 170 = 500 元。
(2)基礎(chǔ)養(yǎng)老金。為繳費(fèi)年數(shù) 乘以 1% 乘以當(dāng)?shù)卦鹿べY（退休那一年的社會(huì)平均月工資）。
13*******95 2020-11-10

工齡規(guī)定是職工社會(huì)保險(xiǎn)制度的組成部分，是衡量職工工作時(shí)間長(zhǎng)短的標(biāo)志，是確定職工享受保險(xiǎn)福利待遇的重要條件和依據(jù)。具體說(shuō)來(lái)，工齡具有以下作用：
(一)工齡是指職工退休的條件之一。一九七八年國(guó)務(wù)院以國(guó)發(fā)[1978]104號(hào)文件發(fā)布的關(guān)于干部、工人退休、退職的暫行辦法，對(duì)職工退休的條件作了明確規(guī)定。退休的條件，一是年齡，二是連續(xù)工齡，三是因工致殘。除因工致殘職工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其連續(xù)工齡均須達(dá)到十年，否則即認(rèn)為符合退休條件，而只能按退職處理。
(二)工齡的長(zhǎng)短決定保險(xiǎn)福利待遇的高低。連續(xù)工齡越長(zhǎng)，保險(xiǎn)福利待遇越高。勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定的疾病、非因工負(fù)傷的勞保待遇就是按工齡來(lái)計(jì)算的。以因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間的六個(gè)月以內(nèi)的病傷假期工資為便，連續(xù)工齡不滿二年的，為本人工資60%;滿二年不滿四年的為本人工資70%;滿四年不滿六年的為本人工資80%;已滿六年不滿八年的為本人工資90%;已滿8年及八年以上的為本人工資100%。職工退休待遇的高低也取決于連續(xù)工齡的長(zhǎng)短。例如，建國(guó)后參加革命工作，連續(xù)工齡滿20年的，退休費(fèi)按本人標(biāo)準(zhǔn)工資75%發(fā)給;連續(xù)工齡滿15年不滿20年，按70%發(fā)給;連續(xù)工齡滿10年不滿15年的，按60%發(fā)給。勞動(dòng)合同制工人因病或非因工傷傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按其在本企業(yè)工作的年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的生活補(bǔ)助。
13*******06 2020-11-10

已滿8年及八年以上的為本人工資100%。因此滿44年的職工退休，工齡工資是本人工資的100%發(fā)放。