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來賓經(jīng)理/主管招聘

桂聘提供2025年8月來賓經(jīng)理/主管最新招聘，興賓區(qū)5條象州縣3條，更多經(jīng)理/主管招聘管理招聘專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-03
1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和酒店實際情況擬定酒店人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
2.制訂綜合部年度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后施行；
3.組織制訂酒店用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和綜合部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施；
4.制訂綜合部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核；
5.負(fù)責(zé)在酒店內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招募工作；負(fù)責(zé)建立健全人才培養(yǎng)機制與人才庫儲備；
6.審核酒店員工薪酬表，報酒店領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；
7.組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果；
8.審批經(jīng)綜合部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行；
9.受理員工投訴和員工與酒店勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決；
10.按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
11.負(fù)責(zé)綜合部主管的工作程序和規(guī)章制度、實施細則的培訓(xùn)、執(zhí)行和檢查；
12.定期主持綜合部的例會，并參加酒店有關(guān)人事方面的會議；
13.代表酒店與政府對口部門和有關(guān)社會團體、機構(gòu)聯(lián)絡(luò)；
14.指導(dǎo)部門人員為酒店高層領(lǐng)導(dǎo)做好工作服務(wù)，協(xié)助處理總經(jīng)辦日常工作事務(wù)；
15.協(xié)助需要幫忙的其它崗位工作，按時按質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
16.來賓兩家酒店、武宣一家酒店，能接受出差武宣
2025-08-01
zhangbin16@agile.com.cn
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門總監(jiān)制定并完善園區(qū)企業(yè)及部門管理制度及工作流程，確保制定切實可行；指導(dǎo)、監(jiān)督部門人員對園區(qū)管理制度及流程的執(zhí)行情況；
2、協(xié)助修訂年度水電汽服務(wù)協(xié)議，落實簽訂；
3、督促并安排建立園區(qū)企業(yè)檔案規(guī)范，按照標(biāo)準(zhǔn)收集完善企業(yè)檔案信息，并定期進行更新；
4、監(jiān)督每日水電汽回款更新情況，做好每家企業(yè)分析臺賬；監(jiān)督定期給企業(yè)推送欠款短信、下催款通知單、協(xié)助上門宣導(dǎo)公司政策等情況，促進回款；
5、根據(jù)片區(qū)提報的企業(yè)申請及維修需求，安排人員跟進開單并追蹤執(zhí)行進度；處理企業(yè)開口、其他申請，協(xié)助完成投產(chǎn)流程；
6、出具相應(yīng)生產(chǎn)調(diào)度方案及流程，核準(zhǔn)發(fā)布的相應(yīng)調(diào)度指令及回復(fù)，監(jiān)督落實情況；
7、根據(jù)日常工作需求，給企業(yè)發(fā)各類公文、函件等，企業(yè)會議的召開、主持、會議紀(jì)要發(fā)布并監(jiān)督落實情況；
8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成周/月/季度/年度等報告材料，協(xié)助部門總監(jiān)接待企業(yè)及政府單位等；協(xié)調(diào)部門內(nèi)小組之間的工作，監(jiān)督工作執(zhí)行情況，協(xié)助總監(jiān)統(tǒng)籌部門內(nèi)工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。
任職要求：
1、全日大專以上以上學(xué)歷，物業(yè)管理專業(yè)、管理學(xué)專業(yè)；
2、3年及以上紡織行業(yè)、物業(yè)管理或相似工作經(jīng)驗；
3、了解紡織行業(yè)、環(huán)保法規(guī)、水務(wù)處理、物業(yè)管理等專業(yè)知識，了解國家物業(yè)法律法規(guī)、環(huán)保法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；
4、具有計劃、組織、協(xié)調(diào)、溝通能力；
5、具有公文撰寫能力，能夠編制方案、總結(jié)與報告等；
6、熟練操作windows系統(tǒng)及word、excel、ppt、outlook等辦公軟件。
崗位職責(zé)：
1.1、負(fù)責(zé)所轄范圍內(nèi)設(shè)備的優(yōu)化和改進；?
1.2、負(fù)責(zé)汽機專業(yè)運行規(guī)程的修訂及設(shè)備的安全經(jīng)濟運行；?
1.3、負(fù)責(zé)汽機專業(yè)設(shè)備日常檢修維護工作、技術(shù)改造和大小修管理工作，給檢修人員提供必要的技術(shù)指導(dǎo)；
1.4、負(fù)責(zé)汽機專業(yè)的日常管理、技術(shù)管理和人員培訓(xùn)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 ；
1.5，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.1、在技術(shù)部總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司汽機專業(yè)的施工、運營等技術(shù)管理工作；
2.2、負(fù)責(zé)汽機專業(yè)設(shè)計聯(lián)絡(luò)、圖紙審查、設(shè)計優(yōu)化及工程設(shè)計變更方案的審核等工作；
2.3、負(fù)責(zé)汽機專業(yè)設(shè)備采購全過程管理，包括招標(biāo)技術(shù)規(guī)范書的編寫、招標(biāo)技術(shù)答疑、澄清、談判工作，技術(shù)評價與技術(shù)協(xié)議的審核；
2.4、負(fù)責(zé)組織汽機專業(yè)設(shè)計院與設(shè)備廠家的設(shè)計聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)相關(guān)技術(shù)事宜；?
2.5、負(fù)責(zé)對下屬項目公司汽機專業(yè)的技術(shù)支持與技術(shù)咨詢工作；?
2.6、負(fù)責(zé)組織汽機專業(yè)重大技術(shù)方案的可研及制定工作并協(xié)調(diào)貫徹實施。?
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，熱動、電氣自動化、安全管理等相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上工作經(jīng)驗，4年同等崗位經(jīng)驗；
3、火電、電力建設(shè)/調(diào)試公司，新能源環(huán)保發(fā)電行業(yè)優(yōu)先；
4、熟悉國家消防、環(huán)保、安全法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及規(guī)章制度等相關(guān)法律法規(guī)；
5、能掌握汽機專業(yè)運行及檢修等相關(guān)知識；
6、有能力完成部門分配至專業(yè)的年度和月度目標(biāo)；
7、有能力完成專業(yè)內(nèi)的安全生產(chǎn)指標(biāo)；對設(shè)備等級評估管理和維護管理，具有一定的可控能力；
8、熟練使用各種辦公軟件。
來賓-興賓區(qū) 1人 瀏覽:1
2025-07-29
何艷梅
我們的工作： 1. 銷售策略與規(guī)劃：制定銷售策略和年度銷售計劃； 2. 團隊管理與培訓(xùn)：組建和管理高效的在線教育銷售團隊，明確團隊分工和職責(zé)； 3. 銷售業(yè)績達成：監(jiān)控銷售團隊的業(yè)績進度，制定銷售目標(biāo)并分解到個人，確保團隊完成銷售任務(wù)。 4. 溝通與協(xié)作：與研發(fā)、運營等部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，推動銷售工作的順利進行。 我們要求你： 1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有1年以上在線教育行業(yè)銷售經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。 3、具備優(yōu)秀的溝通、談判和銷售能力，能夠熟練運用在線銷售工具和平臺。 崗位職責(zé)： 1. 制定銷售策略和年度銷售計劃； 2. 組建和管理...
2025-07-29
何艷梅
我們的工作： 1. 銷售策略與規(guī)劃：制定銷售策略和年度銷售計劃； 2. 團隊管理與培訓(xùn)：組建和管理高效的在線教育銷售團隊，明確團隊分工和職責(zé)； 3. 銷售業(yè)績達成：監(jiān)控銷售團隊的業(yè)績進度，制定銷售目標(biāo)并分解到個人，確保團隊完成銷售任務(wù)。 4. 溝通與協(xié)作：與研發(fā)、運營等部門緊密合作，協(xié)調(diào)資源，推動銷售工作的順利進行。 我們要求你： 1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷、等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有1年以上在線教育行業(yè)銷售經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗。 3、具備優(yōu)秀的溝通、談判和銷售能力，能夠熟練運用在線銷售工具和平臺。 崗位職責(zé)： 1. 制定銷售策略和年度銷售計劃； 2. 組建和管理...
來賓-興賓區(qū)-新裕豐來賓商業(yè)批發(fā)零售廣場 1人 瀏覽:1
2025-07-29
呂強
崗位職責(zé): 1、支撐產(chǎn)品團隊，深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，提供有效的人力資源解決方案并落地推動助力團隊其解決完善人力資源工作，提供人資支持與賦能并跟蹤實施執(zhí)行 (如：人才引進，人才培養(yǎng)，績效管理，人才盤點、人才梯隊搭建、員工關(guān)系融合、部門氛圍創(chuàng)建和文化落地傳承等），助力服務(wù)團隊拿到結(jié)果。 2、負(fù)責(zé)做好公司及人力資源政策、制度與重點項目的宣 導(dǎo)推進、落地實施，結(jié)合部門特點進行優(yōu)化細化，促進員工對其理解與認(rèn)可，提高可行性，并針對執(zhí)行結(jié)果有效反饋與改進。 3、通過業(yè)務(wù)會議，人力與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析等方式，幫助梳理挖掘需求，對不符合內(nèi)部客戶需要或有變化時積極反饋或調(diào)整，促進優(yōu)化與改進；使人資工作管...
全案策劃設(shè)計，有創(chuàng)意，能帶團隊，執(zhí)行力強！ 加分項 有以下行業(yè)經(jīng)驗：廣告/公關(guān)/會展·廣播/影視·文化/體育/娛樂
2025-07-29
朱小姐
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.負(fù)責(zé)制訂公司用人制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、編制各崗位的崗位說明書等規(guī)章制度。 3.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員面試 4負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。 5.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
約 8 個崗位

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