來賓職場問答

  • 在來賓,新人剛進職場需要哪些能力?

    13*******96
    2022-03-09
    3個回答
    170人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******70 2022-03-09
    剛從大學畢業(yè)的學生,往往會保存著讀書的一種單向交流的習慣,就是老師上課教你東西,然后你接受就好了,并不需要你去反饋老師說我已經(jīng)學會了。

    這種單向交流的習慣,帶到了工作中,就會出現(xiàn)工作往往沒有閉環(huán)的情況。上級給你布置了一個工作,你把工作完成了,也像原來的“老師教學生”那樣,完成就完成了,并不去反饋。

    如果沒有把這種單向交流方式轉(zhuǎn)化為閉環(huán)的工作方式的話,上級給你交了一項任務(wù)以后,可能就再也不想給你第二個更重要的任務(wù)了。

    有時候,機會往往就是在一些很細微的地方被你錯過了。別人可能就只是比你多了“向領(lǐng)導反饋”這么一個小步驟,可能就會在職業(yè)生涯中走得比你快得多得多。

    可見,職場新人,不要一開始就覺得自己要在專業(yè)上面有一番大作為,先把這3種重要能力打好了,你會比別人更早一步地接受到進入專業(yè)領(lǐng)域的機會,然后逐步走向更廣闊的平臺。到時候,才是你在專業(yè)上面大顯身手的時候。
  • 18*******50 2022-03-09
    溝通的能力相比寫作能力來說,大家都認為是更為重要的能力,但是多半對于這種能力的認識停留在表層。

    大家覺得溝通的能力就是和大家搞好關(guān)系,然后在工作中能打好交道而已。

    但是日常的工作交流誰不會呢?這沒有什么難度可言。懂溝通僅僅只是做好日常的交流就夠了嗎?不,只有真的到了涉及敏感的內(nèi)容的時候,溝通能力才真正的需要“上線”。

    當平行部門需要工作協(xié)作的時候,你給對方部門加工作,對方一定會不愿意接受的。這時候你是如何去說服他接受這個安排呢?當你去請教對方問題,但是對方其實并沒有義務(wù)回答你,而且教會了你可能影響他的利益的時候,你如何才能讓別人愿意教你呢?當雙方有明顯的利益沖突,合作眼見就要面臨破裂時,你如何用良好的溝通能力去挽回這個關(guān)系呢?

    這些才是溝通能力重要的地方,而日常的交流只是一些簡單的鋪墊而已。
  • 13*******77 2022-03-09
    大部分新人都會被告知應(yīng)該多鍛煉寫作的能力,但是這句建議往往被絕大多數(shù)新人忽略了,他們認為寫作的能力是那些文職工作者的專利,自己一個搞技術(shù)的,為什么要去學寫作呢?

    之所以說寫作是重要的,是因為在職場的生涯中,隨著你的職位越來越上升,寫作這門課是你無論如何都繞不過去的,而且你會越來越覺得它重要。

    從你剛進公司的新員工培訓開始,就被要求要寫培訓心得了。別看這個小小的培訓心得,寫得突出的心得,會讓你在培訓階段就被領(lǐng)導發(fā)現(xiàn)。這難道不是最好的一種展現(xiàn)自己的方式嗎?不需要你去費盡心思地討好上級,不需要你給同事端茶送水,不需要你拼命地早到晚歸,只是把寫作練好,就能獲得賞識,為什么不?

    而等你開始正式工作時,會經(jīng)常面臨著匯報與總結(jié),也許是口頭的,也許是書面的。如果你在平時養(yǎng)成了鍛煉寫作能力的習慣,那么,你會掌握系統(tǒng)而有條理的分析問題的方式,即使是口頭的匯報,也會讓人覺得你邏輯清晰、內(nèi)容詳實。

    有多少人面臨著在電梯遇到領(lǐng)導被問起工作情況的時候,因為沒有準備而匯報得前言不搭后語。但如果平時就習慣性地練習寫作,那么就能在電梯的30秒內(nèi),用一段完整通順的總結(jié)征服領(lǐng)導,讓他對你另眼相看。

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